為什麼工廠老闆不願意給工人漲工資，卻願意給中介很多錢招人？這個年頭，老闆生意難做業績難提的上去，而作為員工，看著一路猛漲的消費指數，但依舊癟的不能再癟的錢包，只能低頭哀嘆，繼續忙於一線外，更是希望老闆能加幾百塊錢。
在公司發展競爭越來越激烈的現代化社會，很多公司會縮減看似沒必要的部門，例如人力資源部，尤其一些工廠，它除了有許多的一線員工和幾個做會計外，專門做人力資源的崗位是沒有的，這是因為這些工廠往往會選擇一箇中介公司來替自己物色合適的人選，需要幾個人招聘什麼樣的人，只需要找中介公司就好了，這樣間隔性的招人，確實抵得過一個部門，更是少了一大筆無論場地還是薪水方面的開銷。
工廠對應聘人員的要求不是特別高，尤其在一線的工人，只需要教幾個步驟就能熟練上手，沒有特別多的技術要求，所以說是人都沒問題。因此也沒必要自己大費周章的成立一個人力資源部用來招聘。所以這種事情交給中介公司更加便捷，如果你想要高素質、高質量的人，也可以給中介提個價，就能找到合適的人選，少了很多不必要的麻煩；並且透過將招聘工作的內容轉接給中介後，工廠福利和待遇可以沒有那麼好，這樣一來又為公司減少了很多的開支。
所以一般來說，主動給工人們提工資基本是不可能的事情，廠內那麼多的工人，別說一人提200元，即便提個50元也會也會讓一個老闆大出血，得讓員工多加好些天班，才能補上這個財政空洞。因此如果真的加工資，工廠也很有可能先加給中介，來尋找更合適的人員，也不會給工廠員工加薪。
1.老闆都會算賬，考慮到用工成本，給勞務公司的返費只是一部分人的，如果真給員工漲了工資，成本就會增加很多，為了維持企業利潤，必須保持用工的低成本，所以，招工再難，也不肯漲工資。
2.老闆透過勞務公司代招的員工，屬於勞務派遣，可以在旺季招工，淡季遣退，日後不留麻煩。而如果是企業自主招工，這樣做會有損企業形象，造成極大負面影響，做為老闆，這個如意算盤肯定要打。
3.很多工廠都有試用期，1-3個月不等，試用期間不僅工資低，還不用交各種保險，公益金等，試用期滿是走是留全憑老闆一張嘴，既便你走了，大不了重新招人，而且他們最喜歡用的就是署期工，招勤工儉學的學生，既省錢又好唬弄。
總之，不管出於什麼原因，都繞不開一個“錢”字，目的是用最少的錢創造最多的價值。
為什麼工廠老闆不願意給工人漲工資，卻願意給中介很多錢招人？這個年頭，老闆生意難做業績難提的上去，而作為員工，看著一路猛漲的消費指數，但依舊癟的不能再癟的錢包，只能低頭哀嘆，繼續忙於一線外，更是希望老闆能加幾百塊錢。
在公司發展競爭越來越激烈的現代化社會，很多公司會縮減看似沒必要的部門，例如人力資源部，尤其一些工廠，它除了有許多的一線員工和幾個做會計外，專門做人力資源的崗位是沒有的，這是因為這些工廠往往會選擇一箇中介公司來替自己物色合適的人選，需要幾個人招聘什麼樣的人，只需要找中介公司就好了，這樣間隔性的招人，確實抵得過一個部門，更是少了一大筆無論場地還是薪水方面的開銷。
工廠對應聘人員的要求不是特別高，尤其在一線的工人，只需要教幾個步驟就能熟練上手，沒有特別多的技術要求，所以說是人都沒問題。因此也沒必要自己大費周章的成立一個人力資源部用來招聘。所以這種事情交給中介公司更加便捷，如果你想要高素質、高質量的人，也可以給中介提個價，就能找到合適的人選，少了很多不必要的麻煩；並且透過將招聘工作的內容轉接給中介後，工廠福利和待遇可以沒有那麼好，這樣一來又為公司減少了很多的開支。
所以一般來說，主動給工人們提工資基本是不可能的事情，廠內那麼多的工人，別說一人提200元，即便提個50元也會也會讓一個老闆大出血，得讓員工多加好些天班，才能補上這個財政空洞。因此如果真的加工資，工廠也很有可能先加給中介，來尋找更合適的人員，也不會給工廠員工加薪。
1.老闆都會算賬，考慮到用工成本，給勞務公司的返費只是一部分人的，如果真給員工漲了工資，成本就會增加很多，為了維持企業利潤，必須保持用工的低成本，所以，招工再難，也不肯漲工資。
2.老闆透過勞務公司代招的員工，屬於勞務派遣，可以在旺季招工，淡季遣退，日後不留麻煩。而如果是企業自主招工，這樣做會有損企業形象，造成極大負面影響，做為老闆，這個如意算盤肯定要打。
3.很多工廠都有試用期，1-3個月不等，試用期間不僅工資低，還不用交各種保險，公益金等，試用期滿是走是留全憑老闆一張嘴，既便你走了，大不了重新招人，而且他們最喜歡用的就是署期工，招勤工儉學的學生，既省錢又好唬弄。
總之，不管出於什麼原因，都繞不開一個“錢”字，目的是用最少的錢創造最多的價值。