我們的女生的話在生完孩子之後的話，普遍不能做事情，所以在這個時候的話，我個人覺得，嗯，如果說你是要以職場性的女性的身份出現的話，那麼就需要把自己在家庭當中的那種玻璃心把它全部拋開，職場不會因為你是一個孕婦，就要給你另眼相看，他最終都是依靠結果取勝的。

所以在這個時候了，我給你的建議是這樣的，你要去學習邏輯思維的脫不花的案底，邏輯思維的脫不花，他在生他的小孩的時候，他沒有去耽誤實際性的工作，所以在這個時候來，你需要去思考的問題是你在生小孩的過程中，是不是能夠有餘力來思考工作，你的能力不是放在做事情上面，還是放在想事情上面，如何能夠更好的透過想事情來去輔助性的做事情的過程中來體現自己的價值，如果你把所有的精力，所有的時間都放在生孩子和坐月子上面去了，按在這個時候公司，其實覺得你就是沒有價值的存在，那我就會選擇把你淘汰。

所以在這個過程當中，你最需要去明白的核心就在於你要成為公司的中流砥柱，並且要為公司帶來實際性的價值，然後不斷的思考，如何更好的幫助公司完成產品的銷售，這樣的話才能夠讓自己產生比較大的價值。

處在一個真實的職場環境當中，每天都會面臨著競爭，不管是同事和同事之間的競爭，還是公司和公司之間的競爭，還是地獄和地獄之間的競爭，還是國家和國家之間的競爭，每天都有各種各樣的競爭出現，所以在這個時候，你需要以競爭的心態出現在職場，而不是以一個弱者的心態出現在職場，當你一個弱者的心態出現在職場的時候，就一定會面臨淘汰，當你以一個職場性的心態出現在機場的時候，你才能夠成為職場的精英和領頭羊。

哪有那麼多的冷板凳，關鍵是自己在公司都是可有可無的存在。

只有自己能力強，技術精，公司都在等著你來上班呢。

不管在任何狀態下，都認真盡職的完成本職工作，為領導分憂，如果在孕期精力不濟，公司自然會為你合理安排工作啦。

提升自我價值才是最根本所在。