工作之前第一件事就是簽好勞動合同，如果不按照合同執行，先找老闆溝通一次，不行就按合同辦，直接去勞動監察，當然也就意味著你得重新找工作了

辭職，遇到過這種問題，一開始老闆說一個月兩千六加業務提成，然後，費勁一個月成單交易完，老闆說，第一個月不算，下個月底薪兩千一，提成比提高百分之十五，而後果斷辭職。

如果去到一個新公司，我踏踏實實勤勤懇懇的做自己本分，老闆卻說要降我工資，那這一定是一家沒有信用的公司。就算不辭職，未來發展也不會多麼理想。所以我一定會選擇辭職

你的問題，我來回答，對症下藥，只為你好。

遇到這種事情，我們的第一反應肯定是，老闆不守信用太摳，應該一走了之。

其實換個角度，是不是我也有做的不到位的地？沒有達到老闆的要求，既然要降工資，我們至少要問個明白，如果老闆確實能說出個123，那我們在以後的工作中就應該改變。如果老闆只是東拉西扯，那就說明這個老闆真的沒有人品，只是一味的用壓榨員工來節省成本。

總的來說，如果工資本來就不高還降工資的話，想都別想，趕緊閃人。如果工資特別高的話，就那麼一點點也是可以接受的，努力提高自己才是最重要的。加油