我認為這種情況非常少見，以下有兩點第一，HR每天的工作量是非常大的，什麼績效考核，考勤 邀約面試等。HR日常還有考核，所以他們一般不會打電話，問你原公司。

第二，除非你應聘的是管理層崗位或特殊崗位，這個HR也有機率機率會給你原公司打電話，目的其實很簡單，就看看你在原公司的表現，也是一種威懾性手段。

這得看什麼樣的企業

1.外資企業

2.合資企業

3.大型企業

4.中型企業

5.小型企業【創業發展中】

還得看你是聘什麼樣的職位

還得看你是有關領導推薦還是……

A董事長、Quattroporte、副Quattroporte

B總經理、副總

C銷售、營銷總監、策略部總監……

D中層管理員

E基本管理員

F工程師

G普通職工

ABC行業都是有互通性的

①牛逼的都不是過渡性人物

②過渡性的人物不敢挑戰ABC

④G肯定不會核實滴

這個一般稱為背景調查，一般是在面試通過後，發放Offer前進行的，當然一般是在和你本人溝通確認後才會背調的，以免發生候選人還在職，被公司人知悉要離職的情況。

背調主要是針對你在原公司的工作履歷進行確認，包括不限於職位，工作內容，入職時間，彙報上級，工作能力，獎懲情況等。一般會和候選人原公司的直屬上級，同事及公司HR進行了解情況。

如果面試的時候沒有提供假簡歷，那完全不需要擔心的。即使在公司和部分人相處不愉快，會給新公司hr提供虛假資訊，這種事也不用特別擔心，畢竟也不是隻和一個人瞭解情況。

綜上，只要自己面試時沒有提供虛假資料完全不用擔心。

這叫背景調查，重要崗位一般都會！透過獵頭公司推薦的，獵頭公司會做背景調查的，要考慮簡歷的真實情況，不過原單位一般都會說優秀、稱職的員工！

首先，如果本次你的求職過程已經到了背景調查這個環節，那麼要恭喜你！第一，你應聘的是個“非富即貴”的職位：要麼是關鍵核心崗，要麼是中高層管理崗；二，整個面試流程已經走向積極面了。

從上述第一條可以看出，背景調查，一般只針對核心關鍵崗位和中高層管理崗位，相對而言，這兩類崗位需要更加嚴格的甄選候選人，也意味著需要花更多的人力和財力。

正因為這樣，現在越來越多的企業對背景調查的作用和結果越來越看重，所以市場上有不少專門從事該項業務的諮詢公司，從最基本的學歷、工作經歷、離職原因、薪酬水平、獎懲記錄、無犯罪記錄、個人信用記錄等，到個人健康狀況、個人註冊企業資訊、關聯社會關係等都可以提供。當然相應的收費標準也會水漲船高。

這些資訊已經遠遠超過了給前公司打個電話就能調查的到的程度。同時，一般HR也不會要求，對候選人目前仍在職的公司做背調，這樣會直接影響、危害到候選人現在的工作，這是HR最起碼的職業素養。

綜上所述，現在的背調工作，一般是委託第三方專門機構進行，既全面深入又保證專業客觀；一般不會直接聯絡候選人現在就職的公司，當然在候選人已經離職之後，可以要求對前任僱主做背景調查，這是完全合理的需求。

我工作快17年了，作總監13年，換個幾個公司，有大有小的，一般在面試都有提到過要做背景調查，但是就我而言，他們都沒有打過電話到原公司調查，我也招過很多經理主管，其實我也沒有打電話做背景調查，一個人真的能不能勝任這份工作，作為工作17年來，一路走來，其實從聊天中就可以判斷出來，這個人有沒有在某個崗位上做個，人品就不用說了，聊上個把小時，大概知道八成，試用期一般1個月什麼都清楚了。

一般比較正規的企業會做這樣的調查，主要目的就是詢問你工作態度，效率，在單位的表現，以及是否自己辭職的，如果是被辭退的話會詢問原因，這個一般都是問你原單位的直屬領導

這個得看你面試的這家企業的招聘流程，如果招聘流程中規劃了對所有的崗位入職前都必須做背景調查，那麼HR必然會聯絡你的原單位瞭解你之前的在職時間、在職崗位以及在職表現。

另外看你的崗位級別，如果是經理以上的崗位，那麼一般公司都會做背景調查。除了你留的聯絡方式以外，一般HR還會透過各種渠道聯絡到你原單位的HR，向他了解你的在職情況。

所以不要對自己的一些在職資訊進行杜撰，背景調查立馬能夠被發現。當然有一項一般編造了也不會被查到，那就是在職的薪資。