站在一個招聘者的角度，跟你分享一些我的經驗。

如果你先前有了解過這家公司的基本情況，覺得公司發展前景挺好，你也想去這家公司的話，那麼HR打電話通知你去面試時最好別在電話裡直接問工資多少。因為你一旦問出口了，就算能滿足你，也會覺得你這個人太注重報酬，這會對你接下來的面試產生不好的影響。當然了，如果工資是你的硬性要求，你覺得必須滿足這麼多否則你就不去面試的話，那還是直接在電話裡問清楚吧，免得浪費大家的時間。

面試的時候 需要了解一些涉及你本身利益東西：公司的福利待遇，包括工資、五險一金、食宿、是否雙休、國家節假日能否正常放假、年底獎金等。當然了，HR在面試你的時候通常都會問你對於薪資待遇方面有什麼期待。你可以先說一些客套話，比如說相信公司會根據市場情況以及公司本身情況給你一個公平的工資。然後說一下自己期望的大概數目。

面試的時候要表現得有禮貌，見到HR要打招呼。然後自我介紹的時候要謙虛而自信。同時別搞什麼抓耳撓腮的小動作，站有站相坐有坐相。

我覺得他給你主動說比較好，如果不說 委婉的問吧，保護自己的個人權利，不至於要發工資了，跟你認為工資相差太大。

特別是應屆畢業生找工作，一點工作經驗沒有，前期又不能很快給公司帶來利益，就是一個學習的過程。主動問的話，給老闆有不好的影響，但有的老闆也很體諒

但如果你的技藝特別好，非常搶手，你肯定要找個工資相對高的，這個肯定要主動問的

可以詢問已經在崗的同事。

一般正常的單位在招聘人員時會將收入和工資待遇寫在招聘崗位之中，如果你在應聘的時候發現在薪資問題沒有描述清楚的話，你可以在面試之後，詢問周圍的同事或者是同類型崗位的人員，透過交談交談的方式，側面尋找到公司的收入情況。

如果在面試中直接提出詢問工資問題的話，可能會影響你的面試結果，而且在工作之中，工資的收入如果是帶有提成性質的話，那麼就需要看個人能力了，那才能知道真正的薪資水準。如果是拿固定工資，你可以問該單位的一些同事，透過側面就可以瞭解到工資問題沒有這麼神秘，有時候一句話就能夠說出來。

最好不要在面試中提到這個問題，除非與你面試的面試官，都是很好說話的年輕人，不然的話會引起反感。

面試過程中，必須要主動問工資。

我們到一家公司去面試，說白了，就是為了錢，在面試過程中不把工資問清楚，不把錢談清楚，那這個面試就毫無意義。

不要害怕在面試中談錢，也不要覺得談錢很世俗，很功利，更不要擔心談錢會影響在對方心目中的形象，從你敢大方的談錢開始，你就在走向職業成熟和成功的路上了。

既然要談錢，那就要好好的學一些面試中的套路，學會怎麼談錢，最後又能好好的收錢，那麼首先要做到的是，三不要。

我們去面試，首先要對對方公司有所瞭解，比如在很多公司的招聘簡章上，都有相關崗位的工資待遇區間，這些是我們自己能提前瞭解到的，能瞭解到的就不要問，問了之後讓對方認為你是個沒有用心的人，會對你這個人留下一個不好的印象。

太早的問工資也是不合時宜的，有些人接到面試電話的第一句就是工資多少，以決定自己去不去面試，其實對方在沒與你本人溝通之前，很難給你定論，最多也就是一個區間而已，而且還沒開始談就問工資，不禮貌且讓人覺得你這個人不友好，很容易就影響你接下來的面試。

有些人面試時，經過聊天已經明確表示對方公司不太適合自己，隨後拒絕了對方，但卻好奇心使然或心有不甘，還是要多問一句工資怎麼樣，說要是工資還比較合適，可能會接受公司的進一步面試安排。

通常這波操作面試官是不會同意的，會認為這有點過於勢力。確實，我們是為工資而工作，但如果在彼此面試過程中表現得如此明顯，未免太過。

那麼正確的問工資套路，需要怎麼樣呢，一起了解下這三要。

工資是一定要問的，就是要看時機。比如在雙方比較有合作意向時，我們不妨問一問公司的關於工資方面的考慮情況，這個時候對方對你過往經歷有一個大致的瞭解，能根據你的期望工資和經歷對你最終的工資有一個初判。

而你在與公司之間交流之後，也對公司情況有了進一步瞭解，也能對期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進公司降低標準，如果覺得個人勢能大於公司，調高期望工資也不是不可能的，前提是你能承受住這樣的要價。

每個公司關於薪酬都是比較保密的，如果面試時有多位面試官在場，這個時候就不太適合直接問工資談工資，如果問了可能也不會收穫到理想的答案。

要問出工資來，就得與HR直接對話談薪，當彼此面對面不涉及到他人的情況下，就比較放得開談薪了，既能收穫自己想要的答案，又不至於因為薪酬保密破壞公司的規矩。

更重要的是，HR對於公司薪酬制度最為了解，能不能用，能不能破例用，會不會突破給你高工資，他們雖然不能有最後的定奪權，但是卻能告知你可能有的情況，給你最全面的答覆。

我們問工資前，首先要對自己有一個預判，市場上同類崗位的平均工資是什麼水平，而自己的水平處於市場上的什麼位置，自己對自己的薪酬定位如何，把這些問題想清楚，在問出對方工資後就能替自己爭取到自己想要的工資。

比如在按上面方法問了對方工資之後，對方給出的工資並沒有達到你的薪酬期待，你可以給對方擺事實講資料，再將自己的優勢闡明，讓對方根據你的能力重新對你思考定位工資，只要你合情合理，公司還是會有可能調整的。

畢竟我們問工資的最終目的，還是為了達到滿意的工資嘛。

“三不要”，“三要”，給面臨求職時不知如何問出工資的你，助你求職之路上一路開掛，拿到滿意的薪資。

在面試開始的時候，不要詢問，這個時候HR主要看的還是面試者的能力，你這個時候提薪資待遇就顯得很突兀，這個時候是單位瞭解你的時候，只有你的面試相對比較成功的時候，才有詢問薪資的必要，先放下薪資，好好的在HR面前展現自己的實力。

在面試中期的時候，這個時候基本上就是了解公司的一個過程，說白了就是你面試公司的過程，HR一般在這個階段會給你介紹公司的一些歷史和發展，主要是為了讓你進一步的瞭解公司，畢竟面試是個雙面選擇的過程，一般在階段HR會把薪資待遇以及福利給你大概的介紹一下，但是如果這個時候HR沒有介紹薪資，也不要急於發問，你要深入的瞭解公司，看看公司是不是符合你的標準，如果你對公司還是比較滿意，那麼在最後的階段你就可以主動詢問薪資了。

在面試的最後，一般都是解疑答惑的時候，HR一般會問你還有什麼問的嗎，這個時候就是最好的實際，可以直接說想了解一下薪資待遇，有時候你問出來，HR可能就會反問你的目標，所以面試之前自己心裡要有數，不要HR一問就楞了，不知道自己價值幾何，所以要做一個調查，知道此行業此崗位的薪資標準，這個時候就可以和HR光明正大的談薪資，最後詢問薪資還不會讓HR覺得你最主要看重的就是薪資，要給人留下你最看重的是未來的發展。

倘若面試時沒有談及薪資，而你又不主動詢問，如果有一天你真的來上班，HR就會預設你的薪資是公司規定的標準，沒有辦法再去談薪資了，這樣在薪資方面你就很被動了，所以不要怕去談薪資，這是在為你自己爭取更高的利益。

找工作上班就是為了付出勞動換取報酬的，除了確認好工作內容，最重要且核心的就是確認好工資及相關待遇了。在面試階段當面問清楚，問仔細也是對去應聘這份工作負責任、有誠意的表現。

瞭解工資待遇的幾個階段

1)企業釋出招聘廣告時，一般都會給出薪酬範圍供參考，現在有的招聘網站已經不允許寫工資面議了，要求必須給出薪酬範圍做參考。企業釋出招聘廣告都會多渠道，因此不論你在哪裡看到的招聘資訊，都可以嘗試到招聘網站上查詢。確認好薪酬範圍大體符合預期的再投簡歷，避免浪費時間。

2)在企業來電邀約面試的時候可以嘗試瞭解薪酬大體範圍，注意這個階段只適合詢問薪酬範圍，不宜過細的詢問。

3)在面試時詳細的溝通薪酬待遇。

面試時詢問工資待遇的時機

一般在面試進行到一定階段，HR是會主動介紹薪酬待遇的，但是大家必定不是都按照一樣的套路來，有時候是需要應聘者主動詢問。

2)一對一面試時除非你們在談話過程中剛好對方提及了這方面話題，否則主動確認薪酬的步驟一般放在面試環節的最後。

詢問的方式

先說結論，能問，但不一定能得到你滿意的答覆。

如果幾輪面試下來，面試官不提工資，你也沒有問工資。直到準備入職的時候，才發現公司所提供的薪酬與心中的預期差了一段距離，這時是將就還是重新考慮？

其實在面試的時候主動詢問薪酬福利方面的問題，也沒有那麼難為情。

如果一個人連自己的切身利益都不關注的話，又怎能奢望他會關心公司的利益。

很多面試攻略都說招聘方不喜歡主動問工資，主要原因一是薪酬保密制度，可以防止同行知道自己公司的薪酬水平，降低人才流失的風險；二是不會因為薪酬高低影響公司團隊的凝聚力。

另外還有一點，就是面試過程中，求職者過於唐突或者直接地問工資，尤其是求職者所展示的個人能力達不到招聘預期，這會令面試者十分不快。

比方說，我們的HR同事在面試實習生的時候，剛聊完求職意向和在校經歷，對方就直接問“你們實習生工資高不高？”

工資高不高這個問題是取決於個人能力的，剛聊沒幾句就問工資，我都不知道你能創造的價值，怎麼提供相應的回報？

所以，面試中主動問工資不是不可為，而是需要技巧和時機。

畢竟，面試時需要成本的。一場面試，除了出行需要的交通成本以外，時間成本才是最大的一部分。

不僅僅是應聘者的時間成本，招聘者在招聘人才的時候所付出的時間成本也是不少的。在第一輪先了解了薪酬範圍，可以幫助決定是否要繼續參加後面幾輪的面試，節省了雙方的時間和精力。

現在在面試的時候，如果面試官不主動提起薪酬，那我就會自己主動詢問，除非要應聘的那家公司是我夢寐以求怎樣都想去的公司。

而最佳時機就是在你展示了個人能力所創造了價值後，面試官也介紹了企業福利後，問你還有什麼問題需要了解的，這時候可以旁敲側擊，詢問提供給該崗位的薪酬水平位於行業的哪個範圍。

注意的是，這裡需要自己先了解行業的水平範圍，最好主動提供範圍供對方選擇。

比方說，你問：“行業這個崗位的範圍大概是4-8k，我想了解一下，公司為這個崗位提供的薪資水平大概是多少？”

這個範圍你也可以加入自己的預期，比方4-8k，你就提升到5-8k。

一方面向對方透露了自己的預期，另一方面也讓對方提供薪酬水平，讓你心裡有數。