企業確實是有按985 211看文憑篩選簡歷的習慣。

但是這只是為了在茫茫簡歷中，縮小範圍，就像你在大海里撈針，跟在池塘裡撈，在臉盆裡撈，是不一樣的。

但是有一點，你所說的，北外和上外的這個專業是全國最強，其他的也不差。

你是這個專業的學生，報考的時候肯定研究過這些學校，這些專業，長時間的篩選後做出了選擇。

可是我作為hr，你不說，我根本不知道還有那些非985 211大學的這個專業的學生很強。

我只是個hr，能知道北外和上外是985 211類專業很強就已經不錯了。

所以優先選擇北外和上外的畢業生，有毛病嗎？

如果你有競爭對手是這兩個學校的，抱歉，你機會就很小了。

這就是現實。

因為你是應屆生，我做招聘，

1有專案，就談做過什麼專案，有經驗就談經驗，

2沒有就談能幹什麼，幹過什麼。

3什麼都沒有，就只能談理想，談規劃，談畢業學校，

預估下你未來的學習能力和發展速度。

你非要跟985 211去競爭，那就只能抱歉了。

所以，能擠進985 211，儘量進去，你當時選擇專業的時候沒遇到我，自己做了選擇就不要後悔。

我同樣痛恨企業的這種選擇方式，所以有自己的選擇標準，最後才看看學歷。

畢竟我也不是985 211畢業的，但是不認為我比他們差。

那就需要證明給企業看，你強在哪。

簡歷被篩選掉企業看不到解決辦法也有，別等hr篩簡歷，打電話直接自己推薦，或者直接上門應聘。想讓hr看到還是很簡單的。

985 211不一定就真的比你強多少。要有信心。

不排除是真實需求的可能，但就目前這種人際社會，很多單位及企業掛出招人資訊不過是做個樣子。就個人所知道的人員奇缺的醫療行業都是蘿蔔坑，就更別指望其它行業能好多少！當然企業用人比較靠譜

謝邀！選擇是雙向的，我們要求企業如此如此時，企業也有選擇求職者的權利。企業是講效率和時間的，HR為企業招聘人才，學歷要求是一個非常硬性的門檻，怎麼樣才能在求職者中證明你比其他人優秀呢？在本科學歷氾濫的年代，HR肯定會優選985211高校畢業的，非985211畢業的也不用氣餒，如果真的是有本事在身，自己再主動一點展示自己，機會是不會少的！

211.985只不過是給了一些學生光環，普通高校照樣有人才啊，不是211.985出去的學生就有能力啊，錯失了別的普通高校的人才也是一大虧損

首先講一個在一次同們聚會上，聽來的故事。（講故事的人可能有杜撰成分）

有一次，一位師姐代表她的單位去做高校宣講會。現場熱鬧非凡，大家踴躍投遞簡歷，還有市區其他幾所學校的人來旁聽宣講會的。收了大概200多封簡歷。師姐利落的從中間一分兩半，隨手丟了一半到地上，桌子上的拿走。

大家不解問為什麼，這不是不利於她招聘嗎？她說，地上的那摞差了點運氣。我們不招沒運氣的。

以前我特別不解，但現在卻能理解。說直白點，她就是用一種簡單粗暴的方式來縮小她篩選簡歷的範圍，提高她的工作效率。這裡她能保證的是，大家幾乎都是這所211、985的學生。

這事實上與題主的問題很相似，HR是用自己設計的這個211、985門檻來限制自己篩選的範圍，他們是希望儘自己最大可能的高效率完成工作，遴選出優秀人才。

當然，正如題主所說，很多人放棄就讀985、211高校的原因是出於專業優勢的選擇。那麼你大可不必為此擔心，因為你們學校既然打出了這樣一個專業優勢，社會自然認可度很高。專業光環會為你們背書的。

最後，凡事都不絕對。在985、211高校學習，如果成績績點低於水平線，那可能也會是一個障礙。

即使在一所普通的本科學校，處處排名靠前，優秀畢業生的身份，那相信努力也終將會有好的回報的。

如果我是一名企業招聘者，我可能也會首先考慮985，211等名校畢業的學生。我這樣做的理由有以下幾個。

理由一，增加企業名氣，提升企業影響力

就拿這幾年的教師招聘來說吧，如果把學校比作一個企業，那麼你就會發現現在的學校或者地區招聘首先會先去教育部直屬的六所師範類院校招聘，留一部分名額才會進行社會選拔，給普通師範學校畢業的一些機會。對於許多名校來說，就更不可能招聘普通師範院校畢業的了！

理由二，名校意味著所招聘的員工有更強學習能力

有很多人可能會說名校畢業的不一定工作能力強，雖然我讀的不是名校，但我的許多同學都是名校的畢業的，他們每個人都非常的優秀，並且他們工作的單位，以及他們現在所取得成就都非常的令人羨慕！對於他們來說，在學校的時候學習能力，接受能力就特別的強，工作時就更不在話下，所以如果招到這樣的員工意味著工作能儘早的步入正軌。

理由三，名校意味著所招聘的員工有更強的專業知識，更廣的視野

其實普通院校和那些學校真的沒法比，首先是學習氛圍，記得我的高中同學說過，他們學校每天學習的節奏比高考還緊張；其次是視野，對於名校的學生來說享受的各方面資源是普通學校沒法比的，也造成了見識上的差距。有這樣的區別為什麼會舍名校畢業生而不要呢？

記得這樣一個談話，一個小企業的老闆和一個上市企業的老闆說，我們企業就招普通院校畢業生，我覺得普通院校的畢業生也是非常優秀的，上市企業老闆直接說，這就是你們企業沒有成為大企業的原因。

總之，我們不能否認普通學校就沒有優質的畢業生，但是唯學歷論的今天，根據學歷進行招聘還是有非常重要意義的。所以不管什麼時候，什麼地方修煉好自己，總會有發光的那一天。