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1 # 點點點影視
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2 # 劉彥魁
這要看是什麼產業，做技術產業的管理面具嚴謹，心態細，他們不會見面帶笑，搞經營的和旅遊企業管理者大都和善，是職業習慣約束了管理者，這也跟所從事的行業不同，管理者所具的性質有差別。比如說你到商品店去買東西，他們都很和氣，你去買車，他們前後講解。若是你去應聘技術產業，氣車生產，建築行業那肯定是不一樣，要求要高，嚴把的是質量，所以職業習慣不一樣，管理者心裡也有所不同。謝謝邀請！
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3 # 張小美的小感想
我覺得這種情況很正常。
一是去面試大公司的人很多，見的各種各樣的人多了，從內心深處來說，就是按規矩辦事，對每個人沒有太多的興趣。
二是大公司的員工普遍規矩紀律意識很強，別說跟素未平生的求職者，就是跟同事之間，也是分寸感很強，工作時鮮有拉家常聊天的。
以上純屬個人看法。
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4 # 不會取啊啊啊啊
物以類聚，人以群分
沒進入圈子之前，覺得高攀不上，個個都是不可接近，其實進入圈子之後，都是茫茫眾生。
能做到高管的，能力都不會差，各方面的修養見識肯定都是經過各種磨難和場面的。所以對很多司空見慣的事情會不自覺的漠視,對很多人情世故的看透，會很容易收縮自己的感情，不會輕易的付出。所以也會顯得看起來很親熱，實際上很難接近。
高管又和老闆不一樣，老闆更希望結識更多的人脈，不會輕易害怕誰會害他，但是高管不一樣，他們隨時提防別人會搶他的位置，會妨礙他發展高升，會影響他地位形象。所以會不自覺的保護自己，所以看起來會雲山霧海很難接近，其實這只是保護色的一種。
高管最難的是：沒人可以說真心話！
上級不能說，說了很容易被懷疑能力；
同事不能說，說了就會很容易被抓小辮子；
下屬不能說，說了很容易被輕視和出賣；
家人不能說，你是他們最大的靠山，很容易多想沒安全感；
朋友不能說，你是他們炫耀交往廣闊的素材，很害怕損害形象；
所以，只能默默的舔傷！
所以只能用盔甲保護自己，直到不可接近！
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5 # 麥迪遜諮詢策劃
所謂一些大公司裡的管理人員為什麼高冷，這是一個有意思的話題。他們為什麼高冷呢，根據過去輔導過多家企業經歷來看，他們的高冷，其實是一種不自信，或者說是故意裝得高冷。特別是一些中低層管理人員，故意擺出一幅高深莫測的樣子，好像笑笑要死的樣子。這實際上是因為平常工作中被自己的上司以這樣的態度對待慣了，好像覺得這樣才能表現得自己有水平，有能力一樣，但實際呢，我們就不便評價。有可能就是用高冷來掩蓋某些東西，正所謂缺什麼補什麼。
從另外一個角度來看，作為招聘者，在面對應聘者時，心理上是有優越感，是自負的。在你沒有可能成為他同事的時候，抱著和你沒有一分錢關係的心態，所以也就沒有那份耐心，沒有那份謙和。特別是所謂的大公司，員工都會有優越感，自負的心態，當他們認為你和他沒有關係，也不可能有關係的時候，所以就會極度的冷漠，但不一定是高冷。
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6 # 打工人與打工魂
不是他高冷，是作為領導不能和下面的人打到一塊兒，不然不好管。除了極少數本來性質就是高冷的，絕大部分領導都是帶著這個面具而已。
在他親戚朋友面前，那就是他本來的樣子。
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7 # 小人物小道理
優越感強，屬於正常現象。
首先，我覺得你都提到是大公司了，那就不排除是國企？大的民營企業？上市公司？試問這樣的公司，在普通人眼裡是擠破頭也想進去謀個職位的好企業，可想而知在裡面擔任管理職務的工作者了！
其次，就是在現如今社會風氣下，權力至上！人們但凡在企業裡有點小權利，總會把這個權力最大化使用，生怕別人不知他是某部門領導似的！所給別人的主觀感受就是臉一拉，沒有任何表情，瞬間感覺很高冷！
最後，我想說的是他強由他強，清風拂山崗！做好自己本職工作就好，管他們幹嘛！
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8 # 打新人隨風阿亮
來我們公司吧，哈哈，管理人員都沒有架子，老闆也一樣。大家都是兄弟姐妹。
其實主要還是看一個公司的企業文化和氛圍，有的上班話都不能說， 有的整體都是活躍的歡聲笑語，比如我們公司。 所以每個公司的管理制度都不一樣的。
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9 # 點墨定江山
大公司的管理人員普遍高冷，這個話題，我說一下自己的觀點。
按照標題“高冷”，我覺得這麼提問，就是接觸過那種高高在上又冷麵殺手的人。這樣的人，可能會覺得低別人一頭，所以你就覺得對方高冷。這些高冷的人，他已經是在某個行業走到了較高的位置，對於見解和實操達不到他們水平的，他們顯得高這無可厚非。冷要麼是產生鄙視鏈，要麼就是沒有給更優秀的建議。這樣產生高冷我覺得也沒什麼，不能給別人提供幫助，何必要面對他們的高冷呢，道不同不相為謀，人都是平等的，如果不能產生合作，完全你也可以高冷起來，轉身離開。沒必要浪費時間。
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10 # 靖儒散人6906
這類人中的一小部分往往目標明確、心念執著，導致掌控意識極強，懶得迴應題外刺激，乃是真正的創造者。
與此舉動相仿的有擁權自重、黨同伐異、拉幫結派、東施效顰等種類，人數繁多。
所謂和悅之行政人員，也是僅有極少數“身在公門好修行”者，絕大多數算計能力高超，是實質的“笑面虎”。
所有社會制度下，規律一致。
人之初，性多不善。
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其實是理解錯誤。
大公司的制度體系完善，人事招聘更是如此，一個公司能否蓬勃發展，就看人事是否能夠招聘到適合他們公司文化的優秀人才，
為了實現這一目標，他們都有著嚴格的面試程式，有程式的支撐，才能招聘到合格的人才，
大家都知道，制度和程式是沒有感情可言的。
或許到了公司，你會發現，其實面試官沒有那麼高的姿態。
理解就好。