這個應該是管理出了問題，說個事就是前一段時間就在那個，一個毛衣工廠裡面分貨不均勻，導致群毆，3人死亡，一人重傷這個事情就是暴露那個管理有問題是吧？個人意見

公司裡互相抱怨的人和事越來越多，我覺得有以下幾點可能：

公司的企業文化不好，工作氛圍壓抑，員工自然不能以輕鬆的狀態工作。如果一家公司的福利跟工作強度，工作時間，工作範圍不對等，很容易讓員工處於一種壓抑的氛圍內工作。

久而久之，他們會透過同事間的互相抱怨來相互取暖，透過口頭上的宣洩來舒緩內心的焦躁。

很多人雖對公司不滿，想辭職又不敢辭職，只能透過對公司的討伐來滿足自己的不滿。

有人的地方就有江湖，在公司裡，有的人即使有意見也不會在其他同事面前表露出來。深怕自己一旦說開了，萬一有人給捅到領導那邊去，遭殃的還是自己，沒必要逞一時之快而毀了自己的前途。

但如果其他同事開了這個頭，說開了，就會有陸陸續續的人加入這個八卦的陣營。越說越覺得自己之前多委屈，公司多不仁道，一下找到了集體，越說越看不慣更多的人和事。

其實，這種喜歡抱怨公司的行為是相當不利於個人成長的。

雖然公司的大環境下，很多方面都不能滿足所有員工內心的期盼，但是如果一個員工在公司的第一要務不是做好工作，而是整天找小團體抱怨公司的話，那這個公司的工作還如何開展，帶著情緒工作，如何做好一份工作。

公司與員工是互相選擇的過程，即使轉正，公司也是一直處於對員工的工作狀態，業績等方面考核的，千萬不要因小失大。

員工進入公司是個人價值的最大體現，精進自己的工作能力才是重中之重。如果不能改變這種心態的話，即使跳槽到另外一家公司，結局都是差不多的。

抱怨是往鞋子裡倒水，越抱怨自己越難受。

如果不走運，總是遇不上好公司，那就先武裝好自己的本事，蓄勢待發。

看了看大家的回答，重點都是針對抱怨 那問題中相互抱怨有相互二字，我只能往好的方面猜想，公司的組織結構或業務流程無法滿足公司發展需要。或者業務流程再造，某些管理專案開始實施等特定階段，也很容易出現埋怨增多，還有其他很多情況也會有這樣的現象。

為什麼這樣猜，相互埋怨增多，能夠讓有中華傳統智慧文化的人有具體物件針對性的埋怨並且漸增，很爛的公司大家已經看不到希望肯定不會出現這樣的狀況，大家一起得過且過或者暗中團結爭取最後的利益或者個人暗中找退路。相互埋怨增多恰恰很可能是公司已經形成橫向內部競爭，角逐，或縱向業務流程，職責分工已經有了階段性穩定。並且很有誘惑力的激勵機制明確。這種情況。如果是這樣的情況有可能CHO或HRD是個高手，具體如何得看都是些什麼矛盾，等等等等。

一切都是亂猜，然並暖，現在說重點，我要開始裝x了，我這種社會最底層的粗人吃了沒文化的虧，只會破口大罵：

1.如此具象的問題又不給任何情況條件，這種不負責不經大腦的提問方式，你是故意調戲網路愚民我算你厲害，要不然請多讀書，多思考。按你的方式隨便可問 請問為什麼我們學校裡兩個人光明正大牽手走路的情況越來越多？

答案因為我們學校老師教的啊，我才剛讀幼兒園啊。

2.叔叔阿姨們，你們一天到晚回答問題都不看題的嗎？認證什麼的是靠字數多還是回答的數量呢？如果很多人是為了滿足自己內心的需要，要不我來建個誇誇群，各種方式滿足你。

別出來害了一些無辜懵懂的花朵。如果是有私利有目的性的自媒體，且行且珍惜。發財請帶上我。隨便出個問題，各種人物蜂擁而上，那麼多博識有經驗有能力的人不妨把你們寶貴的經驗傳授給我，帶我發財帶我飛。

3.走起來就什麼企業文化的，更甚說什麼形成了不好的企業文化的。。你們上過班嗎，進過公司嗎？多點埋怨就企業文化，你身邊那麼多家人，鄰里埋怨是不是你眼中的上下五千年中華文化也需要你的指點？來來來，請開始你的表演？

喜歡我的，不喜歡我的，想罵我的等等都可以加我好友私聊我，沒辦法，幼兒園的寶寶誰都愛～～～

因為不滿足。

其實對於很多人而言，工作上升不到“事業”的程度。對很多人來說，工作就只是為了賺錢養活自己的必要途徑而已。其他的就沒多少追求了，或者說是顧不上追求那些了。基於這種想法，自然希望工作是：事情越少越好，薪水越高越好。我不是貶低這種情況，這是很正常的一種思維。

出現這種情況的話，管理者需要自省的地方在於分配製度。工作量的分配是否合理。工作酬勞的分配是否合理。是否因為這些不合理，而造成的員工對工作的抱怨：我為什麼要做得比別人多？我為什麼拿的錢比別人少？諸如此類的抱怨。不患寡而患不均。管理者需要做到的是，儘量保證有一個公平，或者相對公平的分配製度。

當然了，也有個別奇葩的。我職業生涯十多年下來，遇到過一些思維很奇葩的員工，這類人是我最希望避免僱用的。簡單的來說就是：你和他說制度，他和你說感情。你和他說感情，他和你談制度。他沒有完成該有的工作量的時候，為了避免懲罰，他會和你說感情，說公司是家庭，不能把員工當機器人，要容忍員工的犯錯等等，你不能粗暴的扣我的薪水……當你要求他做出哪怕一點點超出他工作範圍的事情的時候，他就不和你說什麼公司是家庭了，而是和你談制度，按照制度，這不是我該做的，你要我做，可以，拿錢來……遇到這種貨色的話，人也是他，鬼也是他，什麼話都被他佔了。說穿了就一點：只能佔便宜，但是絕不能吃虧。