第一，制度亂，有不足，也有更多機會！

第二，制度好，有規範，也有教條的一面！

第三，你準備在大公司裡成為一顆螺絲釘？

第四，還是你準備在小公司裡成為設計師？

第五，大公司想鍛鍊綜合能力並提拔為領導不易

第六，小公司乾的多鍛鍊的多能得到綜合歷練

第七，大公司文化和制度健全是個學習的好地方

第八，其實，大小公司各都有優缺點關鍵你要什麼

個人觀點：

很多人把外部條件方式職業選擇的依據

其實，內心需求和目標才是選擇工作的依據

標準錯了職業選擇往往會掉進迷茫的深淵……

Quattroporte教練。陶柏餘。

如果你發現公司的流程亂，你可以給負責人提出來，合理的會被公司採用，並規範公司的相關流程。這樣不僅對公司的規範化運作有好處，對你自己也是一個發展和嶄露頭角的機會，得到公司的認可，還可能得到公司的嘉獎呢，何樂而不為？

但是，如果自己的理念與公司格格不入，自己無法接受公司的流程，而公司自有一套理念，不會因為你個人意見而調整。並且你自己也不乏再就業的公司，那就可以離職，找與自己的理念相通的公司就職，另謀出路。

我不是老師，我也不想站在老闆和誰叫這的角度去評判誰，我只想讓每個遇到這樣問題的人注意兩個問題和一個機遇，第一工作中不要以自我為中心，不會不會有這樣的想法！第二做好自己你也不會有這樣想法！機遇是：把自己的工作安排的井井有條你就會有上升的空間和機遇！很多問題都來自於過分的自我！

流程亂說明公司管理有問題，如果因為管理有問題，就不繼續工作，那麼你就離被解僱不遠了，當然，你覺得不爽，自己也可以選擇離職。

流程亂不光是流程管理不規範，不繫統，更是跟以下幾個原因相關：

1.職責不清，分工不明。讓誰去管，誰是第一責任人，企業要做到各崗位職責分明，責任清晰。如果人人都去管，或者人人都不管都會導致混亂。

2.管理制度基本是頭痛醫頭，腳痛醫腳，不能兼顧現在和未來。公司管理部門在制定政策時，老是侷限於眼前的事情和問題，沒有預見性，隨著公司發展，管理問題層出不窮，舊制度還沒執行到位，新制度又出來了，所以混亂是必然。

3.越級指揮，越級彙報。員工不按規矩辦事，動不動不找直接主管，越級彙報，甚至找老總，越級成風，這是十分可怕的。

企業應該有一套合理的辦事規則，各環節領導或員工都按這個規則辦事、去處理事情，工作才能有條不紊，才會有頭緒，事情才會在有章法和有條理的前提下得以處理解決，工作效率才會有，各環節幹部才會有事情做。規定不能越級，但可以有專門部門來處理員工投訴。

4.任人唯親，愛聽小報告。如果企業領導，尤其是第一把手，任人唯親，愛聽讒言，偏聽偏信，沒主見、耳朵軟，一聽讒言，不問青紅皂白，無名之火衝擊腦門，在這種極不冷靜的情況下做出很不冷靜的事情來。如果這種工作作風一旦形成氣候，久而久之，小人必然得志，真正正直有用之人必然會離去。公司不混亂才怪。

5.辦事不講規矩，只講感情。人有感情很正常，但不講規矩和原則就很不好，長此以往，小團體，幫派成風，那還有啥按流程辦事可言。

不過，總體說來，公司再混亂，員工首要任務是做好本職工作，向公司提出合理化建議，公司管理層也希望公司管理規範，效率提升。

繼續，繼續，繼續。

為什麼這麼說呢？

有一句話說的好，亂世出英雄。這句話放在公司企業也是一樣適用的。

公司如果是真的亂，那麼，你要做個有心人。先把自己的本職工作做好，然後，利用業餘時間接觸並熟悉公司的其它業務，做好公司改革方案和應急處理方案。當然，你的能力可能不夠，信心可能不足，但是，一切都是可以透過學習和努力來改變的，所以，學習充電，補充急需的知識，把公司的事當成自己的事業來做，你會發現，原來你有如此大的能力，的原來自己竟然也可以這麼優秀。

當機會來臨的時候，你為公司準備的一切就有用武之地了。

當公司各個流程重新調整，業務開始規範之後，你也就是公司的中流砥柱了。

當然，公司自公司的一套章法，有時候表象比較亂，但實際卻在高效的運轉，只是，你剛來，或者你還沒有適應這樣的工作環境。只要公司效益好，公司能生存於市場，流程雖然有時看起來亂，但亂卻自成體系，自有規律，畢竟，每家公司的流程、標準各不相同。

公司給你發工資，你有繼續的理由！

首先我們應該明確的是，你上班的主要目的是什麼。是為了賺錢?是為了學習技能和積累經驗?是為了打發時間?或是為了實現某個特定目標?如果公司流程混亂與你上班的目的嚴重牴觸，那必須走人。反之，則應該改變一下自己的觀察角度。

公司流程混亂，確實可能對員工的工作造成很多困擾。但一般來說，只要你沒有因為流程混亂導致自己個人需要承擔很多額外責任或帶來不必要的風險，流程混亂給你帶來的可能只是極大的不適應和煩惱。這種情況在很多公司都存在。遇到這樣的公司，你可以選擇走人，也可以嘗試把你遇到的問題詳實的記錄下來，並認真思考最佳化改進的方案。不用考慮公司是否採納你的方案，這個過程對個人的能力就是很大的提高。學會適應這種不適應並化解煩惱，是個人實力的巨大的提升。

有的時候，可能制度極為規範的公司會給員工帶來更好的感受。但一旦從這樣的"完美"公司出來，想適應"一般"的公司就會非常困難。所以，能學會適應一家不完美的公司，或是說至少要在戰勝這種不適應感以後再離開，是對自己的一種寶貴的歷練。經歷過的困難越多，你就會變的越強，也會更值得享有美好的未來。