沒有人的時候辦公室的門關著，只要有人辦公室的門必須開著。

原因如下：

我之前的公司有一段時間裁員，老闆辦公室三天兩頭有人去找，他恨不得把門都卸下來，以防出事。

人性就是這樣，即便以最惡毒的心去揣測，也仍然有更低的底線。

好訊息是現代的創業型公司裡，老闆根本就沒有辦公室，跟大家一起坐在辦公區，這挺好。

1、自己辦公且不怕打擾，開著門。

自己在辦公室的狀態下，並且這種工作不具備保密性，而且也不需要獨立思考，那麼可以開著門。

儘管外面有一些聲響，但是也不影響自己辦公，還能給其他員工一種“坦蕩蕩”的感覺。

如果這時候，有人來訪，閒談兩句，開著門，說明您也不是拒絕的，也算緊張工作中的放鬆。

這個時候虛掩著門，可以給人兩種資訊。

第一種是證明我在公司，你有事隨時可以進來。

第二種我門是虛掩的，下屬來的時候，能夠透過縫看到我正在埋頭工作。

這時候聰明的下屬，就會分清事情的輕重緩急，如果可說可不說，那麼就先延遲一會，等領導有空再彙報。

如果你在辦理保密性檔案，或者其他隱私性談話，那麼直接把門關上吧。

也給予談話者一定的心理放鬆，我們所說的不會有第二個人聽見。

其實關門的狀態並不影響什麼。每個領導都是自己的風格。

猥瑣的領導，你開著門，大家也會認為你猥瑣。

正派的領導，你天天關著門，大家也不會議論什麼。

主要就看領導平時的待人接物，自己的行為情況，關還是開，不必要細究太多的。

我是小凌子

現在都是公開辦公，辦公室面積都是規定死的，辦公室裡面的設施也不能超出標準，不能放置與辦公無關的事物。因而，作為單位的領導，只要不是因公外出，出差或者開會，在辦公室裡面的時候，門還是開著為好：一則明示領導在崗狀態，方便單位職工彙報、請示辦理各項業務；二則顯示一心為公，隨時為服務物件提供職能範圍內的公務服務；三也能顯示公心，表明大公無私或者公開公正的形象。

有的領導為了所謂的神秘感，將自己的辦公室安排在比較隱蔽的地方，要麼在樓道的盡頭，要麼在拐角，有條件的甚至單獨安裝直達電梯，這固然有利於保護領導的個人隱私，也有利於幫助領導推擋一些無關緊要的人或事。就像最近一則新聞，某地教育局局長將彩鈴設定為“已停機”，其理由是馬上開學，有許多親戚找自己辦私事，為避免違規和麻煩才做出如此舉動。實際上這正是不主動作為的一種表現。

領導不能將自己隔絕在外，有意無意脫離群眾，這本身就是作風不硬、服務意識不強的一種表現。對於正常職能範圍內的工作，不僅不能推脫躲避，而且應該主動作為，時下流行的“市長熱線”、信訪接待日、電視問政等，就是將公權力曬在Sunny下，讓黨委政府職能的發揮過程曝露在群眾目光下，主動接受群眾監督和質疑，主動解決問題。而不是躲躲閃閃，故弄玄虛，脫離群眾，顯得自己高高在上。

新一輪黨政機構改革的目的，就是簡政放權，最佳化服務，提質增效。政府要改變事前審批與管理模式，重點突出事中事後監管與服務，不要人為設定門檻與限制，以最佳化和改善營商和服務環境為主要任務，以服務民生為工作的出發點，變管理為服務，將自己的身份和地位定位在“公僕”的角色。無論是職能的制訂、工作的程式，還是組織人事管理規範，都集中體現了這一原則。在這種形勢下，領導的辦公室當然是位置越顯眼越好，越房門開得越大越好。

只有經歷過的才有發言權，瞎猜的都是不準的。

一把手：開門，代表對本單位絕對的駕馭能力和自信，關門代表有人要與領導商量秘密事情，或有上級領導來電話不方便手下聽。常年關門則代表不自信。虛掩門往往是手下出門時不敢發出聲響，不要想多了。一把手要麼開門，要麼關門，不會虛掩的。

二把手：如果是在一把手對面，開門，代表對抗，關門代表謙虛，虛掩，代表不成熟。如果與一把手較遠，開門代表光明，關門代表低調。虛掩代表隨和。

三把手以後：開門代表勤勉，關門代表悠閒，虛掩代表心計。

辦公室主任：開門代表勤勉，關門代表抗拒，虛掩代表幽怨。

其他科室：開門代表有人，關門代表沒人或屋裡全是女人，虛掩代表偷聽。

工人休息間：開門代表我今天曾經來了，關門代表今天沒來或正在遊戲，虛掩是上廁所了。

您對號入座了嗎？

您喜歡哪種方式就用哪種，沒有哪家公司規定領導辦公室的門必須是開著或者關著，但是值得注意的是，辦公室的開關門就如同很多中層管理者依然被安排在辦公大廳和普通員工一起辦公的情況類似，為什麼會有這樣的安排呢？這一切都取決於公司的性質，銀桑又要拿網際網路公司和傳統企業進行對比了。銀桑第一次去國企總部機關大樓辦事，進入辦公大樓就感覺涼颼颼的，錯綜複雜的走廊搞得銀桑完全不知道往哪走。在保安大叔的指引下，銀桑終於找到了辦事的部門。這個部門的房門非常的重，幾乎要使出全部力氣才能推開，沒人的時候都自動關閉的。這樣的辦公環境造成了一種現象，就是部門與部門之間的員工基本上很少走動，很多事情都沒有哦同步，部門協作就更是笑話了，一件很簡單的事情都需要講很多遍才能明白。這其實意味著平時這些員工基本上沒有溝通，對於對方的表達形式和習慣是陌生的，所以一時半會很難理解。那回到題目，作為一個單位的領導，平時辦公室的門應該是關著還是開著？這個問題我們可以從三個方面來回答：1、給領導設獨立辦公室的目的是什麼？在傳統企業，可能一個主管就有自己的獨立辦公室，無論辦公室大小，但最起碼還算是自己的獨立空間，所以至少從身心能夠感受到這塊空間歸自己所有。但在網際網路企業裡，可能一個部門經理都沒有一個獨立的辦公室，要麼和其他普通員工一樣坐著辦公大廳辦公，要麼就是和其他同級別的經理共用一個辦公室。那為什麼要給相關領導安排獨立辦公室呢？當你達到一定的行政級別的時候，每天交流的資訊可能都屬於公司機密資訊，這些資訊是不能被普通員工所知曉的，所以需要一個獨立的環境來進行工作，這是給領導設立辦公室的目的之一。領導之所以成為領導，就是不能和員工每天走的很近，需要保持一定的距離感和神秘感，保持自己的威信，所以需要一個辦公室隔絕員工觀察領導每天的一舉一動，這是給領導設立辦公室的目的之二。作為領導，必然會有一些商務會客，沒有獨立的辦公室進行會客，本身就是對公司形象的一種折損。作為大公司的領導，居然連自己的一個辦公室都沒有，難道這家公司品牌形象有水分？這是給領導設立辦公室的目的之三。這就是給領導設立獨立辦公室的三個目的。2、開門和關門的區別是什麼？開門意味著每一位員工都能觀察到領導在辦公室裡的一舉一動，關門意味著與員工之間永遠都有很大的距離。那到底是開門好，還是關門好呢？銀桑認為，作為領導，需要懂得開門聊天，關門談事的規則。開門聊天，可以是員工進入到領導辦公室和領導聊天或彙報工作，這種場合下本身就是一種開放式的談話，無所謂機密，開門談話有利於讓員工放鬆。當然，也可以是領導走出辦公室和員工聊天，偶爾拉近一下與員工之間的距離，能加劇團隊的凝聚力。關門談事，如果是一個非常重要的事情，而且不能讓無關人員知曉的事情，建議還是關門談事，免得引起不必要的麻煩。3、不建議虛掩著門虛掩這個場景很容易讓人產生遐想，給員工的遐想就是領導故意虛掩著門，在工作之餘可以聽到員工的談話，是一種“偷聽”的行為。對於領導而言，虛掩著門容易引起“偷窺”，可能員工並不是故意來偷窺，但人都是有好奇心的，虛掩著門很適合偷窺。所以，銀桑非常不建議虛掩著門，無論你信不信，走過領導虛掩的門，你肯定會下意識的瞄一眼。綜上所述，作為領導，辦公室的門是開著，還是關著，取決於自己準備要做什麼樣的事情。而虛掩著門不建議大家這麼做，當然，銀桑也不建議員工去偷窺領導的一舉一動，免得引起不必要的麻煩。歡迎關注@銀桑筆記，上市公司資料分析師，十年職場人，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！

這個一個非常棒的問題，我覺得作為一個領導，辦公室的門應該是常開的狀態，我不贊成任何時候都關著門。

先說一個我聽到的一個真實故事：

某個領導，平時的習慣就是，進門以後，順手就把門給關上了。結果，有一天，同事們發現領導半天都沒出來，就試著敲門，沒人應聲；試著打了電話，還是沒人應答。於是，大膽一點的人，果斷把門給推開了，結果發現，人已經走了......

或許大家說我這是在危言聳聽，但是誰敢否認，這種悲劇就不會再重複發生呢？

領導們可以有一個自己獨立的空間，但是如果把門也關上，相當於你除了本身位置跟員工之間有距離之外，封閉的空間，也會使得員工跟領導之間有距離感。

水能載舟，亦能覆舟。我個人覺得領導不能把自己搞的高高在上，而是應該廣開言路，以開放的心態去跟員工交流，敞開的門就能夠在一定程度上代表領導的態度。

雖然不建議領導辦公室的門是常開的狀態，但是有些特殊的情況確實可以理解的。

比如，客戶/領導等重要人物，蒞臨拜訪，要在領導的辦公室裡交流，這個時候，擔心聲音太大吵到綜合辦公室裡的其他同事，就可以把門暫時關上，而且最好是在門口掛一個“請勿打擾”的牌子，避免其他人，去敲門打擾正常的談話；

比如，跟一些管理員工或者說員工約談，因為可能其中的一些內容相對會比較私密，可以把門隨手關上，讓被約談的人員更有安全感；

比如，如果領導的辦公室裡可以抽菸的話，抽菸的時候，要把門關上，防止煙味兒飄散到綜合辦公室，讓其他同事吸二手菸；

辦公室的門，虛掩著，我個人覺得沒有必要，一方面，虛掩著，無法起到私密感或者說安全感，另外一方面，虛掩的話，雖然也會留出一道縫，但是，對於門外的人來說，他們看到的還是一睹擋在領導和他們之間的牆。

也就是說，虛掩是一種介於關閉和敞開的中間狀態，有點不倫不類，沒有辦法真實地傳遞出來領導的想法。

想一想，如果有客戶在領導屋裡抽菸，虛掩的情況下，坐在門外的同事會是什麼感覺？你再想一下，如果你在屋內跟領導談話，你是希望關閉還是敞開還是虛掩，相信你會選擇關閉，對吧？

我是一個物流人，專注於物流和職場，有專業、有溫度、有能量。

就這個題目能不能寫一篇論文？題目就叫做《關於領導辦公室的門是否開關或虛掩的優缺點論證》。

然後提出觀點，逐一論證，我相信你一定可以寫出一篇幾萬字的學術論文來，包括門的朝向、歷史沿革以及門的材料、轉動方式、開關狀態以及在何種狀況下該採取什麼樣的應對方式……

其實，真的別再為這樣的事情糾結了，花太多時間研究這些虛頭巴腦的東西，真不如多做點有實際意義的工作，多給員工發點錢才正經！

想一想，你作為領導，你的門是為誰開的？如果為自己開，那就關著，如果是為員工開，那就敞開。

如果你想體現開放透明精神，那麼請開啟你的門，平時都這樣保持，好讓員工很容易進來，隨時找你溝通或者彙報工作。

如果你有隱私，不想讓大家看到很多東西，那麼請關好你的門，打電話說話儘量小聲一點，不要打擾到大家，也避免洩露了你的秘密……

現在的門各式各樣，辦公室最常見的無非是透明的門，如玻璃門，還有不透明的，如木門，還有半透明的，如毛玻璃製成的……什麼樣的門都不是關鍵，你想要什麼樣的就可以給你做成什麼樣的。

還有你想關著也行，開著也無所謂，虛掩著也沒錯，不可能總是保持一個狀態，根據需要就好。

更為關鍵的是，你想達到什麼目的？

作為領導，如果你想跟員工發生深度連結和互動，那麼請開啟你的心門，跟員工不斷互動，瞭解彼此，形成默契。那麼這時候，門是怎麼樣的，真的有那麼重要嗎？

別再糾結了，門是關是開還是虛掩，你想怎麼樣就怎麼樣，這沒有道理可講，沒有什麼好不好，只看你的需要。

辦公室的門是開是關，還是虛掩，原來確實講究很多的，但現在真的不那麼講究了。這就跟過年的禮數一樣，原來從臘月二十三到正月十五，幾乎每天都有講究，儀式感很強；現在過年，大年三十還在辦公室加班好吧，鞭炮都不放了，你覺得跟平時週末有什麼區別？

回到職場的實際，現在單位的領導，辦公室的門是開、是關、還是虛掩，完全取決於領導的工作情境。具體分析就是：

1、如果門開著，代表領導可以“迎客”

開門代表著敞開心扉，辦公室的門經常開著的領導，通常都非常自信，向下屬展示一種“事無不可對人言”和“有事直接找我”的氣度。有些領導非常注重和下屬的溝通和對事情的直接掌握，辦公室的門會經常開著！

2、如果門關著，代表領導不方便“迎客”

關門代表“沒人”，代表“不方便迎客”。領導可能是在開會、可能是在打電話、可能是和某人私聊，也有可能領導在辦公室睡大覺。但不管怎樣，領導把門光上，就意味著此時此刻，他不想有人打擾他，他不想有人來訪。

3、如果辦公室的人虛掩著，代表領導“有人、或可迎客”

辦公室的門虛掩著，通常表達的意思是“領導在辦公室”且“領導或許可以迎接客人”。領導有時候為了讓下屬知道自己在辦公室，同時又想“偷聽”一些下屬們的工作，因此就會把辦公室的門“虛掩”。

辦公室的門虛掩，首先說明領導在辦公室，其次說明領導沒有在做“私密的事情”，因此下屬如果有問題，是可以直接去辦公室找領導的，但虛掩通常也代表著“領導可能會隨時離開”，因此要把握好時間。

總結：雖然領導的風格不盡相同，但作為下屬，從最簡單的工作角度出發，進行理解就可以了！簡單來說，如果領導辦公室的門開著，就代表有事可以“直接找領導”；如果領導辦公室的門關著，就代表“領導不喜歡有人此時打擾”，想找領導先提前微信什麼的請示下；如果辦公室的門虛掩著，就代表“領導在”但“領導有可能隨時走”或者領導可能在忙，因此有事請示領導時，需要注意時間因素。

-END-

從題目中看出，題主應該是新上任領導，單獨分了辦公室。但對於門是開著還是關著，不知道如何處理。現針對題主的問題分析如下：

1、員工角度

比如說，領導有事找你，叫你去辦公室。

01、當你看到門虛掩著

自然知道領導暫時沒有什麼太緊急的事情，也不排斥有人打擾，這時是你可以進去交流。

02、當你看到門關著

這時的意思是，領導在忙於事情，或者有點私事，電話不願意讓別人聽到。還有可能正在與別人談話。

看到門關著，要想見領導必須輕輕敲門一下，領導同意後方可進門。

2、領導角度

門虛掩著有以下兩個含義：

01、保持安靜環境

02、增強自己的威嚴

這其實也是一種管理之道。

領導在休息或是正在處理工作，不希望有局外人進來打擾。經常把門關上，也會給人一種高深的感覺。

辦公室門開著還是關著，都是有講究的。作為領導，既要站在員工的角度去分析他們的心態，又要從領導角度去考慮問題。

所以對於題主來說，首先要看懂辦公室的門。

俗話說：一個人對待事物的方式可以反應他們的性格。

如果一個領導者性格開放，願意與員工溝通，反應在辦公室門上，就是門經常開啟。

如果一個領導者比較封閉，就不想讓自己暴露給員工太多。例如，一位女領導人經常喜歡在辦公室打私人電話，那麼她一定會關上門。

所以說，辦公室門的開關狀態，很能體現出領導者的個性。作為題主，要好好琢磨一下。

舉一個我前領導的例子。

他通常在上班時間開門工作，員工可以方便向他彙報工作。他在中午休息時關上門睡覺。

另外，他習慣在門前貼上“開會”、“休息”等標籤，這樣可以讓員工瞭解他的領導地位。

領導者在公司中，往往是員工的中心人物。如果總是關上門避免與員工溝通，那麼背後可能會有很多批評。

同樣，如果總是開啟門，但在處理不當個人事務時，員工也會有意見。

作為領導者應該知道，在什麼情況下敞開門，在什麼情況下應該關上門。

這個根據具體情況而定吧，但似乎每種情況下，都能看得出領導的暗示，以我領導為例，我給你分析一下。

這裡又需要分情況，領導辦公室門是什麼材質了，到底是木門還是玻璃門。

1、虛掩的木門

如果領導辦公室是牆體結構，門也是木製的，當他虛掩時，有可能是在處理普通的檔案，或者打電話中。為什麼是虛掩，可以說明他目前狀態不需要過度集中精神，門虛掩，可以對外面的情況也掌握一些，只是透過門作為介體來保持私密性，但不是絕密性。

2、虛掩的玻璃門

其實有些領導辦公室外框結構是玻璃體，因此，沒有虛掩一說，倒不如說沒有上鎖的玻璃門。這情況跟木質門的作用差不多，保持私密性，但又能窺探外面的情況。

總結

虛掩的門證明領導正在處理不那麼緊要的事情。

二、門開著的情況

這個好辦了，說明領導沒啥事忙，客人和下屬隨時可以進來。而且領導還能隨時看看外面下屬的工作情況，對外面情況掌握更深，瞭如指掌，方便他監督。

三、門關著的情況

這就說明了領導正在忙碌中，通常在會客時，話題不能外洩的，不方便打擾。

通常來說，無論什麼時候，下屬去找領導時，即使門是關著的，還是虛掩的，還是開著的，下屬最起碼的禮貌就是輕輕敲門，得到同意後再進去。

如果你是領導，你也可以根據自己的實際情況來決定。