不知道您的工作性質，工作時間確實很長，如果沒有調休可以要求加班費。職場裡你無法選擇你的領導，領導是否盡職是他的領導判斷的，如果不開心可以考慮換一個工作。

大家好，我是阿亮，現在來回答一下關於疫情期間領導要求加班13個小時合不合理這個問題。首先個人認為不管在什麼時候，領導要求加班13個小時都是非常不合理的，因為我們正常上班時間也就是八個小時左右，13個小時實在是太長了。面對這種情況，如果公司每天有太多事情要處理的話，我們可以直接給領導反饋，看是不是能多增加一些人手。

具體問題具體方法，在這特殊的情況下，有相應的酬勞也可以。我個人認為領導也許有許多額外的工作你是看不到的。在休息時間處理公司的其他事務員工有幾個知道呢？而且是沒有報酬的，自己還要貼人工和電話費。我覺得在特殊情況下彼此相互理解吧，公司發展好了，我們的飯碗才可得以保障。

這個問題是有限定條件的，與你的工作性質，生活習慣和職業規劃等因素息息相關，至於是否合理，答案全在你自己心裡，我舉兩個例子，闡述我的觀點。

第二如果你是當一天和尚撞一天鐘的心態，那就要用自己的內心標準衡量，合適就是合適，不合適就是不合適。

不是有那麼一句話怎麼說來著？能幹就把嘴閉上，不幹就馬上離開。其實像打工一族的我們，什麼樣的領導都能遇到，所以，覺得這份工作適合自己就幹，不適合也別抱怨埋怨什麼直接辭職走人就是了。我想說的是：

一、能力不突出者抱怨的多，埋怨的多。

二、自己選擇的職業要學會自己面對和適應。

三、自己的事要學會獨立完成，努力做好自己的本職工作。

四、加班的意義是什麼，工作的意義是什麼？

五、領導永遠是領導，能做領導的人，都是有著聰明絕頂的頭腦。

六、把心態放平穩，保持一顆平常心，你是公司的員工，就得學會為公司做奉獻。你知道工資也是運作的出來的，老闆讓加班肯定有加班的計劃和道理。

七、換位思考一下，學會消化理解。

八、提高自己的技能，發展自己才好。

九、一切向前看。一切都會好。

疫情期間，各個企業因這次疫情出現，破產了多少？倒閉了多少？沒有了稅收，國家損失又是多少？所以說，你只是加個班，表示你還有工作，你是幸福的，一切朝好的看，你會越來越好。

感謝關注【北方小郎】

疫情期間，領導要求我加班十三個小時合不合理？這個問題我是這麼想的：

1、首先，如果依照勞動法，領導要求加班十三個小時（應該是正常8小時，額外加班5小時吧），這肯定是不合理、不合法的。

勞動法規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

這個時候就只有由你自己來判斷怎麼處理了？

如果你們公司業務是能夠幫助到疫情的，而這時候正是快速佔領市場和賺錢的時候。那多加點班也可以理解，但個人額外收益得保障到位（健康和加班工資）。

如果即不是幫助疫情，個人收益也沒有保障，那就要適當拒絕，並和領導說明加班的規定。

至於領導經常晚上班早下班，忙時候不幫忙。這些都屬於他個人的行為，只能說這個領導比較渣，不值得跟隨而已，跟是否加班沒什麼關係。

好像有檔案禁止教育主管部門讓教師做疫情志願者，參與各種疫情防控工作吧。

疫情期間，領導這麼做，肯定是不合理的。如果想做的話，他應該身體力行，身先士卒，還說得過去。但安排別人做，他偷奸耍滑，藉機謀得名利，這實在讓人鄙棄。

疫情不是某個人的事情，關乎大局，也關乎咱們每個人，所以應該能夠做到的，在合理的情況下，可以儘可能多參與，能夠利用自己的學識，做出自己應有的貢獻。但超額超量的，可以找理由退出。不能慣著他毛病，我們有應該做的事情，我們只做應該做的事情。

這個世界上，總有那麼一部分人，頤指氣使，為所欲為。我們無法改變，只能憑著自己的良知和理智，面對一切可能的問題。

先回答第一個問題，疫情期間確實需要隨時待命，加班十三小時其實很正常的事情，你既然選擇這份工作就要接受這份辛苦。這個不存在合理不合理的問題，只是需要不需要的問題，疫情需要你堅守，你就必須堅守。這裡首先向你致敬。另外你如果你心理覺得不舒服，我就跟你說我已經連續加班四十多天沒有休息一天，這就是責任，比一線醫護人員，我們這點辛苦不算什麼。

第二個問題，其實也很簡單。你可以覺得不公平，但這就是崗位職責分工不同，上級就是負責統籌調配資源，具體事務性工作肯定是由下級來完成，如果領導經常幫你完成你手頭的工作，那是你的工作失職或者說不到位。他經常幫你，你不是應該感到高興而是是感到擔心才對，因為這就說明你的工作崗位很有可能要被替代了。至於他來的晚走的早，雖然確實有點不公平，但是職場就是這樣。你要做的就是做好自己。

一群特殊時期，大家都要為這個社會做出付出，所以說加班很正常。

領導領導，他可能就是老闆唄，老闆晚上班早走很正常了。

這種現象也改變不了，那麼你只有適應，只有努力奮鬥，你也爭取做上領導，你也可以這樣，所以說抱怨是沒有用的。

要麼離開，要麼別抱怨。

是不合理，平時每天都這樣肯定不對，但是疫情期間不是特殊情況嘛，也可以理解，只要不是每天都這樣就可以，作為領導的不能抓一個好用的使勁用這樣也是不對的，有時候遇到不公平的時候要提出來，你自己也有自己的生活，身體健康也是最重要的，犧牲自己的健康長期加班得病了領導不會關心你的，鐵打的營盤流失的兵，領導經常會換的，即使你乾的在拼命換領導了，新任的領導也不知道以前你的努力和成果，幹好自己本分工作就可以！