提問不明確。你是要解決籤合同問題？還是單位要辭退你？還是你不想幹了要離職？

一、解決合同問題，與單位依據勞動合同法溝通，也可以抗辨，長期用工必須依法籤合同，如果單位不同意，你向當地勞動局監察部門申訴，要求解決。這個問題解決了再談幹不幹的問題，這樣你的權益才能得到保障。

二、公司(單位)辭退你的問題(這是我認為的如果)，沒有合同，用工單位隨時可以辭退你，不知你幹了多長時間了，如果一年以上了，你不同意被辭退，要求先簽合同再談，單位不採納你的意見，在你無違規違勞動紀律並且勝任工作的前題下(簡言之:你無過錯)，向勞動局投訴，要求先解決籤合同問題，爾後再談辭退問題，這樣你才可以要求社保補償和生活補償(一般情況下工齡一年補3年。

三、沒合同又是你自願離職，那就對不起了，責任自負。

1.可以和用人單位溝通，如果用人單位同意，那麼直接就可以簽訂勞動合同

2、收集在公司上班的證據，比如證牌，工資條、錄音等去當地仲裁局申請仲裁。

本人錄用入單位工作，單位未給其簽訂勞動合同，那是因為本人還出於試用期，所以勞動合同未簽訂。該怎麼辦呢？

一、單位暫末與本人簽訂合同，不要著急，等著觀辦。

二、本人如看好這個單位，那就服從安排，堅持幹下去，好好表現自已，做出點成績讓領導看。

三、領導看準了，認為業績確實表現突出，領導會對你的能幹有個自然認定，會督促單位人力資源部門與你簽訂勞動合同，成為單位的正式員工。

綜上所述，是解決雙方簽訂勞動合同最快的有效方法。

涉及到勞動合同的問題是大問題，不能簡單對待，這是對題主這個問題的前置定性。

究竟如何解決員工與單位之間沒有簽訂勞動合同的問題，個人建議應當區別分析不同情況來進行逐一嘗試，但是說最快的解決方法就是直接去找公司的人力資源部門去要求籤訂勞動合同，沒有之一，因為無論是哪種情形，這一步都是必須先走的，繞不開的。

一、參考同職業同行業同單位的普遍現狀，如果只有自己沒有籤勞動合同，請立即去公司的人力資源部門要求籤署合同！一般情況下，人力資源部門會告知你能籤或不能籤，同時會告訴你不能籤的具體原因。如果普遍都沒有籤勞動合同，請首先對自己的工作現狀進行定位，是不是屬於臨時用工。

二、如果確定個人屬於用人單位應簽署勞動合同的範圍而用人單位以各種理由拒絕，或者已經因此侵害到個人的合法權益（一般情況下沒有勞動合同的話會直接影響社保待遇繳納），請結合實際情況確定是否到勞動監察部門申請仲裁。

三、基於社保壓力這個職場現實，國家已經出臺主要針對企業的繳納比例減免政策，我認為，如果企業因為某些現實問題而暫緩簽定勞動合同的話，可以給予一段時間的考察期。工作不易，共度時艱。

勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施，勞動者可以和用人單位協商簽訂勞動合同，如協商未果，可向當地勞動行政部門投訴。根據勞動合同法規定，用人單位應當和勞動者簽定勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽定書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。但訴訟時間是從知道自已利益受損的一年內，而且要有明確證據證明雙方的勞動關係，否則自己的正當利益是不能得到法律支援的，還有這種單位根本不尊重勞動法和勞動者，沒必要繼續留下來。

單位是法外之人，願把職工再樣欺負就再樣欺負，舊社會地主也是欺負勞功呢，把上了二十多年班的老職工全部攆回了家，老校開為老總，欠人民的血債太多了。

單位不簽名您那什麼同人打官司，全都是費話來，假如公司不當您會是去那裡身訴，多餘的話提，瞎遍要尿就尿的不講理的，有人當您講故事。

法律意見

用人單位沒有和您簽訂勞動合同，您可以收集以下材料，證明你們之間存在勞動關係：

1、工資的支付憑證或者記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向您發放的“工作證”、“服務證”、等能夠證明您身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”、等招聘員工的記錄；

4、公司的考勤、打卡記錄；

5、一起工作的員工的證人證言；

6、平時工作的照片、錄影、錄音等；

7、其他可以證明你們之間存在勞動關係的證據。