紅木傢俱設計師一般已傳統，新中式作為兩類風格。

其實，無論是傳統紅木傢俱還是"新中式"紅木傢俱，隨著中國文化自信迴歸，一定大有可為，但這要求紅木傢俱行業培養出更濃的設計文化和氛圍，建立一個全面的設計系統。

做傳統紅木傢俱的企業，可以從傢俱展覽、文化呈現上更具設計感。比如在展廳佈置上，趨於現代時尚風格，透過軟裝的風格、色彩、格調、陳列擺設、空間流線等，與傳統傢俱在視覺上形成很好的互補，給客戶更多的新鮮感。

而做新中式紅木傢俱更重要的是建立設計系統。但是，在今天的紅木傢俱行業乃至整個傢俱業，能夠系統地去做設計的品牌、企業還相對較少，有些"設計"出來的傢俱連名字都沒有，為何使用這些元素、色彩也說不出個所以然，後期再強行用"設計"包裝，當然無法做到自然、動人。

像很多設計者認同的：設計是一種表達。假如不能將有思想的設計賦予紅木傢俱並傳達給消費者，就證明設計系統的某個環節缺失或有問題，我們需要根據自身情況去調整，讓紅木傢俱的設計能被感知和理解。

紅木傢俱能否在"設計界"佔一席，還取決於我們對設計的要求和嚮往有多高。只有行業擁有了健全的設計能力，並且能不斷適應當下的文化審美和品質追求，"設計"才會源源不斷地帶給我們驚喜。

毛澤東曾說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄託在你們身上。”把這句話用在年輕的紅木傢俱設計師身上，同樣是合適的，紅木傢俱產業未來的發展，需要更多年輕後備力量不斷奮起直追，如此，產業才能可持續發展下去，並且始終迸發出活力。可是，對於很多有志投身紅木傢俱行業從事設計的人來講，他們對紅木傢俱設計師的真實生存狀況表示困惑，比如在設計的過程中該如何權衡產品的實用性與創意性？如何平衡企業的理念與設計思路？又比如企業的重視程度如何？薪資待遇怎樣？是否有發展前景等等。他們不想滿腔熱血地進入這個行業，卻失望地發現那似乎不是自己想要的。為此，記者特意採訪了紅木傢俱設計圈內的設計師，且聽圈內人講述他們的真實感受，藉此給更多欲從事紅木傢俱設計工作的年輕人一些參考意見。

有市場潛力的設計就是好設計

據《北京晨報·家居週刊》和新浪家居聯合做的資料調查顯示：企業的傢俱設計師並不能隨意憑自己的靈感或心情來設計創造傢俱，設計與公司利益相繫結是如今傢俱設計的特點。紅木傢俱的設計，也具備這一特點。從事紅木傢俱設計工作已有10年的餘紅波說道，“相比其他傢俱設計，紅木傢俱設計能提供給設計師發揮的空間相對較小，但是現在有很多紅木傢俱企業都在做新中式、新古典，在古人設計的基礎上再進行改進，使之更符合現代人的審美和人體工程力學，這類企業可以提供給我們發揮的空間大一些。”

產品設計是否符合市場的需求，這是每個企業都必定會考慮的東西。“如果我們自己設計的東西一味求新，不經過市場調研，脫離了實際，消費者不認可，那必定不會被企業採納。如果設計的產品是經過市場調研並有發展潛力，設計師應該與企業進行有效的溝通，將產品的設計理念和製作工藝甚至推廣方案做出來，用資料和事實說服企業，這樣才算得上一個負責任的設計師。”餘紅波補充道。此外，由於紅木傢俱的特殊性，在設計的時候還要考慮到工藝，如果設計出來的產品無法用傳統工藝實現，那這種設計也是徒有其表。

已有8年紅木傢俱設計師經驗，同時身為廣東省中山市盛世魯班傢俱有限公司董事長的朱恩保也表示道：“做紅木傢俱設計，最大的要點是設計的產品要有亮點，要能吸引人的眼球。這個亮點，一是主題的亮點，另一個是造型的亮點，這些亮點都要使消費者能接受。只要你的設計夠有市場潛力，有想法的老闆一般都會採納。創新都存在一定的風險，設計師要有魄力說服老闆，老闆才會去嘗試。一開始市場反響不一定樂觀，但我們要看到紅木傢俱的流行趨勢和發展趨勢，從而判斷兩到三年內，你設計的這個產品是否會符合主流的審美。每件產品投入市場都要有一個適應期，我們的設計師和企業都要將目光放得長遠一些。”

擺正心態，用專業贏取重視

就整個行業來說，目前只有一些大型的、有研發能力的企業在傢俱設計方面會投入多一些，所以有人說紅木傢俱設計師雖然短缺，但是受重視的程度還是不夠。身處紅木傢俱行業20多年並已有7年紅木傢俱設計工作經驗的胡金環告訴記者，“對於設計師的薪資待遇和企業的重視問題，我覺得設計師要擺正心態，因為不同的老闆，對你的設計要求肯定是不一樣的。如何適應企業的要求並用優秀的設計理念征服老闆，這些都得靠自己的專業能力。而且如果將紅木傢俱設計當做一份事業而不是工作來做，你就不會考慮薪資多1000塊錢和少1000塊錢的問題。透過設計，我們得到的是一種滿足感和成就感，這是金錢無法買到的。而當你有了這種自信，設計的時候就會更加有動力，那麼你的設計被企業和行業認可的機率就會越來越大，薪資待遇也會隨之增長，這可以形成良性迴圈。”

從事紅木傢俱設計工作4年並任中山市紅古軒傢俱有限公司設計主管的林良舉則說：“目前來說，單純做產品外觀設計的紅木傢俱設計師的薪資待遇確實比其他傢俱行業的設計師要低，但是隨著綜合能力的提升，有創意、懂工藝、懂雕刻的設計師的薪資待遇自然會水漲船高。但是要懂這些東西，要靠設計師不斷去積累。按我的經驗來講，這種積累最少也要5年。”挑選行業，挑選職業，這是每個人職業規劃中必不可少的步驟。對於紅木傢俱設計師的定位，胡金環還給我們補充了一些建議，“設計師對自己的定位，不能僅僅定位在設計這個職位上，而要把自己定位在企業管理者的位置。一個好的設計師，應該身兼數職，他是一個設計師，也是一個紅木傢俱專家，他能透過歷史文化欣賞傢俱，也能透過生產一線的裝置琢磨改進傢俱的結構和工藝，更能透過市場調查，做出消費者喜愛的產品，這才是一個優秀的設計師該有的樣子。”對於選擇什麼樣的企業，朱恩保建議：“比如你比較擅長設計新中式，那麼你選擇主要做這個產品定位的企業工作，發揮的空間相對會比較大。所以想從事紅木傢俱設計工作的人，在選擇企業的時候，要綜合考慮企業的定位、產品的定位和自己的設計風格，這樣日後的設計思路與公司的理念才不會經常出現衝突。”

發展前景可觀，注重積澱

仔細研究一些發達國家的傢俱設計行業發展狀況，比如日本，也經歷過存在諸多問題的階段。雖然目前紅木傢俱設計行業存在很多問題，但是眾多設計師還是對前景比較看好。

林良舉表示：“從事紅木傢俱設計工作是有很大發展前景的，這不僅因為華人越來越喜愛中國的傳統文化，紅木傢俱市場發展良好，潛力巨大，政府和社會越來越重視，也因為紅木傢俱設計師相對其他傢俱行業設計師是比較短缺的，未來的需求相對較大，一直做下去會潛力無限。”對於這個職業的發展前景，餘紅波同樣表示非常看好。但對於剛剛進入到紅木傢俱行業的人，林良舉建議：“從事紅木傢俱設計工作需要長時間的積澱，要有耐心和毅力，沉得下心來才行。我是這樣一步一步走過來的，比較有感觸。心態很重要，未來有很多東西把握不住，因此要先將自己的職業生涯定位好，擺正心態。剛入行的幾年要抱著學習的心態，從而明白做紅木傢俱設計師需要具備什麼樣的能力，要儲備哪方面的知識，然後不斷地朝著目標奮進。”

“對於剛入門的傢俱設計師，我希望他們能選擇比較大型的紅木傢俱企業工作，因為這些企業大多與高校有合作，願意同時也有時間和精力培養新人。而對於中小型紅木傢俱企業，因為他們的實力問題，即使願意要新手，但可能無法騰出精力和時間來培養，所以不適合剛接觸紅木傢俱的設計師進入。”林良舉說。

看紅木傢俱，看什麼？

1.型；2.藝；3.材；4韻。

型排在第一位，這就是設計師的重要性。

同樣的要求，同一個師傅，做一張椅子，懂設計的，會在各個方便考慮周到，設計合理，作出精確料單，和一比一圖紙。

就如圖中兩套皇宮圈椅，一個器形優美，造型天圓地方，一個笨重又耗料；

我們廠的設計師是老闆本人帶頭的，對器形要求嚴格，當然設計師工資的話，按勞分配，雕刻的花紋如果繁瑣，加班就另算，大概紅木傢俱設計師一年下來15W左右