基本可以斷定，要不了多久，您朋友又會辭職了。所以我根本不建議，離開公司的人再回原來的公司，所謂：好馬不吃回頭草，這是真理哦。

說個真實的事例：我們是一家監理公司，公司有個員工，他從大學畢業就到我們公司上班了。監理公司是這樣的：畢業進公司是監理員，然後是專監，總監，需要一級一級考的。一般到總監這個職位需要八到十年左右。因為他一直是在公司裡的，所以公司對他的忠誠度是非常滿意的，在工作中呢也儘量給他安排好的工地，大家公認他是同一年齡段的領軍人物。然而，等到他考取國注，有資格做總監了。談工資的時候卡住了，一般總監是十萬一年，然而他覺得他資歷高，一定要十二萬一年。所以一下子沒有談下來。結果他立馬就跳槽去了一家小點的監理公司。但是，到了新公司，不管是人際關係，還是工作條件，肯定是比不了原來的單位。所以做了不到一年，他又回到了我們單位，這個時候，待遇就完全不一樣了，首先，工資還是按老闆的十萬一年，而且你出去轉了一圈了，還是回我們單位了，忠誠度什麼的就不說了，至少說明你的能力不足以在外面混，我現在給你工作是照顧你了。所以安排工作也不必考慮你的感受了，有什麼別人不願意去的工作，就安排你去吧。而且，其他同事談論起他，也口徑一致了：xx在外面混不下去了，只好又回我們公司了。呵呵。我這個同事在我們公司做了不到一年，實在是呆不下去了，年底結賬後，又辭職了，我斷定：這次他就是要飯，也肯定不會再回來了。

所以：如非萬不得已，千萬不要跳槽，因為外面的工作真的未必會比現在的工作好。但是，如果跳槽了，千萬不要再回頭，因為就是您人回來了，你所處的環境，人事都會截然不同了。你沒有個大心臟，就是那些流言蜚語，都能擊倒你的哦。

離職後又回到公司的事情比較正常。由於離開公司後一直未找到工作，原來公司又來電話，讓回公司，所以就回去了。但回去後才發現，領導和同事的態度都變了，老是挑毛病，再呆下去又很不舒服，只好再離職。

所以，個人覺得離職後最好別再回原來公司。

一般來說好馬不吃回頭草，但也有特例，要麼就是當時衝動了，後悔了，正好公司還沒有找到合適的替代者，雙方各退一步算一步了。但這樣的話也很難在公司長久發展下去，畢竟有過那麼一次了。

對個人來說，離開必須考慮清楚，一旦離開就別回頭。

個人認為離職後最好不要回到原單位上班，既然離職，肯定是工作的不怎麼如意，這裡或那裡有問題，回去上班的話那些問題依然存在，問題可能比以前更多，並且單位或者老闆不會因為你的離開而改變，更加不會因為你回來了而刻意為你改變，離開了就離開了，另找工作重新開始！

這種情況在我前後待過的兩家公司都有發生過。以前還覺得不太能想象，特別是有一個人離職回來離職回來了2次。現在算是看明白了。我們打工人，看重的是待遇和發展。所謂的好馬不吃回頭草無非就是面子下不來。但是，和真金白銀比起來，面子算啥？

我身邊幾個離職又回來的，情況各有不同，但是還是有幾點相似：

1.都是主動辭職，不是被公司清退的；

2.在職時和同事關係比較融洽，特別是自己的直屬上司，比較受器重；

3.辭職離職的決定都比較衝動；

4.離職時間都不長就回來了；

據我觀察，離職後回來的，在他的直屬領導心裡，多多少少都會有影響。最起碼以後考慮升職和培養心腹，會往後排很多。

所以，離職還是要謹慎，一旦下了決心，最好還是不要回來

這種情況在10年前，我所在公司也出現過，與我同宿舍的同事，當時他年齡也有40歲，給我影響最深的還是他在監理日記上寫有一筆不錯的正楷字。當時在公司裡能被我看中字不錯的人一生中才遇見他一個，高等身材，黑黑的臉皮，長長的頭髮，性格較內向，但煙癮較大。記得有一個工地，我同他床頭靠床頭，由於他夜間多次吸菸，我受夠了二手菸的毒害，還大病一場，最後不得不向公司提出調崗。調到其它工地大概一年多，聽同事傳說該同事跳槽了。在我後來準備跳槽時，領導再三不允，領導說一個月前XX同事剛走一個月不到又要回來了，當時跳槽時，再三勸說還是要走，這不又回來啦。不過，我沒有被領導所勸住，儘管領導使盡一切辦法，又是派人勸說，又是漲工資，都未能留住我的腳步。領導見我去意已決，最後告辭時，還在說，“公司的大門對你永遠厰開的，隨時歡迎你回來”。但是，我從跨出公司的哪一步，就再也沒有考慮想回來的這一刻。一晃十年過去了，我時常還與原公司領導保持聯絡，將過去友情作為永遠的懷念。

離職後，又重新回到原公司的案例，大部分發生在私企。

離開政府部門和事業編制後的人，再想回到“原單位”幾乎是不可能的，就是，不是100%不可能。

離開國企後的人，再想回到國企，除非有很高的專業水平和實際能力或者“朝中有人”。一般是不會被企業重新聘用的。

以我在大型私企做辦公室主任兼管人力資源工作的多年經驗。

有在銷售部和工程部工作的員工，因為工資低或者某種原因離職的案例，在企業也時有發生。

案例1：

某員工，在銷售部工作，由於工資低、業績一般、有時候年終銷售提成被老闆以各種理由剋扣而離職。

應聘到其他企業，幹了一年，由於新單位撤銷當地分公司，失業後，找不到合適的單位，又回到原單位，工資每月2500元，年終提成，由於該員工二級建造師資格證書在另一個單位掛證一年給掛證費3000元，繳納兩險。回來的原單位不交社保。重新回來後待遇不如走前。本人也不具備太大的工作能力，工作輕鬆，所以，一直混日子。

案例2：

某員工為工程部專案經理，由於工資低，到工地補助少，離職。

應聘到新公司，待遇比原單位高。幹了兩年，新單位管理非常嚴格，由於不適應新公司的崗位要求，離職後又回到原單位。

工資3000元，繳納社保。只靠在管理專案時，從施工隊撈少許好處。由於公司管理不嚴格，所以有時間學習，考一級建造師資格證。

案例3：

某員工在工程部任專案經理，由於工作原因，和老闆發生矛盾而離職，離職後沒有做本行，幹了幾年後又回到原單位。這個人工作比較認真，有一定專業水平，情商比較低。但是由於自己堅持努力學習，有實踐經驗。快到40歲時考取了一級建造師。

一級建造師資格證書下來後，要求老闆漲工資，漲的工資沒有達到自己的要求。第二次離職，應聘到一家公司，稅後工資為6000元，比原單位高出2000元。

綜上所述：

離不離職，離職後又回到原單位，不是別人怎樣看待的事情。是自己對自己職業生涯的考量。

人生的道路是漫長的，有的人能屈能伸，有的人寧直不彎。

人的能力有大小，每個人都需要對自己有一個職業定位。生活需要錢，不能高就低就。憑勞動掙錢光榮。