企業一般都是辭職交接一個月。現在時間到了，該交接的事情和文件要整理好，發給相關人員，最好是得到正式批覆離職再走，可能會拖個幾天，不要為這個和企業鬧矛盾，好聚好散，江湖再見。

員工離職的法律依據

勞動合同法第三十六條規定：

用人單位與勞動者恊商一致，可以解除勞動合同

第三十七條規定：

勞動者應提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

第三十八條：

用人單位有以下形式之一，可以解除勞動合同

未按勞動合同法約定提供勞動者保護或勞動條件

未及時足額支付勞動者的勞動報酬

未依法為勞動者繳納社會保險

用人單位規章制度違反法律法規，損害勞動者權益的勞動合同無效

辭職的程式

正式員工應提前三十天、試用期員工應提前三天書面向部門負責人提出

主管與辭職員工溝通挽留，對業績考核好的員工進行挽留，探討改善工作環境 、薪酬待遇等可能性

本人土耳填易辭職申請書

按照辭職者的崗位由主管付總、部門負責人及總經理批准

部門負責人辭職由主管付總、總經理批准

本人、接任者、部門負責人共同辦理移交併簽寫移交單

收回各種檔案資料、電腦磁碟等，並登出使用者

上交工牌鑰匙名片員工手冊產品資料工裝資料夾以及交通工具……解除中止保密合同等

財務結算

總之，

離職一定要好說好散，江湖再見！

特別是在單位關鍵崗位專業技術崗位的人員，軟體開發人員、離職手續一定要正規，無遺留問題

不然的話、即使你離開了，害怕單位的司法訴訟。

很久以前，大叔就回答過這個問題。

員工離職需要申請嗎？

不需要。

員工離職需要單位批准嗎？

不，不需要。

只要你遞交辭職手續，滿30天后，正常離開即可！

當然，實操中也可以根據實際情況調整。

一般來說，離職的話需要提前一個月向單位提出離職申請。一方面是單位需要考慮找合適的接班人接替你的工作，如果說你的單位是政府機關、國企、學校醫院事業單位的話，可能需要提前三四個月或者半年，因為公務員或者事業單位的管理機制比普通民營企業更復雜。

如果說你在單位屬於中高層管理崗位或者核心技術骨幹人員的話，可能需要的時間會更長一些。因為你的位置涉及到的業務運營影響太大，公司為了保證專案或者業務的順利進行，必須會極度的去挽留。但是在華人的眼裡，員工一般提出離職的話，基本都不會留下來。為什麼？因為在華人的傳統文化中一直強調的是民族的堅韌性，如果說員工可以忍的話，是不會向企業提出離職的，一旦員工提出了離職的想法之後，也就是說已經到了基本沒有挽回的地步了。所以這個時候基本上是留不住員工的，只是為了保證企業業務或者專案的順利進行而暫時穩定住員工，然後馬上再物色新的人來替代他的工作。

所以你要離職的話，看下你自己的情況，民營企業還是國企還是政府機關、事業單位，離職的目的是為什麼，公司無法提供成長空間，還是工作太累不適合，還是你志不在此想出去換個行業，還是你打算出去創業？一定多考慮考慮！

最後，祝您生活幸福，萬事如意。

向單位提出辭職一個月後是不是能夠正常離開，這要看你什麼個提法。

如果你是口頭提出辭職。

對不起，離不了。

當然你也可以離開，但算你自動離職。自動離職的後果，你懂。

如果你以書面形式提前一個月向單位提出離職申請。

也許可以正常離職，也許還是對不起，請留步。

此話怎講？

因為你提交的是離職申請書，領導有審批權願意批准就批，不願意批的話你還得留下。你的去留單位有決定權。

但是，如果你提前一個月以書面形式向單位提交離職報告。

恭喜你，時間一到不管單位同意不同意，你都可以正常的去辦理離職手續，帶著你的工資拍拍屁股走人。

為什麼？自己去看勞動合同法，勞動合同法就是這麼規定的。

按理來說，確實是提前一個月提出，就可以的，除非的崗位特別重要，自行協商過的；

按單位要求走流程，填表，直接領導簽字確定，表示同意就可以；

拿離職證明，表示可以正常離職了，這個可以確定；

只是身在職場，有時身不由己---如果因為工作交接不完，建議你不要計較晚一時半會，非得一個月一到馬上就走。可以交接完整再走，給自己留條後路。

直接說結論吧：是的。

但前提是你提交的是紙質離職申請並獲得上司的同意意見。

按照《勞動法》關於員工離職的規定：

第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。

這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

另外，一般勞動合同上，都會寫著關於離職的事項：“離職需提前一個月提交申請”，此後這個月內，公司可能會出於人員交替、工作交接或是離職流程，在你提出申請後會，你需要一段時間後才能正式完成離職。

而在一個月之後，公司將不得以任何理由繼續要求你繼續留著，否則你可以按照勞動法規提起勞動仲裁。

以下拓展回答為我在問題《跳槽時老公司非要你留夠一個月，但新公司要求一週內入職如何解決？》裡的回答，僅供“金三銀四”的參考。

原答：

離職走流程是很正常的事情，但實際上也是可以不按流程走的。

相信大家也有發現，有人離職也沒有按所謂的合同規定提前一個月提離職，或者按照規定留一個月。就算交接，有什麼工作是需要花費一個月時間來交接的嗎？如果有，我個人是比較懷疑這種工作效率的。

所以公司是否決定要按照合同流程，要求你留一個月，完全是按上司的意願以及部門人員配置決定的。

當部門崗位人員配置充足時，從提離職到辦完離職手續，三兩天也是可以完成的，這時候也只是需要上司的同意；

但如果你的崗位具有唯一性、公司也沒人能頂替你崗位的時候，就需要時間重新招人，總不能讓這個崗位空著人，又或是某個專案當中有你的參與，可你提離職的時候專案還未結束……這種情況公司都可以按合同流程要求你留一陣子的。

為什麼提離職後還要等一個月？

正如上述第二點所言，交接是需要時間。這段時間裡是人員交替的過渡期，一來給公司招人時間、二來給你個人物色下一份工作的時間。

此外，也有合同權益。公司要求你留一個月也是按照合約精神辦事，這是為了保障公司權益。而你個人，在遞交了紙面申請後，一個月後公司則不能以任何藉口挽留你。

實際上，對雙方還是有一定程度上的權益保護作用。

用人單位也沒必要強行挽留

中國的文化對於忠誠還是非常看重的，在我們華人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。

不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？

你一提離職，就給承諾，但依舊遙遙無期。實際上用人單位並不是擔心失去人才。

正確的離職姿勢

產生離職動機（遇到職業天花板、對工作不滿等）

與上司進行溝通，這時可能還會有人事介入瞭解是哪方面的問題，是否可以最佳化解決。※ 如果答案是Yes，請那就回工位上繼續幹活。如果是No，那我們繼續往下看

關注行業招聘情況，是淡季還是旺季，預計離職時間，準備離職申請書

透過身邊的得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平

權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢）

爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的

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很多人都說，不建議“裸辭”。

但我個人認為，如果裸辭一定程度上能讓一個人有充分的時間，覆盤自己的工作經歷、濾清自己的工作思路以及下一個方向，根據這個方向去總結自己的能力模型（如有不足則有時間去補足），好好準備面試問題等等。

如果不急著工作，倒是可以好好利用這段時間，彌補此前一直想做但由於工作一直沒法做的事情，比如回家看看家人、旅遊等等。

但是要提醒各位朋友，千萬不能太過於鬆懈。

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員工離職的時候，上司給出的態度，透露的不止是管理層的態度，還凸顯公司的格局和文化。

另外一方面，作為員工，提出離職時也很凸顯個人素養。所以，真誠，感恩，盡職是職場最好的職業態度。

除了是還有其他答案嗎？搞不懂這個也要問。想走的留不住，只有留下才需要努力才需要理由，一心要走的話難道還需要想那麼多嗎？

當然可以！

大公司和小公司都是一個月，但是有時候不用等一個月公司就讓你離開，這也是正常離職。

公司人手夠的話不用一個月就會讓你離開，想要離職的人心已經不在這邊了，人夠用再在這也是浪費時間。

正式員工一般來說，提前一個月提出辭職，一個月後是可以正常離職的。試用期員工離職提前三天即可。

但具體問題還要具體確定。從員工的負責任態度、公司的人性化方面，有幾點離職時間：

1、如果你的崗位並沒有那麼重要，而你的工作又隨時可以有人頂替，而你又不是單位認為的人才，那你提出辭職，基本上馬上就可以批你離職，不用等一個月。

2、如果你的崗位比較重要，而你的工作一時間又沒人可以頂替，那你提出辭職的時候，自然是等單位重新招到人，來交接你的工作，等招到人，你和新人的工作也交接完畢，這時候你就可以辦理離職手續了。

3、如果你是一個人才，單位在你提出辭職後，對你有所挽留，而你又在考慮當中，那你提的辭職就不算時間，待你真的確定，還是決定要走的時候，才能算提出辭職，從這時候開始算，一個月後，不管單位是有意不招人交接，還是故意拖延你時間，你都可以在滿一個月後辦理離職。

4、當然啦，如果你提出辭職後，又反悔了，單位也不介意你這麼衝動，依然接受你在本崗位工作，那你就不用離職啦。

5、其實一般你不是重要人物，提辭職一般都是比較快批的啦。