離開職場三年全職帶孩子，再回職場是否可以保持曾經的高薪，關鍵是請先自問，三年時間除了帶孩子之外，自己是否淡忘了專業知識技能，是否因為帶孩子兩耳不聞窗外事已經和社會脫節，是否滿心都是對繁瑣家事得抱怨失去積極樂觀上進的心態？假如自己的答案是否定的，那麼恭喜，再回職場不會距離曾經的高薪太遠！以我個人為例說明，沒有任何人帶孩子，放棄高薪做全職媽媽七年獨自帶孩子，但是從未放棄專業知識技能的學習提升，隨時關注社會狀態和時事新聞，透過積極運動鍛鍊保持體形並擠出時間保養面板，七年之後再回職場，於是才看到笑傲得到比曾經高薪更高的收入！相信自己吧！只要自己並未放棄追求，那麼理想距離自己其實不遠！

因人而異。有的人可能找到之前同樣高工資的崗位，有的人就可能找不到像原先那樣的工作了。在職場上幾起幾伏，最後成為人生勝利者的有的是。

天生人才必有用。

是人才就應該就應盡力發揮您的正能量，為國家為社會為您的親人做些奉獻。

祝福您。

不能，畢竟你跟這個社會脫軌很久了，如果想重新找工作的話，還是建議你先規劃一下自己的職業路線，然後先了解一下行情，做好心理建設，然後慢慢找，不要著急，找到之後虛心學習。慢慢調整狀態。

“3年沒工作”，類似廚師三年裡沒摸過炒瓢鐵勺、司機三年沒動過方向盤。知識可能會遺忘，技能是不會遺忘的。比如5年不騎腳踏車，5年後再騎，是無需重新學習“駕駛技術”的。比喻雖然粗糙點，但能說明你適應職場的基本技能是綽有餘裕的。

職場是動態變化的，職場對新入職者的要求無疑也“與時俱進”。3年沒有工作，自然缺乏新鮮職場經驗的累積儲存。但如果在這3年裡，你為了再次“找到之前同樣工資待遇的工作”而不斷關注職場新變化、學習適應職場新要求的綜合知識，並能在總結此前職場工作經驗的基礎上對自己所從事的崗位工作有新的理解和感悟，“再次上職場”贏得此前工資待遇應該沒有問題。

再次上職場必須重新整理面目，做好“從零起步”的心理準備。三年前職場累積收穫的工作經驗也需要從新檢視，不能全部依恃。如果不是回到原來的單位和崗位，就要面對新的工作環境、新的同事、新的領導了。等於重新出發，開創職場新未來。你的工作履歷、工作經驗會被錄用者重視，為你投入新職場“加分”，為你的工作能力和績效充滿期待。有經驗者比毫無經驗者有“優勢”。

對自己要充滿信心。再次進入職場，多少都會有點“畏懼”感。你會與三年前進行全方位比較，期望值沒有降低，反而可能還有所提高。不能僥倖再次上職場，馬上就可能獲取“之前同樣工資待遇”，也可能需要一段時間才能得償所願。所以也需要一點耐心。

因為你在職場馳騁過，所以對職場應該“瞭如指掌”，變化的僅僅是環境和自己的心態。“再次上職場需要注意”的就是自己的心態。心態正常，所有問題都可克服。

那你就要調整好心態，勇敢的面對職場中的人心險惡，同時對自己要要求嚴格，多為自己要工作的行業學習一些新技能，多鑽研這方面的知識，這也是最重要的一點，不論是什麼樣的職位，都需要精英隊伍，你能得心應手的拿下來，工資待遇也會慢慢跟上來的，同時自己也是為人父母了，一定要把握好職場關係，千萬別陷入潛規則內，到時候還不如不工作。

再次出山進入社會，如果你想的是待遇，那麼你會寸步難行，除非你有很強的人格魅力，既然是寶媽，就用隨和的心態去面對即將再次踏入社會的腳步。

這本身就是一個沒有十足把握的問題。如果我說能，你不一定能找到。如果我說不能，你恰恰運氣好，找到了。所以，問這樣的問題，本質上，只是想給自己一個希望，一個安慰罷了！

不同的行業，需要不同的專業知識。有些行業相對穩定，專業知識更新比較慢，憑老經驗就能勝任工作，這樣的話，三年沒工作，重新找一份和之前待遇差不多的工作相對容易一些，所謂的容易一些，也就是找到的機率大一些而已，誰也不會打包票你一定會找到。

至於那些專業知識需要不斷更新的工作，別說三年了，就算你不聞窗外事三個月，重出江湖，說不定江湖已經沒有你的位置了。

至於再次上職場需要注意什麼，首先就是注意不要咬定之前的工資待遇不放鬆，非此待遇的工作不找。三年沒工作，再次上崗，就把自己當成準新人吧。該學習的學習，該請教的請教，該低調的低調。只要有基礎在，重新掌握是新的專業知識，應該還是很快的。

祝你找工作順利！

首先是肯定可以找到之前的工作的，畢竟你的工作經驗在那裡。

只是你要做好重現開始的準備。至於工資待遇可能不會想以前那麼高。

三年，意味著一個行業可能有新的變化。市場有新的動向。所以你相當於重新開始，只不過入手肯定會比普通剛開始的人要快很多。

你要的只是一個重新適應的時間而已。

相信自己，可以的！

離開職場三年的寶媽，重新迴歸職場會面臨著很多的困難，首先是工作的問題。離開職場這麼久，該忘的不該忘的也都忘了，該會的不該會的也都不會了，所以還能找到和之前工資待遇一樣的工作嗎？

我覺得能，但是剛開始肯定不行。而且寶媽出來選工作一樣很頭疼。像我在家歇了兩年剛出來找工作的時候，也是因為先前的工作整體比較好，所以導致我看不上小公司，一心想要進大公司，可是大公司基本都不會要我，他們寧願選擇剛剛從學校畢業出來的大學生，因為他們不用操心小孩兒，我們會因為孩子的干擾導致接收新東西可能會慢一點，況且大公司更在意的是，我們和他們一樣是從頭學，但是他們是一張白紙，而我們不是，可能我們的主見、想法會相對多，不好管。那麼小公司相對來說就好多了，他們更青睞我們這樣的媽媽，因為我們相對年輕人來說很穩定，不會像小姑娘一樣談個物件要離職、乾的鬱悶要離職、懷孕要離職……，所以我認為小公司對於我們媽媽來說也是一個很好的選擇，剛開始工資可能低，但是隨著能力的突出，我們一樣可以拿到和以前一樣的工資水平，甚至更多。

再次進入職場時，一定要和家人溝通協調好，畢竟孩子和工作實屬兩難全。工作態度一定要端正，要高調做事，低調做人，這點真的很重要。另外不要把同事當朋友，和領導不要過分親近，。職場如戰場，這僅僅是個人的小小忠告，望所有重返職場的寶媽都能一切順利。

離開3年，離職場有點遠，職場媽媽向來都會很辛苦。

回到工作崗位，如果自己以前的職場位置還都OK的話，適應可能會容易一些。首先自己分析自己的弱勢和強勢的地方，哪些是自己最得心應手的，可以先從這方面的工作開始找起，這樣容易找回自信，找到成就感。如果從自己不太拿手弱勢的工作入手，容易給自己造成錯覺，這樣打擊了自信心。

職場需要注意的事情，只要你自己在工作崗位，努力工作，有責任感，有團隊榮譽感，吃得了苦，承受得了壓力，相信一切都會好起來。切勿玻璃心和做甩手掌櫃！

加油！