如果你想繼續想做這份工作，你可以與老闆協商，老闆如果不同意籤的話，你要考慮去留的問題，想繼續做下去，只能隨老闆的意，否則就辭職，申請仲栽，在一年內的話，能獲的雙倍賠償

可以要求老闆簽訂，因為不籤勞動合同首先就違法了。其次，保留好上班工作證據，例如考勤打卡，工資流水等，以防萬一。

公司應在你入職之日起一個月內與你簽訂書面勞動合同，否則應自第二個月第一天開始給你發放雙倍工資，最多發放11個月。

你不想上班了，就跟公司談談這個事，或者去申請勞動仲裁，或者去勞動監察大隊舉報。

1.勞動法規定，公司必須與員工在一個月內簽訂勞動合同。入職超過一個月公司未簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2.已經在公司工作了好長時間了，那麼建議先去和領導協商溝通簽訂勞動合同。

3.如果溝通無果，並且不想在上班，那麼可以收集證據，比如工作上的打卡記錄，聊天記錄，工資條，工牌，郵件來往等進行勞動仲裁。

應該設定一個員工異議區，由執法委預存保密，在員工任何時候(或者一個期限)提出異議，透過對員工提出的異議稽核，確實是有理由，可以強制實行當時的各種情況加以追返或重處置企業違規等，遇年代長的應經濟加重處罰來補貼照遇不公之人，嚴處企業領導主管，違法的追責。試想找一份工作以及在求職和種種情況，先要生存工作吃飯，企業不規範堅決處罰。建立公平公正，有權為公，為民，不為利！的社會風氣來主導中國的發展。謝謝大家！

在一公司上班，沒有簽署勞動合同，這肯定是違法的行為.你可以找他們要求籤署勞動合同，如果他們不籤，你可以到勞動局舉報他們，勞動局的人一來，這家公司肯定會與你簽署勞動合同，這個時候你也可以選擇籤合同，也可以選擇離職不幹，根據勞動法讓他賠償你雙倍工資.

但是在中國現在很多地方，尤其是小廠民營企，很多都沒有簽署勞動合同，你那是很多人沒有意識到合同的重要性，二來也是公司故意逃避自身責任，我想最主要的應該是我們的制度還是不夠健全，如果是真的制度完善的話，那麼你這家公司有營業額, 你就要納稅，就要給工人交社保，就要有勞動合同等等等等.