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1 # 招源堂
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2 # 精彩的王哥
這個主要還得看是什麼事情，是不是哪裡做的不對，如果是這樣的話，可以私下跟對方解釋一下，讓對方停止這種言行，減少沒必要謾罵，這樣對你，對他都好。
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3 # 光頭哥的生活日記
如果是自己做錯了，就接受別人的批評，但假如有些人是無理取鬧的話，找他理論，叫他改正過來，如果不改的話，他繼續再這樣的話，不用理會他隨便他了
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4 # 水晶一場夢一場
你沉默吧，這種事情沒必要暴露給大傢伙，或者你客觀的做些描述，但不要帶情緒，算作一個客觀解釋，切記不要罵回去，他已經失禮，沒風度了，你不要。
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5 # zli陳記
職場問題是工業社會永恆的話題，只要有工廠生產就有人的參與，有人參與就會有這樣或那樣的問題，而作為勞動主體的人，問題又最多了！
隨著社會的進步，現代工業水平越來越發達，人作為主體在下降，由粗放的流水線作業（一人一崗）變成了自動化半自動化作業（一人多崗），所以職場矛盾的轉化也由過去的群體利益衝突變成個人利益衝突，而個人素質高低就決定了問題多寡！所以有人罵你就得分清楚主因:
一:如果彼此沒有根本利益衝突，只是勞動摩擦，是你的問題，而對方又是小雞肚腸型人格，讓對方消消火發洩發洩，快活快活嘴，就不要計較了，退一步海闊天空嘛！
三:如果彼此既沒有
根本利益衝突，也沒有個人摩擦，只是覺得你那些方面比對方優秀，羨慕，嫉妒，最後有點“鬧騷”，你們不是一個級別的人，這又何必在意呢？
當然，任何人或事都得有個度，只要不觸及底線，能化小的就不要變大，能化解的就不要激發，畢竟都是單位裡的人，抬頭不見低頭見，單位利益永遠大於個人利益，做人做事都要有全域性觀，格局大者贏！
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6 # 大馳
如果私下裡罵你，那就堅決回擊，如果在公共場合罵你，那就要以德報怨，讓大家看到你的格局和心胸，得道多助失道寡助。
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7 # 農村巧紅
一個單位的都是熟人了，首先不要對罵，自我修養很重要，有理也不在聲高，私底下去解決，能不能解決，理不理解，但道理一定要講清足矣！就這麼簡單，別的什麼都是沒意思的！
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8 # 文青講銷售
這個問題要具體分析，“罵”這個詞非常模糊，可能是較輕的指責，也可能是很重的人身攻擊。
大體上可以分為三類，我們一一來說：
第一，針對具體事情。千萬不要因為別人來勢洶洶你就後退，該說的事情要在群裡面說清楚。澄清事情，解問題，這是最重要的。
第二，針對個人能力。如果質疑你的能力，你要在群裡面有所迴應，說清楚你為此事做了什麼努力，達成了什麼效果，後續需要做什麼，你的計劃是什麼。
當然，你要反思一下自己，是不是確實有什麼地方做的不夠好，後續要為此做出努力，提高自己。
第三，針對個人品質。這就是人身攻擊，你當然不能忍。
然後，對於他在群裡的任何繼續糾纏都不要有所迴應。相信我一定會有人出面制止他的攻擊，他自己也會無趣結束。
不管是哪一種情況，有兩點非常重要：
第一，一定要有所迴應。不要相信清者自清，群眾的眼睛並不雪亮，任何時候要學會表達自己。
不要有“我不跟你一般見識”的想法，至少對某些人不要有，要知道你不給別人一個硬邊界，他們會得寸進尺。
第二，一定要有所反思。為什麼別人在群裡罵你？我相信一定事出有因，你得反思自己是不是確實哪裡做的不夠好。
不管是自己事兒沒辦好，能力有欠缺，還是招惹了不該招惹的人，你要能從這件事中獲得點什麼，而不是過去就算了，這樣你才能不斷進步。
記住，職場中，我們要有解決問題的能力，更要有表達自我的能力。就是要做到，既會做，也會說！
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9 # 愛生活的星星在努力
平靜的對待，靜心的反思，到底實力差了，別人瞧不起，還是為人處世不周得罪別人，或是自己為人正派，妨礙別人的利益，亦或是別人故意找事。不妨讓旁人試探一下，再作應對。增強自己的實力，性格放圓滑點。如果真的找事，氣勢上不要輸他，工作比他做得更好，也可以讓上級和其他同事多暗中觀察。路遙知馬力，日久見人心!
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10 # 天道若龍
對這個問題，首先要冷靜，切忌感情用事，當然更不要自降身價地回罵，把問題放在理性平臺上解決；其次弄清了問題產生的原因。如果是自己有傷害對方之處，主動道歉；如果是誤會一場，不妨試試解釋。若不成，可以找雙方共同的熟人代為通融緩解；再次如果對方仍然是不依不饒，甚至變本加厲。只好保留證據，對簿公堂，以法解決。
最後是吸取教訓，以戒今後。
回覆列表
1、如果是赤裸裸的人身攻擊，你就當是被狗咬了，有病看病，沒事遠離瘋狗；
2、如果是因工作原因產生誤會，儘量闡明自己的觀點，能和解就和解，多個敵人不如多個朋友，即便是不是很要好的那種；
3、如果是給臉不要臉的那種，可以直接投訴到主管領導那裡，讓他賠禮道歉，讓主管領導給做主；
4、不要和任何同事議論他怎麼罵你的，傳來傳去就成狗咬狗一嘴毛了。