因為很多情況下都是一些學校團體或者組織邀請社會上的一些企業為學生提供就業機會 但是企業的規模越大 他的招聘流程和方式也越多 一些企業被邀請是要交一定的費用的 所以這是一個有商業行為的招聘 同時又能夠為學生帶來就業機會 雙贏 當然也有很多是不收費的

一、可能是誤解。進校園招聘的怎麼可能沒有好公司呢？華為好不好？公認的好吧？網傳它近年總是進入華科校園招聘的啊。

二、發聲人群的屬性。有沒有這種可能？即：聲稱“沒好公司”的人群，可能是最終沒在校園招聘活動中被“好公司”錄用的人群吧？只是那些被好公司錄用的人群沒有發聲罷了，因此以偏概全了。

三、公認的好公司錄用的人佔比很小。這麼說想必大家很容易弄懂。大多數畢業生最終被所謂的“非公認的好公司”錄用了。

四、進校招聘的公司屬性。我猜想，進校招聘的，大部分都是民營企業，或者是名不見經傳及名氣尚不很大的中小型、成長型企業。它們求賢若渴，求賢若渴啊！但這並不意味著這些企業日後不能成長為行業翹楚。

五、關於“中字頭”企業。我想，這些大型、超大型國企，是不會特別願意主動進校園招聘的，即使進校招聘，也只會招極少幾個人。它們大多會穩坐釣魚臺，把目光投向全社會。因為恨不能全國的畢業生都趨之若鶩，投懷送抱。

綜上所述，可能會有誤解，認為沒好公司進校招聘，實際情況未必如此。

畢業生找工作，斷然不能只把寶壓在校內招聘上，要把目光投向更寬、更遠的地方，比如：校門口方圓200平方米的地方。找工作很難，找到滿意的工作更難。祝願莘莘學子們都能遂願。

就像《演說家》中張雪峰老師說的那樣，在中國幾乎所有的企業500強招聘去的都是名校，他們雖然告訴你學歷不重要，但他們不會去一些普通學校招聘。

下面是一些網友舉得例子：

1.我讀的是三本院校，來招聘的都是些騙子公司，甚至還有兩千塊招聘保安的。

2.認識一個蘋果公司的HR，他告訴我蘋果不重視你的專業你的學歷，你可以什麼都不會甚至沒有目標進了蘋果再去尋找。但是他篩選簡歷最低的門檻是---復旦。

所以大多數人認為的校園招聘裡沒有好公司，也許是學校本身就不優秀。

因為個人工作性質原因，我發現，很多好公司都有專門的校園招聘，很多畢業多年，工作多年的人反而失去了進入這些公司的機會。例如現在正如火如荼進行的各個銀行2018校園招聘，像華人民銀行（央行）及四大國有銀行招聘明確表示是18年畢業的應屆生，而一些較小的地方銀行招聘範圍會放大到社會。難道這些銀行還有那些實力強勁的國企不是好公司嗎？

另外，校園招聘進入這些單位待遇和社會招聘進入也有很大優勢。例如中國郵政，郵政內部員工分為三類A/B/C類，A類是正式工，是透過校園招聘進入的。B類是合同工，透過社會招聘進入。C類是勞務派遣。正式工和合同工薪資福利待遇能一樣嗎？

這裡我是以銀行、國企舉例。還有很多實力強大的公司都很看重校園招聘的。

必須不是這樣的。首先你要搞清楚校園雙選會和校園招聘的區別。校園招聘從每年八月底到來年七月，都叫校園招聘。校園招聘包括宣講會、雙選會、網上申請。好的壟斷央企、銀行等只能透過校園招聘進去，非校園招聘只能當合同工。雙選會一般都是無法單獨召開宣講會的企業，實力肯定差一些。

怎麼會！校園招聘會對應屆生來說是最好的機會了。作為過來人，我體會再深不過了。

參加校園招聘會的公司首先可以保證的是它的安全性和正規性，這一點學校會幫我們把關。其次，公司既然來學校參加招聘會說明它在找人，而且傾向於應屆生，不然就不會去學校了，這比我們自己出去投簡歷要有針對性的多，因為我們並不瞭解外面的公司有什麼樣的需求，是否需要應屆生，是否需要工作經驗。而且每一所學校都會有一些大公司來招人，即使是那些不太出名的學校也會有一兩個大公司的身影，主要是我們必須時刻關注這方面的資訊。而且來參加校招的大公司一般都是跟學校關係比較好，或者是跟學校有一些合作，這也本校的學生錄取的可能性更大。

所以校招是學生們最應該把握的機會，如果你的學校真的沒有你中意的公司，你可以收集或打聽一下別的名氣大的學校都有哪些公司參加校招，到時候可以去那個學校參加校招。因為這比你投簡歷郵件要有效的多。

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不是沒有好公司

個人認為主要校園招聘的崗位相對企業來講更基礎一些，都是應屆生，沒有太多工作經驗，從崗位、薪資上講基本都是企業內最低基本的，所以給人印象可能沒有什麼高薪工作等等

另一方面沒有好的企業不妨去名校看看，不同學校吸引的企業也不同，大企業為吸引好的高校畢業生也會開出較好的工作待遇。如果個人能力不錯建議在校園招聘時不妨去高校所在的的名校看看，有些高校招聘會可能限制本校學生進入，這樣你不妨等等，一般下午可能對全員開放。