你好，其實每個都想工資高點，但自己心態調整好，你一定要覺得自己付出那麼多得到的成正比，先把工作做好了，而且比較出色。自然你去提加工資，就不是浮躁了。如果你沒把工作幹好，一心想別人加了工資自己卻沒加，在看看自己工作都沒用心。這樣去想就是心態不好了。有付出總會有回報的。加油！

想快點漲工資太正常不過了，我個人也是這樣！有句話不是說嘛：“不想當將軍計程車兵不是好士兵”。這句話放在職場中也是受用的，試想一下：如果作為職員不想著升職加薪，那咱們會把自己的工作做好嗎？

但是職場中，收穫是和努力還有付出成正比的，我們想要得到好的結果呢，首先要做的就是調整好自己的心態，腳踏實地的去做好自己的工作，相信升職加薪很很快哦！

有這個想法可能跟你生活壓力有關。但是不管怎麼說，這個想法確實有點浮躁。

工作的實質是一種交換，用你的才能去換取工資。希望很快漲工資，本質上沒有錯，說明你希望自己得到認可。但是前提是你需要讓自己的價值配得上這份工資。快點漲工資，意味著你需要很快地出成績，證明你自己。往往這樣急躁的心態，在工作中會出問題，要重視欲速則不達。

還有另外一種可能性，會不會是你覺得目前的薪資和你的能力不等價？如果你這麼想，那麼請你一定要冷靜地、客觀地評估一下你的這個想法是不是真的是事實。如果只是你單方面這麼認為，那這個想法就真的很危險。如果你覺得有充足的理由說服你自己，確實自己的待遇不公，那麼列一個清單，把你做的貢獻和成績理出來，然後看一個老闆心情好的時機，找老闆談談。態度誠懇，談完自己的訴求就行，不要逼著老闆立刻給你答覆。接下來就留意老闆的動向，如果你確實值得加薪，老闆會有動作。如果沒有反應，你應該冷靜，或者離開。

職場中的人，談論最多的話題就是薪水問題和私人八卦新聞，職場“80後”已漸成職場生力軍，各界對這群年輕人的評價都趨於多樣化，有毀有譽，有贊有彈，但持批評觀點的人佔據著主流：浮躁，叛逆，眼高手低，怕吃苦，難以融入團隊，自尊心強等諸如此類的問題，相對於“90後”，“00後”，“80後”算是前輩，沒有對號入座的意思。

工作中總是希望漲工資，是有點浮躁的表現，我想沒有哪個老闆無緣無故的漲工資，如果你要是在你擅長的領域不能勝過他的預期，那麼他就會認為你是隨時可以被換掉的，漲工資更是天方夜譚。

當然，我們之中有的職場人，對生活無限熱愛，對工作和事業激情四射，他們走過了青春躁動，心態積極務實，人生觀，價值觀日趨務實成熟，他們的能力超過了老闆的預期，當然就有資本希望快點漲工資。

職場就是一個生意場，只有對等價值的交換，才能平衡各方的利益。任何行業，只要我們弄懂行業遊戲規則，按行規辦事，遵守職業道德和行業規範，想自己所想，做自己所做，才能贏得信譽，贏得前途！