這種情況非常多見，應該是公司某些東西他忍受不了，但是還有留戀的東西，比如說工資，還有就是實在沒有找好下家，所以一直嘴上說說。但是我覺得這樣如果傳到領導耳朵裡，對你是非常不利的，所以不要嚷嚷

說的太對了，經常嚷嚷的反而一直沒走，平時很低調的反而走的很乾脆。以前有個同事，兩年前進來時候就說他是來體驗生活的，體驗一個月就走，一直幹了五六個月都沒走，後來因為休假問題，開始嚷嚷著要辭職，因為我是他直屬領導，要我簽字，我就隨口挽留了一下，要不別走了。誰知道他還真不走了，把辭職單拿回去了。後來過了兩個月，他和部門的好多人經常吵架，又說要走，我話都沒說簽完字讓他去找主管簽字面談，我也不知道咋回事最後也沒走，主管還把我罵一頓，說下面的人辭職我都不挽留。然後就這樣經常在部門裡面嚷嚷要走，公司太黑暗。一直到今年三月，部門整合人力，要把他調到售後部門去，他不願意去，又跑去辭職，上面主管，人事部都面談完了，辭職郵件我都發出去了，走的前一天又反悔了，又說不走了。我直接說我不管了，郵件我發了，讓他自己去找主管撤回。一直待到現在，差不多三年了，從他進來說體驗生活，體驗了三年

感謝邀請，不說別人吧，說我自己！因為生活的壓力，車子，房子，孩子，目前還沒有老人，現在的我已經不像以前可以說換工作就可以換的，身上揹負的太多，要考慮的太多。目前的工作可能不穩定，看不到未來，一心想找出路。其實心裡也明白很多大道理，說什麼現在的工作做不好，換了也一樣做不好。什麼不會游泳的人換個游泳池也不會游泳。大道理誰都懂，但是落實到個人就很困難。每天跟朋友、同事喊著要辭職不幹，其實只是目前的工作收入水平看不到未來，目前可以生活，未來開銷來的時候都不知道從哪裡弄出錢，房貸壓力大。我們喊辭職只是想尋求出路，或者想與朋友的交談中瞭解我們的不足。往往這群人揹負的壓力很重，不能輕易的去作出選擇。經過思考和研究其實打工大家都差不多，所以他們往往留在公司最久。還有一點，一個家族沒有做生意的人帶，或者傳授一些經驗，我們普通老百姓不是說想做生意就可以去做生意的。