只要有實質的勞動行為，即使沒有勞動合同，勞動關係是依然存在的！這個是法律認可的！必須受到保護！不過這種情況處理起來會比較曲折！

有工資表（條)、出勤表、花名冊等作為證據，向勞動部門提起仲裁，公司應雙倍賠償，補繳社保，還要受到處罰。如果是銀行發工資，還可以打銀行流水，給銀行蓋章作為證據。

用工方式分為以下幾種:

1、臨時工:與用人單位特定於短期工作的合作方式，一般是以承包的方式簽訂合同。這樣來說個人是獨立的主體。不存在勞動合同的概念。

2、外派人員:如保安公司外派保安到企業工作，該員工與企業不存在勞動關係，只與外派公司產生關係。

3、正式工:由用人單位僱用的人員，必須按法律規定簽訂合同，確立勞動關係。

4、你是那一種呢？

1.蒐集證據，比如工作上的聊天記錄，打卡記錄，工牌，工資條， 發工資的銀行流水證明等都可以。2.去勞動仲裁，勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。3.您申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託代理人的資格及代理許可權;申請日期等。4.然後進行仲裁，進行仲裁審理階段，一般公司到這個階段就妥協了，會協調處理，不大會進行到這裡。希望對您有點幫助。

關於你所提出的問題，可以分開以下兩個問題來分析：

第一、企業不簽訂勞動合同。這種情況違反了《勞動合同法》第十條，“建立勞動關係，應當在一個月內簽訂書面勞動合同，勞動關係自用工之日算起。”從這條規定可以肯定，如果企業不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的，出現這種情況，勞動者可根據《勞動合同法》第八十二條規定，要求給予二倍工資，申請二倍工資賠償的期限最多為11個月，超過1年未簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第十四條規定，視同為簽訂無固定期限勞動合同；

第二、企業因沒簽訂勞動合同不承認勞動關係。勞動關係是否存在，不是以勞動合同簽訂與否決定，因為這並不是一個充分必要條件，如果沒有簽訂勞動合同，但又確實存在勞動關係的，稱之為“事實勞動關係”，如何證明確實存在勞動關係呢，可以從以下幾個方面去證明：

1、企業的在職員工花名冊及本人工牌；

2、企業的員工工資發放的銀行流水；

3、企業為員工購買的社保證明；

4、企業的打卡記錄及考勤表。

以上幾點不需要全部同時成立，但如果能同時成立，對勞動者舉證證明存在事實勞動關係的優勢大很多。

勞動者以上受損的權益，可以向管轄地勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁的申請時效為一年，此時效自應當知道自己權益受損之日算起。

麻煩問一下，我在一個企業上班，04年進的公司沒簽勞動合同，到08年單位讓籤勞務派遣合同，但到2011年和派遣公司合通到期沒續簽，一至在公司幹同一工種到2018底，八年沒和任何單位籤，但社保等五險一金是派遣公司一至交，工資由工作單位發，到2018年底公司不要了說我是派遣公司的員工，我能說我是企業的人嗎？還有我問企業要沒簽勞動合同八年的每月雙倍工資嗎？謝謝您給指導一下！

確定職場身份，是從事職場活動的前提。而雙方存在勞動關係，是確定確定身份的依據。因此，如果公司不承認雙方存在勞動關係，也就失去了職場活動的法律依據。你這時，就可以向勞動仲裁機構，申請確認你們雙方存在勞動關係。具體辦法如下：

一、勞動關係建立的依據。對此《勞動合同法》第10條有明確的規定，1、要求用人單位應當與建立勞動關係的勞動者，訂立書面勞動合同。2、如果雙方已建立了事實勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。3、最重要的一點事，即便是不簽訂書面勞動合同，並不影響雙方勞動關係的建立，因為勞動關係自用人單位開始用工之日起就建立起來了。

二、事實勞動關係確認的依據及程式。1、依據。法律並沒有目前的規定，現在勞動人事爭議仲裁委員會依據的是，原勞動和社會保障部在2005年5月25日釋出的《關於確立勞動關係有關事項的通知》，這是部門規章性質的檔案。

2、程式。如果單位不承認，你們雙方也協商不成，那麼只能走法律程式了。《勞動爭議調解仲裁法》第2條就規定，因確認勞動關係發生的爭議，屬於該法處理的範圍。也就是使，遇到這種情況，你就可以按該法的規定，去申請調解或仲裁。

三、確認勞動關係的證據收集。如果與單位為簽訂勞動合同，但你確實在用人單位工作了，那麼，你與單位之間就存在事實勞動關係。在你申請勞動仲裁之前，一定要儘量收集以下各類證據：1、單位給你發工資的支付憑證、或者你領取工資的簽字記錄，如你單位給職工發放工資的花名冊，單位如果給你繳納有社會保險費，你可以到社保部門跳去繳納記錄；2、單位給發放的工作證、工卡、服務證、工作服等能夠證明身份的證件或實物；3、你在參加招聘時，填寫的單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄的文字材料；4、單位的考勤記錄；5、證人證言，由其他勞動者提供，證明你在該單位上班的證明。

有了以上三項辦法，你就可以去申請勞動仲裁，去確認你與公司之間存在勞動關係了。並由此開啟你的職場活動、職場權益的爭取事宜了。

因為還有一種勞動關係，叫做事實勞動關係，就是針對沒有籤勞動合同的。

我們首先要看三個關鍵條件：

一、公司和員工都要符合相關法律的要求，比如用人方一定是符合法規的工商註冊企業，如果沒有營業執照的，那就不能作為用人主體。

二、公司用規章制度約束員工，在工作中收到公司的管理，公司根據員工的工作支付工資。

三、員工的工作是公司主營業務的組成。

涉及到具體的證據主要包括以下：

一、工資條、工資支付記錄等。

二、社保繳費記錄。

三、有公章的工牌等。

四、考勤打卡記錄。

五、公司發的涉及員工的通知。

六、其他同時的證人證言。

所以說，千萬不要覺得沒有書面的勞動合同就不存在勞動關係，員工一樣可以證明事實勞動關係，所以入職一個月沒有簽訂勞動合同，我們就要注意手機證據了。

可以舉證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。 其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。