遇到這些事真的比較棘手，領導也絕不是白貓，多收集一下資料，注意真實性，等真的到了絕人之路的時候魚死網破！注意理智一點，不急不卑！畢竟他是領導，不上原則問題看淡一下！

如果真像你所說，說明領導水平一般。類似這樣你首先要嚴於律己，別讓領導抓住小辯子。其二要做到尊重別人，有事說事，別在別人面前給領導下不來臺。三是遇事講道理，群眾眼光是力雪亮的。

這種情況在各行業單位均有發生。首先弄清楚，頂撞領導什麼情況下，為哪件事情引發的情緒失控。如果因公事頂撞領導，事後應找領導解釋一下，俗話說“宰相肚裡能撐船”。一般情況下，領導不會耿耿於懷。你想啊，一個單位 那麼多人。都去頂撞一下，氣都會氣死。如果為個人私事頂撞領導，要看理在何方。理在個人一方，據理力爭沒什麼大不了的。因為還有公論起著決定作用。至於領導借組織名義大張旗鼓狠狠批評教育你，你應該深感欣慰。這說明領導重視你在單位的重要性，怕你鬧情緒，影響大局團結。順帶找回“官威”還教育了其他（她）同志的“衝動思想”。事後，你應慮心接受批評，戒驕戒躁。要不了多長時間，你會聽到領導在背後對你的成績作出肯定的評論。如果領導對你不聞不問，放任白留。我想你在單位的處境會顯的 孤單而又無聊。如有回答不周之處，懇望諒解。

算你倒黴，一時衝動犯了這種忌諱。有的領導會借權利收拾你，解氣了也就過去了，這樣的領導還是能客觀看待問題的。但有的領導可就沒這麼簡單了，表面上不理你，由著你折騰，但你在這個單位基本算廢了，他會處處利用職權打壓你，而且你還毫無辦法。你能做的要麼是消除矛盾，要麼忍耐下去，等待領導更換，要麼你調離這個單位。我曾經有過這種經歷，被收拾的很慘。很多同事勸我調離，但我選擇留下來跟他死磕。最後趕上我運氣好，被上級領導啟用，調入上級單位。收拾我的那個領導一點脾氣都沒有，只能放我走。算是因禍得福吧。但是現在回想起來，我還是覺得當初頂撞很不妥，畢竟現官不如現管。我也算長了個教訓。不管領導水平如何，服從指揮都沒錯。出了事有領導頂著，即使追責也追不到我這，我只是個幹活的，又不是決策者。親身經歷，希望對你有幫助。