正常，但是對人生沒啥指導意義。敗久敗在“不敢”二字。沒有積極探索，努力求進的能量。

說了你也不一定懂，希望你能頓悟吧。人生的彎路總是避免不了，該走的還是得自己走。

不正常，關於加班你可以適當的找理由拒絕，除非加班有報酬，自己也想增加收入。如果時間長了，你上司就覺得你加班是常態，所以適當的學會拒絕，不要做老好人，一切從自己的利益出發。

沒什麼不正常的，每個人都有自己對工作的態度和看法，主要開始看工作的是否順心，開心，給你的回報是不是滿意，有沒有前景～如果足夠喜歡珍惜這個機會，那就不用說不敢而是熱愛。

這種現象很正常啊，遲到請假會扣錢，肯定不敢啊，除非你家庭經濟實力不錯，你出來工作就是為了度日子，不需要養家，相反家裡還月月補助你。加班如果是非加不可得肯定的加呀。你既然用到了“不敢”這兩個字，只能說明一個原因那就是咱們實力還不到不在乎錢，不能拒絕你的領導的程度。

一連串的不敢看出你的無奈、不甘、疲憊、頹廢甚至絕望，如此這般還是不敢，不知道你哪裡來的勇氣提問，是在找安慰？找建議？找不同？找勇氣？即使別人都給了你，又當如何？

我過去跟你一樣，但有一些區別，我除了不敢拒絕加班其他的工作都是自覺自願的，並不會懷疑這些有什麼不一樣。

但後來的一件事徹底改變了我。一個在新疆做生意的建材商人攀上了我之前工作公司的董事長，然後把他兒子安排進了這個公司工作。後來他兒子考了兩個CCIE，董事長藉此把他提拔到了領導層，主管我所在的部門。也許是因為這個商人兒子生活的環境跟我這樣上班的人不一樣，喜好也不一樣。

他喜歡公司裡的兩種人，一種是在公司外有副業的，大了關係就很親，小了就很寬容。另一種就是做事有匪氣的，所謂匪氣就是膽子大手段狠，善於替主子解決問題討面子的。他對於依賴公司工資的員工就沒有什麼好感了，平時經常在公共場合對正在工作的員工開罵。

他最討厭的人，就是那些平時工作很積極，任勞任怨，還喜歡參加公司各種活動，也能發現問題還有解決方案的人，在他的管理下這個部門在一年內有四分之一員工辭職。

經過這樣的一個生活成長在另一個世界的領導的醍醐灌頂，我開悟了。

想跟你分享一下我的想法，首先，千萬不要對摸魚這樣的行為感到不安，那是你應得的，員工和領導之間是不可調和的矛盾對立體，他要榨取你的價值而只想付出最低的成本。如果你還一門心思的要好好幹，要麼你確實夠硬，要麼就是蠢的可愛。其次，摸魚不是目的，一定要抓緊時間提高自己，不顧一切的前進，當你有足夠的資本跟你的領導和你的公司叫板談條件時，你現在所有的煩惱都會變成一個可以大大方方講給別人的段子。

前進，不顧一切的前進！

不正常，太在乎也就是怕失去。每件事情都有他本質的選擇，而不是一味的不敢拒絕，工作有原則，有底線，有歡樂就好。加油！！

題主，毫不隱瞞地告訴你，我都已經是20多年的上班狗了，過著跟你一樣的上班日子：早上上班打卡，不敢遲到、不能遲到；上午下班打卡，不敢早退、不能早退。

這還不算，下班後加班到晚上十點、十二點，你還得盯著時間，在時鐘過晚上12點之前完成打卡。否則，凌晨一過，就是第二天了。

題主你畢業才6年，在單位裡工作也才3年時間，想想我們這些老傢伙，你還年輕得像地裡剛冒出青苗來的蘿蔔。我們尚且如此，題主你不敢遲到、不敢請假、不敢摸魚、不敢拒絕加班，這種心態太正常了，沒有什麼值得讓人擔心和奇怪的。

二十一世紀確實很不一樣，時代發展也太快了，毫不誇張地說，稍不留神，你可能就技術落後了、能力下降了，再稍不留意，你甚至可能就掉隊了。

年輕人緊張、忙碌得像個陀螺似的也並沒什麼不好，我們還有太多的事要做。

尤其是，看到以美國為首的西方國家那上房揭瓦的架勢，更感覺到我們的路還很長、很不容易。

當奮勇努力，特別是年輕人，因為你們是祖國的未來。既是為了國家、為了民族，也是為了自己。

不正常，通常6個月就可以摸魚小成了，你都3年了還不敢摸魚，說明不適合這個工作，這有兩個可能。

第一就是你能力提升不行，不適合這個。把一個飛翔能手塞進泳池，你不但飛不了，你還會淹死。這種情況你要分析下自己是不是熱愛這個工作和職業，實在不行就換，年輕的好處就是試錯，3年還不能舉重若輕的上手，那你同事呢？

第二個就是公司在消滅冗餘度，在壓榨員工，這個世界的真相是任何公司砍掉2/3還可以照樣運轉，這個砍掉的部分就是冗餘，公司設定一定的冗餘是正常的，應付突發事件，比如你同事請假你臨時代替一下，比如公司市場變化緊急訂單，需要爆發戰鬥力，如果公司平時毫無冗餘，那任何一個突發都不能有，任何一個人上個廁所就會導致運轉失靈，這顯然不是正常的。

這些年內卷嚴重公司都開始想方設法壓榨冗餘度，這麼做也可以理解，但凡事都有兩面性，網際網路996，人家給的錢是讓你35退休的，但現在企業都學996，錢倒是不漲，反倒逼你35下崗。如pdd想方設法限制員工蹲坑，干擾員工手機wifi，總之就是制度化消除你的冗餘，但還不給錢，這就是不做人了，職場pua，你看看你們公司算不算第二種情況。

大概就這兩種。你覺得呢？

安安穩穩平平淡淡過日子不好嗎？單位忙是好事情。至於想往上爬還是安於現狀，這就要看自己的想法啦。

有野心的，做好虐待自己的準備：人家幹8個小時，你幹12個小時。人家下班回家，你下班拉關係人脈。多拍拍你上級或者老闆馬屁。雖然人家會覺得你很噁心，但是時間久了會習慣的。別想著做多少工作就能拿多少報酬，永遠的不可能。

舉個例子：我原來廠經理，跟我差不多年紀八零後，當上主管後夜以繼日。後來表現好提拔為經理助理，之後輔佐經理安排好方方面面。提出上班不許坐辦公室，一定要上船。辦公室要電腦整理列印資料，必須8小時工作以外。早上上班前要開早會，晚上下班後要總結開會。

老經理踏入董事會後就不管事了。把他提拔為經理，之後更加變態。講出“努力到無能為力，拼搏到感動自己”要求底下員工以廠為家，主管級晚上加班時間必須達到每週10小時以上，級別越高時間越長。對加班時間雖然達標但末尾的人發出警告和批評。單船總管每接一條船都跟打一場仗一樣，眼圈發黑，喉嚨啞掉都是常事，任何環節一有小問題就找問題，找責任人。我以前這個廠主管的時候，印象最深的是三天兩夜就眯了5個小時。最後完事後家裡整整睡了一天一夜才緩過來，把我老媽都嚇壞了，說叫吃飯的時候怎麼都叫不醒。

別看他對底下員工刻薄，對自己更狠。每天正常下班基本是凌晨十二點或者一二點，注意是每天。偶爾一天正常下午四點半下班就算有很大很急的事了。早上七點半上班，六點多就到廠了。過年休息8天，他就安排自己值班6天。實際只休息了三十下午早一點回家，初一下午還去了一趟廠裡。基本只能算休息一天。我們平時基本七點左右到廠了，因為不提早到，換衣服，再咬幾個包子，開早會，等真正幹活超過七點半就算是遲到了。一個月正常滿勤是26天，但是基本不會休息。除非家裡真有事情才會調休一兩天。

相信幾乎很少有人能做到這樣的，董事會老闆們也看在眼裡，能不開心和放心嗎？聽說去年年底紅包給了他一千萬。相對應的我們主管級別的都二三十萬一年有的，部門經理級別的基本也一百萬左右。

這裡問大家一下，給你一千萬一年，你能像這位經理一樣努力嗎？

但是現在社會很多人都還是注重保養，稍微累點苦點都不想幹的，如果沒雙休日基本要跳腳了。那就找安穩點，工作不怎麼忙，能按時下班的，別抱怨工資低。平時好好享受生活，週末外面走走，或者種點花草，釣釣魚啥的，提早享受安逸的生活。畢竟人活一世，來一趟也不容易。

你希望選擇哪種生活呢？