可能崗位需求不同，面試的意義可能是讓不同的人瞭解你的性格，方便以後工作的安排或者調整！當然也有讓新人練手的嫌疑，觀察公司部門主管或者HR 的能力問題！

經過N次面試，我知道自我介紹是什麼意思了

首先，自我介紹最重要的作用，就是給面試官時間，讓他們看一遍你的簡歷。

因為正常來說即使是HR，他們也不會“記住”你的簡歷的，你又不是被獵來的……雖然看過簡歷，但是基本上哪裡記得？

所以，你自我介紹的時間，他們主要就是看簡歷。

其次，透過自我介紹補充你的簡歷內容

如果你非常厲害，你有很多經歷，那麼你的簡歷可能寫不下，透過自我介紹，能夠說清楚你之前做的事情的亮點。

如果你像我一樣曾經跨過行，你需要透過自我介紹，來梳理出來過去的工作與現在的工作的共通點。

也就是說，很多簡歷中的內容，都非常簡單，可能只有資料，但是沒有體現你的思想。

最後，透過自我介紹更深入的瞭解你

額，其實這個問題說起來很簡單，因為想必你也發現了，三輪面試你的都是不一樣的人，而自我介紹是面試的基本環節。可能你會說，個人資訊在簡歷上都寫有，為啥還有自我介紹？因為簡歷很多，面試官不一定能馬上仔細看完你的簡歷，而且也容易記混了，所以要你再自我介紹一遍，對著簡歷跟你詳細瞭解。

同時自我介紹也是考驗的一部分，透過自我介紹可以看出你的邏輯能力，口頭表達能力，語言組織能力等等。

每一個求職者，都要尊重用人單位的錄用規程，所以，別說三輪面試都要自我介紹，就是五輪、七輪要這個流程，你也得乖乖地好好表現。那為什麼都是同一個單位的面試，非得讓求職者重複介紹三次呢？

首先，每一輪的面試官都不會相同，所以需要你進行多次自我介紹。

對於求職面試而言，很多單位都是兩輪面試：

一般而言，第一輪是人力資源部門主導，對求職者的基本情況、基本學歷、基本素質進行一個瞭解和把關，相對而言，第一輪的面試不會涉及太過核心的專業領域的知識和技術細節。

而第二輪的面試一般都是由用人部門主導，面試官要麼是缺崗部門的負責人，要麼是相關崗位的資深專家，面試會對求職者的專業知識和技能進行詢問了解，印證一下求職者的從業經歷、專業技能是否符合崗位需求。

當然，不同的單位還可能會增加其他輪次的面試。例如，有一些重要崗位的面試，甚至會有管理層的領導參與，所以，每一輪都是不同的面試官，當然需要你每次都進行自我介紹，這樣，面試官才能透過你的自我介紹，更好地認識你、瞭解你。

其次，面試者的自我介紹，其實也是面試的一項考核。

雖然面試時的自我介紹彷彿就是一個開場白，好像可有可無，但實際上，這個自我介紹，也能體現出面試者的很多基本能力，所以，每一輪的面試都會讓你作自我介紹，就是要讓每一輪的面試官都能更加直接地瞭解你的這些具體能力，好讓面試官做出最終的評價和判斷。

那面試能夠考核求職者的哪些能力呢？

一是語言表達能力。

職場是一個人與人打交道的地方，是人就會有交流，有交流就必須要會表達。職場人的語言表達能力，是一個人綜合能力的重要體現。

如果面試者能夠在很短的時間內，清晰流暢地介紹自己的情況，這就會給你的面試加分，如果你連自我介紹都是磕磕巴巴、東拉西扯，那可以想象，在工作中你與同事的溝通、你與客戶的溝通，會是怎樣一種慘烈的“車禍現場”。

二是邏輯思維能力。

好的個人簡介，就是用最簡潔的話語，把最重要的資訊傳達給面試官。對於我們求職者而言，自己的學歷、工作經歷、特點、優勢等等，都是你需要在自我介紹時體現的，這就需要你有很好的邏輯思維能力，既能總攬全域性體現你的全貌，又能突出你的個人優勢。這樣的自我介紹，才能更好的體現你的邏輯思維能力。

三是自信心與應變力。

面試都會多多少少緊張，自我介紹的過程，其實就是你一個自我風貌的展示過程。說話的過程中，眼神是否流離，表情是否自然，體態是否僵硬，都是一個人自信心與應變力的體現。優秀的求職者，自我介紹時，有禮有節，輕鬆自如，這就是一種自信心的展現，也是一種應變能力的展現。

再次，透過面試者的自我介紹，也能對求職者的簡歷真實性進行復核。

求職者的自我介紹雖然簡單，但有時候也能透過這個流程，印證求職者的簡歷內容是否有造假的痕跡。

一般而言，包括年齡、學歷等基本資訊都不會有大問題，但是個人從業經歷、個人專業技能等情況，很可能會在自我介紹的過程中露出馬腳。

例如，有的人跳槽很頻繁，那在敘述自己工作經歷的時候，很可能就會在不經意的情況下，說出真實情況，出現與簡歷介紹不相同的情況。那這時，面試官透過追問，就可以對面試者的回答與簡歷基本資訊進行一個再複核、再印證，看看是否有作假問題。

總體來說，面試時的自我介紹，其實就是一個面試者對自己基本資訊的直接表述。好的自我介紹可以起到對簡歷內容進行補充完善的作用，更可以展現自己良好的語言表達能力和歸納總結能力。因此，自我介紹在每一輪的面試中都不可或缺，也是必備的一個流程。

如果您真有機會常與三輪的面試，首先得為自己高興，說明自己的競爭力還是挺足的！而且有三輪面試的企業，一般不會是小企業。在此基礎上你應該保持心態的平和，然後我們再談“為什麼”！本來是高興事兒，如果因為想不通而內心糾結，還是得不償失的！

一、最簡單的道理：每次面試你的人不同，需要對你做了解

如果是三輪面試，一般情況下每次面你的人的級別、崗位會逐漸提高。雖然下級會對上級彙報那些有機會參與下次面試的求職者的狀況，當這是不夠的！

下一輪面試的更高層級的領導需要透過求職者親自進行的自我介紹對求職者進行感知、瞭解。而且從中聽出某些細節之處，以便於與求職者進行深入的溝通。

既然有三輪面試，那一般都是人力資源部門的員工、人力資源部門的相應負責人、用人部門領導、企業高層領導....這樣一個脈絡。當然，從初次面試開始是從哪個級別開始的，每個企業可能有所不同，但脈絡基本是這樣的。

不同部門、不同崗位，在面試求職者時，會更有針對性或者站在自身角度的衡量標準，因此需要求職者再次進行自我介紹。

作為求職者，千萬不要認為上次面試的面試官有責任、有義務將自己的各種情況完整的回報給上級！

而且，您得知道：即使下一級別的面試人員將你的情況彙報給上級，也很可能出現資訊的偏差！還不如自己能夠有機會向更高層級的領導彙報呢！

所以 ，老老實實的彙報就好！

而且，求職者要根據之前自己所做過的自我介紹進行再次的精雕細琢才好！因為不同級別的領導喜歡聽的內容是有差異的哦！

例如，真正的用工部門，更願意聽到你介紹有關過去工作過程中的一些要素、內容、例證！因此，在介紹的時候，可以多說兩句的！

二、這也是再次確認求職者簡歷真實性的一種手段。

有些求職者，是存在簡歷、經歷造價現象的，也會對自己進行精心的包裝。而“重複”是檢驗其簡歷真實性、工作經歷真實性的很好方法。

用人單位透過這種方式，也可以從中發現一些情況，從而避免選錯人、用錯人。這對於企業而言，是有好處的。

三、最關鍵的是：作為求職者要研究、琢磨不同層級的面試官，可能透過你的自我介紹從中挖掘出哪些後續的問題與你溝通！

在每次面試過程中，面試官的部門不同、崗位不同、級別不同，面試過程中的關注點也會有很大差異。因此，要求求職者：如果你有機會參與下一輪的面試，請儘量在接到用人單位再次面試邀約時，多問一句！瞭解本次面試你的是哪個部門、什麼身份的人物。——最好能問一下，以便於我們心裡有數，讓自己準備的更充分。

例如：初次面試，人力資源部門的普通面試官，很可能就是該部門的職員而已。他們更關心求職者的基本素質、過去經歷與用人崗位之間的大致匹配性、過去業績的基本情況、求職者的態度等等。——相對而言是模糊的。而且因為他們並非實際的用人部門的員工，對於實際工作方面的內容，可能不會有太多的交流。因為他們也不是很專業！

而到了用人部門的領導面試：就會更關注求職者在本部門工作的能力、潛力、可塑造性或者過去擁有的資源等等。以便於用人部門的領導更為準確的判斷是否錄用此人。

而如果到了第三次面試，很可能是更高層的領導最終把一下關、為用人部門是否錄用此人提供更全面的判斷與參考而已。因為第二次面試過程中，用人部門已經針對工作本身做了面試、提問，因此更高層的領導，站在“感覺”、綜合判斷的角度的成分更大！

不同層級面試，除了自我介紹之外，面試溝通的內容，側重點就出現了差異。

作為求職者，更應該關注的是“自我介紹”之外的、其他方面的精心準備才好！

回答這個問題之前，我們有必要分析下：在面試時，為什麼要做自我介紹？自我介紹並不是面試的必經環節，自我介紹環節多適用於中基層崗位，高管類崗位通常會省略這個環節，高管面試會直接進入主題。

自我介紹並不是漫無目的介紹，也並不是無的放矢的隨意安排，其中暗藏了太多的玄機，不要小看短短几分鐘的自我介紹，其實也是步步驚心，稍有不慎則折自我介紹環節。

當你遇到這種情況時，“職場葩葩說”可以100%肯定的告訴你，面試官面試之前就壓根沒有看到過你的簡歷，只是HR做了初步的篩選，就將你約了過來。或者面試官之前也是草草的看了一下。

要求求職者自我介紹，是面試官驗證求職者簡歷真實性的一種方式。

在我們開頭提到過，自我介紹環節通常適用於中基層面試者，對於中基層面試者，自我抗壓能力相對較弱，在面試時心理防線較弱，即使在面試之前做了多次的演練，但臨場面試時，也可能百密一疏。

特別是在自我介紹時，口頭介紹的以往工作履歷與簡歷上所寫的會出現不一致的地方。“職場葩葩說”在一年的面試中，也會經常遇到這樣的面試者，而且這種現象經常發生在一些小公司。

要求求職者自我介紹，面試官考察求職者的若干項核心能力。

對於大部分求職者，並不能很好的做好自我介紹，基本的都是平鋪直敘的陳述以往的工作經歷，這樣的求職者與其他求職者並沒有什麼不同，自我介紹就流於形式了，並不是面試官所想看到的。

透過自我介紹，面試官更希望看到求職者的總結能力，邏輯思維能力，框架構建能力，對以往專案反思能力，語言組織能力等等。至於業務技術的考察，是後續1對1的互動進行了解的。

要求求職者自我介紹，是面試官考察求職者態度及對公司意向的環節。

其實很多面試者十分反感自我介紹，他們認為有什麼問題，可以就具體就業務技術能力一問一答中去完成。特別是對有若干年工作經驗的求職者而言，要求他們進行自我介紹，是面試官居高臨下對他們的審視。

因此對此類應聘者，他們的上述鄙視想法反映在他們的自我介紹環節，很多人選擇了輕視這個環節，介紹時漫無目的，將他們不屑的想法反映在臉上。作為面試官可以透過他們的自我介紹，判斷求職者對這次面試機會的重視與否。

透過我們上述的對求職自我介紹的“本來面目”分析，我們還原求職自我介紹的真相。面試了多輪且每輪都要進行自我介紹，其中的原因逃不過我們的上述分析的幾大原因。作為求職者唯一要做的，就是珍惜每一次面試機會，面試之前做好充分的自我介紹準備。