疫情期間單位發放了部分工資，非常時期只有更多的相互理解才能共度難關，跟往常還是有一定的區別。

不一樣的是，以前天天喊外賣吃，現在全都自己家裡帶飯了。而且辦公室還得帶口罩。那叫一個難受。

其實在疫情期間，很多像我們一樣的小公司，都在生存的邊緣。大家也不願意因此而下崗吧，所以都理解一下。

我是在外資企業，雖然公司業務受到影響，但公司沒有因為疫情遲發或者少發工資。相比較沒有上班的2月，公司還是照常發了去年四季度的獎金和年終獎金。

其實不發工資我也是有心理預期的，看著網上這麼多大型企業面臨的瀕臨倒閉的問題，我也覺得如果公司提出遲發或者少發工資的要求，我們都是可以接受的，畢竟天災不可避免。

其實很多人覺得在家躺的累的不行，而我的整個假期過得忙碌又充實。從早晨起床到晚上睡覺，除了陪孩子玩和吃飯的時間，我有10個小時在學習，學演講學思維導圖，學領導力，學生涯規劃，看書，感覺很久沒有這麼長的假期，讓自己這麼充實了。所以疫情來臨，與其自怨自艾，不如行動起來，乾點正向的有意義的事。就算不發工資，你也賺了

對於大多數公司來講，疫情期間會或多或少會受到影響，工資自然也是人們最主要關注的問題，那我就講講我們公司疫情期間工資釋出的情況與政策吧。

首先，我們公司的工資主要分為基本工資，績效，加班三種。

第一，加班工資，疫情期間我們正常都在家中辦公，基本也是正常的上班，偶爾加班，因為沒有具體考勤的原因，我們的加班工資就沒有了，所有的加班都是義務加班，所以加班工資就沒有發。

第二，績效工資，透過公司內部一系列考評，在本次疫情期間大多數員工的績效基本都已經大打折扣，有的甚至沒有績效，這樣下來，之前正常的績效工資就也相應的大打折扣，所以績效工資就是沒有疫情時候的幾分之幾了。

第三，基本工資，此時基本工資真如同生活保障一樣，公司已經如數像溫暖一樣提供到我們的手中，讓我能正常的去交房租，還是很感謝公司，讓我們不至於沒有了生活保障。

第四，福利，由於疫情對我們公司產生了不小的影響，公司取消了後續復工時候的所有的午餐供應、下午茶供應，還有生日活動，以及未來更長時間的團建聚餐和團建旅遊。

在此真心希望疫情能快快過去，我們的生活能恢復正常，公司也能恢復正常。

疫情期間單位發工資了，跟往常不一樣。

本人在某大型民營企業，說是工資正常發放，但是會以各種理由扣減工資，再套個冠冕堂皇的制度下來，內心只能以呵呵形容。說說疫情期間我司發生的幾點變化吧。

第一 裁員

更改體系架構，縮減部門編制。小部門合併成大部門，小公司合併成大公司。想盡辦法提高人效，開啟裁員大戰。去年瘋狂招人，今年瘋狂裁人

第二考核

為了讓行為合理化，總得有個理由，也因此新增設定了很多制度考核。比如要求全員賣貨，不達標者扣工資；某項管理指標定個目標，沒完成者扣工資；全員強行擴大考核工資比例，未達標者考核工資全無。。。

可以理解企業在特殊時期採用特殊手段，但是拍腦門的目標設定，以及先斬後奏的行為（發了工資後，跟你說上個月按xx考核）令人噁心

第三福利

沒有，平時就沒有，這種特殊時期更沒有

企業在尋找出路，個人也要尋找出路。核心還是平時就努力提升自己，提高個人能力，在危機來臨之際能臨危不亂，甚至做到反脆弱。跟大家共勉及加油(ง •̀_•́)ง

工資照發。我們公司還是很大規模的沒有受到什麼影響。不過獎金推遲了。這種時候就會發現公司實力的重要性，很多企業都是延後發工資，甚至都倒閉了，很慶幸。

作為一名去年畢業的95後，真的有發言權。很幸運畢業就考取學校的編制，實現學生和老師的無縫連線。剛上班的我適應不了，常常叫苦連天，而疫情的突發，我連著三個月在家拿著和往常一樣的工資！而我的姐妹因為疫情困在家中，單位不僅半薪而且復工遙遙無期，期間還要看老闆臉色，花唄還完之後懷疑人生，感嘆生活艱難。

我想不僅同齡人如此，工作很久的人也有同感。這次疫情逼著我們認清現實，你的單位是否能經受考驗？如果不發工資，你的儲蓄夠生活幾個月？你的能力是否夠硬，不被裁掉？沒有工資，你是否有其他的金錢渠道？

大浪淘沙，能發足額工資的單位都是有成長空間或是不可多得的穩定工作，遇上就珍惜吧。生活在不確定的生活中，唯一確定的是，我們都要準備好plan b計劃，畢竟後半生離不開智慧和錢。

我們是正常發工資的，17號以後開始在家辦公一週，21號恢復正常上班，錯峰上下班，地點長沙，單位性質，文創產業私營企業，算是影響比較小的行業了。疫情當前，共渡難關。

疫情期間單位百分之百發工資，與以前一樣。我是鞍鋼大集體退休已九年的工人，退休金百分之百發放都不足2000元。但畢竟比那些私營企業無工資，亦或一些單位減免、減緩發放的好一點。人得學會感恩與知足。

疫情期間，養老金按月準時打到個人賬戶。感謝國家，給我們足額髮放養老金，使我們在生活上沒有後顧之憂。少掙少花，多掙多花，能解決溫飽就行了，不能要求太高。

疫情下更應該學會理解！

2月份整整休息了一個月,正資仍然正常支付，怎麼有種佔了公司便宜感覺的呢？此處如若可以用表情包，那肯定是嘚瑟的表情。當然，《勞動法》的作用得以充分展現，維護了勞動人民的利益。遵規守法的企業都是好公司，此處應有掌聲。

言歸正傳，疫情期間屬於特殊時期，公司單獨釋出了二月份工資計算方法的通知。工資發放制度非常完善，明確到方方面面，無可挑剔。而且在制定時考慮到各地區防疫力度的差異化，設定了1周時間的返深緩衝期，很人性化，這也是企業的擔當。 背景：基於深圳政府對復工要求，公司通知預計17日復工希望相關人員及時返深。疫情期間資訊瞬息萬變，經過各方面努力公司透過政府審查於14日起開始正常上班，支付工資如下所示：

☆標準一： 全體人員16日前支付正常工作日的工資，湖北籍或有隔離證明無法返深人員2月份工資正常支付。

☆標準二： 14日開始工作人員，截止當月底每人支付正常工作日工資外，每日補貼100元左右。

☆標準三： 按公司要求1週期限內返深人員，居家自行隔離期工資正常支付。 其他以外的另有詳情規定。

春節前拖家帶口回到了先生的老家，由於疫情影響當地響應政府要求，高速公路全面封閉。遲遲無法返深工作。非常幸運的是在公司要求期限內返深，工資得以正常支付。

疫情期間很多企業面臨時生存危機，也聽聞一些企業無法支撐而選擇或減薪或裁員、甚至解散。也有些特殊行業在疫情期間，因生產醫療裝置、物資等遇到新的機遇，得以發展。在這特殊時期，有著穩定工作且不減薪的你我確實很幸運，但願所有人都如此幸運。

你公司工資有正常發放嗎？有無對生活造成影響？我想聽聽你的故事。

這次疫情上到大公司小到小門店，都受到很大影響，我們醫務人員正常上班，但是工資確實沒正常到位，相信一切都會好起來的，所有美好都會如期而至

我的工資一直沒發，年前的還沒給我發，老闆說沒錢，因為來不了業，所以就一直託著，也沒辦法，自己也出去不，只能等，還要想著房貸，日常開銷，我實在沒辦法，只能每天吃泡麵了，準備了好幾箱泡麵，自己可以吃這個，但是不能讓家人天天吃這個啊，所以疫情給我帶來了，很多無奈，沒有工作，工資也一直沒發，只能等老闆有錢了才能發，已經好幾個月了，無奈啊