你好，我是寶羅，針對您的問題，回答以下2020年一般情況 不建議跳槽，原因如下1、大部分行業都不景氣，費用支出把關很嚴，給你的待遇可能不會很高2、大部分企業都想裁員，換取企業度過難關，招人企業減少了一大半。如果你很優秀，行業內水平高，很吃香，還是可以考慮的，只是人認真選企業，最近三年發展快的企業是最佳選擇，薪資和空間平衡下來應該是最好的選擇。希望對您有用。記得關注，謝謝

　保險公司的員工，是分成兩個部分：

　　一部分叫做外勤，這一部分籤的都是代理合同，沒有五險，沒有一金，沒有底薪，沒有福利，很苦逼的.

　　另外一部分呢，正兒八經的招聘，校園招聘啊，等等正兒八經的保險專業啊，一本啊，研究生啊，這些高材去的地方，實際上是內勤，內勤是不賣保險的，他們可能是核保，可能是理賠，可能是培訓，可能是前臺也不一定啦。人家有五險，人家還有福利和底薪呢，跟外勤比起來，那叫一個幸福

　　所以，現在對於保險行業從業人員的偏見，是隻針對保險代理人的，也就是外勤那種的，為什麼呢?起源在哪呢?試做分析一下

        壽險剛剛在中國起步的時候，90年代左右，伴隨著大下崗的高潮，導致很大一批人前途渺茫，無處是歸宿的這麼一個處境，所以當時的保險公司面試往往是這樣的，只要你來了，你就可以成為代理人，沒有嚴格的考試要求，沒有學歷要求，沒有工作經驗要求，甚至沒有培訓

　　那麼你賣什麼呢，當時各家都是以少兒險做主打，比如平安的少兒360，國壽的少兒一生平安，當時的培訓是這樣的“四五十人一個大教室，然後會有一個主任，講兩個小時的產品”，比如說一天一塊錢啊這樣，然後呢，這些代理人就出去賣保險去了，賣給誰呢，我們叫做緣故，也就是家裡人，熟人，親戚，朋友，鄰居，比如我外甥家的老婆的三姑奶奶家的小侄女結婚了，那我就千方百計找到她的電話，然後就去賣保險去了。那段時間是及其瘋狂的，因為當時的代理人沒有專業技能，更有很多保單是人情單，於是隨著時間推移，很多代理人的離職和客戶群對於保險的不瞭解，不重視，造成了大筆大筆的問題件。

　　在當時來說，保險公司的代理人是比較受到尊敬的，在那個年代，每天職業裝不離身，開口閉口利率，理財，分紅，早會，並且當時成功的一批代理人工資是很高，很高的，在當時來說，所以那一批的代理人，非常的受尊敬。

　　現在的保險公司是一個什麼狀況呢，我們往往會說到一句話叫做黃金十年，你也會聽到一個概念叫做國十條，對於保險公司的發展壯大起到了不可忽視的作用，1988年平安保險公司成立只有十餘人，而現在全國平安共有四十萬的員工。所以，想想這個倍數關係。

　　在生活接觸中，多數人依然是保險意識比較單薄，保險不是一個完全意義上的傳統行業，或者說壓根不是傳統行業，保險和保單是一種無形的東西，並且需要極長的時間才能看到他存在的意義。所以對咱們的老百姓來說，把一筆錢，給了一群看不見的人，放在一個看不見的地方，經過很長很長的時間，是需要一定的勇氣和理念貫通的。

　　在2011年廈門的CMF保險大會上，一位來自北京太平的經理人說，人人都會得重疾，只是時間未到而已，這個觀點我基本是贊同的，他當時舉了一個例子，一輛汽車放在外面一夜，第二天早上一起來，上面都會有浮灰，何況我們是24小時不間斷的呼吸。並且在後來一年中，不斷爆出的地溝油，皮鞋，新增劑，地震等等因素確實告訴我們，人身安全的重要性。所以就我個人而言，保險行業是一個很好的行業，如果你有一定的人脈和鑽研精神的話。

　　這裡涉及到一個概念叫留存率，也就是一個新人入司後留下來的機率，有三個月留存率，六個月留存率和十三個月留存率，到十三個月的時候能有百分之十幾的人留下來，應該是算非常難得的了，所以保險公司要人，要大量的人，也許你做不長，但是你可以讓你身邊的父母親朋，買上一兩份。在我看來這個不是什麼壞事。但是我又真心覺得這種做法不可取和噁心。

　保險公司的員工，是分成兩個部分：

　　一部分叫做外勤，這一部分籤的都是代理合同，沒有五險，沒有一金，沒有底薪，沒有福利，很苦逼的.

　　另外一部分呢，正兒八經的招聘，校園招聘啊，等等正兒八經的保險專業啊，一本啊，研究生啊，這些高材去的地方，實際上是內勤，內勤是不賣保險的，他們可能是核保，可能是理賠，可能是培訓，可能是前臺也不一定啦。人家有五險，人家還有福利和底薪呢，跟外勤比起來，那叫一個幸福

　　所以，現在對於保險行業從業人員的偏見，是隻針對保險代理人的，也就是外勤那種的，為什麼呢?起源在哪呢?試做分析一下

        壽險剛剛在中國起步的時候，90年代左右，伴隨著大下崗的高潮，導致很大一批人前途渺茫，無處是歸宿的這麼一個處境，所以當時的保險公司面試往往是這樣的，只要你來了，你就可以成為代理人，沒有嚴格的考試要求，沒有學歷要求，沒有工作經驗要求，甚至沒有培訓

　　那麼你賣什麼呢，當時各家都是以少兒險做主打，比如平安的少兒360，國壽的少兒一生平安，當時的培訓是這樣的“四五十人一個大教室，然後會有一個主任，講兩個小時的產品”，比如說一天一塊錢啊這樣，然後呢，這些代理人就出去賣保險去了，賣給誰呢，我們叫做緣故，也就是家裡人，熟人，親戚，朋友，鄰居，比如我外甥家的老婆的三姑奶奶家的小侄女結婚了，就千方百計找到她的電話，然後就去賣保險去了。所以早就人們對保險的反感。

保險，保障意外發生之險，比如醫療保險，養老保險，國家都鼓勵商業保險，當然這取決於現有經濟水平，多交一份保險是否會影響到自己的生活水準，如沒有影響可以考慮多買一份保險。

我覺得保險行業是一個非常有前景的行業，但如果讓我停掉主業去做保險，我還真沒這個勇氣，也許是沒有逼到份上，所以沒有破釜沉舟的勇氣，但個人感覺還是不錯的。

你好，我是小白，什麼都不懂得小白，我覺得保險從業人員跟任何一個行業都是一樣的，都是透過自己的努力和奮鬥獲得財富，可能有人對保險有負面看法，但是因人而已，有一些人可能會因為短期利益，給你推薦不適合你的險種，但是大多數人還是會站在客戶的角度推薦適合你的。而且自己針對合同也應該詳細瞭解，這樣就不會認為自己上當受騙了！

保險是一款金融性產品！對於重大疾病險還是推薦大家購買！理財型不建議大家買！身邊做保險的朋友也很多，經常打電話有時候覺得挺煩人，又不好直接拒絕人家，只能說自己已經買了相關產品，宛然拒絕別人！

人各有志，行行出狀元，我覺得保險是非常好的，在如今的社會里，是離不開保險的，人 車 等等，以前的人認為保險是傳銷，騙子，但現在的人也足不足步瞭解保險行業了，在一二線城市人們對保險的認知已經達到一定的高度，但是4-5線城市的人也認識了保險的重要性。

我非常理解做保險的人。我有朋友在做保險，自己主動找她買了五千多一年的保險，"天有不測風雲，人有旦夕禍福"。誰能保證自己一輩子順順利利，無病無痛。有了保險時就算有個三長二短也沒那麼恐慌。

人身保險主要有壽險、意外傷害險、健康保險等。重疾險是很多人挑選的第一款商業保險，由於需求大，所以重疾險成為了每家壽險公司必備的產品，也是競爭非常激烈的一個保險品類。

（1）壽險：主要以人的售壽命為承保物件，常見的壽險有普通壽險（定期壽險、終身壽險），兩全壽險、分紅壽險、年金壽險以及萬能壽險等。

（2）意外傷害險：自願意外傷害保險、強制意外傷害保險、普通意外傷害保險、特定意外傷害保險。

（3）健康保險：主要有醫療保險（普通醫療險、百萬醫療險）、失能收入損失保險、護理保險、重大疾病保險。

除了人身保險，還有財產險，車險等很多種類。像強制車險是國家規定車輛必買保險，不買查到必罰。車尚且如此，難道人不更應該重視保險？

1、財產險

主要是以個人或者集體的財產為保障物件的一類保險。比如生活中最為常見的車險、家庭財產責任險等。

（1）財產損失險：只要涉及到財產損失的大部分都可以保障，比較常見的是企業財產保險、利潤損失保障、家庭財產保險等。

（2）責任保險：主要保障被保險人依法應負的民事損害賠償責任或者約定的合同責任為保險標的的一類保險。

（3）信用保險：主要出現在要求擔保對方信用的情況，比較常見的便是商業信用保險和進出口信用保險。

（4）農業保險：主要指為農業生成者在生產的過程種遭受自然災害或者意外災害承保的一類保險。

首先，我得判斷一下他是否專業。如果他聊最起碼得學歷都沒有，那麼我肯定不會跟他買保險。

其次，我要看一下他做了多久了。如果他才進公司，我會選擇觀望哦！頭一年儘量不跟他買保險，因為他也剛入行，不懂保險，這時候很容易為考核和業績而推銷。

第三，我會考慮一下自己或家人如果要買保險需要什麼樣，會適當花點時間去了解一下，以免朋友上門推銷時無法應對。如果需要保險，那麼剛好讓朋友幫忙推薦，也順他一人情。如果不需要保險呢，那我也可以直接拒絕朋友，以免給他希望，自己也尷尬！

以上是我的看法，如果你不知道到哪瞭解保險知識，可以關注愛生活。多看看我發的資訊就可以啦！

根據問題可見，這裡的保險從業者是指”保險代理人“，不包括保險內勤人員。在我看來這是一份正當職業，當然不免有些保險從業人員會由於業績等壓力產生營銷過度的營銷，我們可以適當遮蔽。

1.自從中國引入“保險代理人“制度以來，保險代理人群迅速壯大，年齡層覆蓋青年人至中年人，從業素質也參次不齊，真正專業的保險從業者的佔比非常少，導致保險代理人給人們留下了負面印象。

2.可以說，每一個人或者每一個家庭其實都是需要一份保障的，單單隻有社保確實稍有不足，但是我們需要根據個人的經濟實力進行購買，並且同樣需要專業的保險代理人的協助，但是目前大部分的保險代理人做不到個性化和定製化，而只是單純地根據話術銷售產品。

4.最後更重要的是希望代理人可以提升自己的專業素質，幹一行愛一行，而不是單純地完成業績要求而已。