智聯招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司首先肯定是不可靠的，甚至騙人可能性比較大！主要是兩種騙人的方式:

第一種是培訓機構為拉生源搞的假招聘。

第二種不是假招聘了，簡直是詐騙了，主要賺取培訓費，體檢費，服裝費等。

突際上這兩種騙人方式很容易識別的，有兩個共同特點:一是對工作經驗和學歷基本上沒要求。二是給的薪酬水平普遍高於當地的實際薪酬水平。

同時招聘幾百個崗位的企業其實並不多，相信題主可能是採用了一點點的誇張說法。不過確實有很多公司會掛著很多崗位，而且是一直掛著，求職者投遞簡歷之後毫無音訊，這種情況不僅僅存在於某一家招聘網站，好些大型招聘網站都有這種情況。

想要只要這種情況發生的原因，當然要先弄明白背後的邏輯了，見如下幾點：

一，合作方式。招聘網站向企業收費的方式常規的是按照時間來收費，比如三個月是一個檔，一年又是一個檔，對於比較大的公司來說，可能每年都會有人員補充的需要，所以乾脆和招聘網站長期合作，既然是按照時間來收費的，那麼這個時間就不能浪費了，只要一直掛著，那麼就是一種免費的廣告，所以也是一種企業宣傳方式，省得去學校辦宣講會了。

二，精準儲備。對於HR來說，公司想要招人的時候市場上不一定有合適的人過來，有合適的人過來的時候公司不一定缺人。這就容易造成供需不平衡，尤其是公司急需人員補充的時候，不管是什麼因素，招不到人老闆就會給人事部門壓力，那麼與其等到用人的時候招不到人，不如平時的時候掛著崗位，吸引一些求職者投遞簡歷，這樣在公司急需招人的時候可以有一個客觀的簡歷庫，如果老闆真的決心趕快招人進來，那麼完全可以出高價把簡歷庫中的人員挖過來，畢竟之前投遞的時候肯定是有意向的。

三，防止太清閒。有的招聘專員在公司沒有招聘計劃的時候可能會非常悠閒，但是公司畢竟是花錢請人來工作的地方，即使是真的清閒也不能堂而皇之的表現出來，這樣就可以透過沒事看看招聘網站投遞過來的簡歷做做篩選，然後在月底或者年底向老闆彙報的時候就有內容可彙報了，不然可能就輪到自己找工作了。

四，崗位動盪。有少數崗位會有比較嚴重的人員更替，其原因可能是多種的，比如領導的性格一般人相處不來，或者崗位壓力太大等，遇到這種情況就只能說，不碰為妙，對於求職者而言，可以經常看看自己的目標範圍，也能為日後的跳槽積累資訊。

最後，那種要體檢費的，可以讓他/她回家玩泥巴了。

我看了以上全部回答感覺好笑，題主找工作是吧！照我說的做，絕對不會被騙！第一你從事什麼行業，先去上網調查一下，有有那幾家公司是行業的前十名，查一下公司的經營狀況是否是盈利，前十家公司的員工流動性，員工流動性太大，你可以問面試官，:

公司長期招人嗎？如果長期招人，絕不能進，說明公司的管理有問題！選三家公司，你認為可以的話，就投簡厲，去三家公司面試！面試三家過後選揮一家入職！如果還不確定公司是否是騙子公司，那就下載軟體“企查查”查詢吧！企查查是和工商註冊同步哦！內容絕對真實！

當然靠譜了

1、智聯的口碑很棒

智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職使用者選擇。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘。

2 、智聯的可靠性高

所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的。

李文星事件，想必大家都耿耿於懷。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙。

3、智聯上推薦的職位都是篩選過的

智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層演算法和大資料庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法。

不能直接說一定靠譜或者不靠譜，這個要分情況的。公司釋出這麼多職位，無非有以下幾種情況：

1、宣傳公司

招聘網站已經合作了，錢也給了，而且看職位情況，公司規模應該還行，那合同一般都是中長期的。現在智聯上每天可以發幾十，幾百的職位，空著也是浪費，不發白不發，發出去還可以宣傳一下公司，利大於弊，那當然就釋出了。

2、確實有需求

可能是新成立的公司，或者專案，確實需要大批次招人，這就無可厚非了，沒人怎麼經營。

另外一種情況，不是新公司，也不是新專案，但是某些崗位就是需要一直招聘，比如銷售崗位，因為流動性太大了。流動性大，留不住人，和公司的經營模式，管理，制度肯定有關係，公司的責任是很大的。這種情況不能說這個公司不靠譜，是這個銷售崗位不靠譜。

3、時刻儲備人才

一些中高層管理職位，或者技術含量高的職位，不一定馬上就招聘到位，如果這個公司的競爭力不大，所處的城市也不吸引人的話，這種情況很正常。所以把職位放著，萬一有個不錯的人才看到公司資訊來面試了，多好呀。畢竟誰也不知道什麼時間，什麼情況哪個大牛就有換工作想法了。

4、不靠譜的

不靠譜的情況也有，比如：某些培訓公司，釋出的職位很多，但最終目的就一個：你不行，要培訓。再比如某些保險公司，職位也很多，最終目的是讓你來做銷售。這就“屬於掛羊頭賣狗肉”。

最不靠譜的，傳銷！智聯上還好，稽核比較嚴格，有些小的平臺，稽核不嚴，搞傳銷的也能混水摸魚，這就比較嚴重了。

所以，不能一竿子打死所有公司，要客觀對待。找工作的時候，別怕麻煩，多查一下資訊，確定了再去面試，面試的時候就把自己關心的，疑慮的問題都問清楚。

這要看具體的情況，有的公司比較大，且剛在一個地方成立了新的分廠，這樣的話招聘幾百個崗位也正常，但是還有另外一種情況，公司不算小，但也不至於同時幾百個崗位一起招聘，主要是因為人員流動性太大，這類公司就要當心了，一般不是太靠譜。可以先多方面瞭解下公司狀況。