現在這個疫情之下，不管你什麼年齡都要求穩，這是核心。其次，你的不鬧情緒第一調整了分工，第二更換了和你不太和諧的分管領導，不管是哪一種，你都可以沉下心來做事，同時關注招聘資訊，為跳槽做準備，不要意氣用事！

你可以辭職，但能否得到補償要看合同怎麼約定，畢竟調到百里開外得地方。上面那位仁兄的建議值得納入考慮，畢竟疫情下找工作不容易，還有如果補償談的不順，走仲裁也是件麻煩事，估計好多地方相關案件都排到8，9月了。

首先你的合同到期了。

其次公司對你調動，你沒服從調動。

所以辭職基本上沒有補償的。

假如公司調我到力所不能及的部門並且對自己的職業生涯成長沒什麼幫助，加上只是一個擺設的話可以辭職了。

如果是部門所需，並且對公司和我個人的發展都有所提升的話，和公司領導調節好適當服從公司安排，這樣就不需要太過於一時衝動辭職。

可以啊！公司搬遷不去公司要賠償，這個勞動法有明確規定。正常的工作調動這個不知道。可以諮詢當地勞動局請專業人員為你解答。

首先你要看一看你和用人單位簽訂的勞動合同是和約定的，按照《勞動合同法》的規定，工作內容是勞動活動不同的一個必備條件如果對於崗位有明確具體的約定，而調動又符合，勞動合同約定的情形。那麼一般的人是不違反合約的，如果合同有約定，但約定不明，只是簡單籠統的約定我調動崗位。而不是非常具體約定，調換崗位的性質和職位職責等，那麼你要衡量。對崗位前後的崗位性質，工資變化工作時間積極工作強度等情況，才能確定調動是否合法。如果對於調動沒有約定，未與員工協商一致的情況下，相當於變相單方改變勞動合同的主要內容。這種情況下員工可不接受，所以與對方解除勞動關係。

可以啊。這是你的自由。

只要你想辭職，不管公司怎麼對你，你都可以辭職。這是你的人生自由。

不過，人們辭職了，以為會有新的變化，其實換了份工作，只不過是換了個地方，繼續以前的情節。

所以，以下的原因辭職，才是真正的辭職。

1.職業發展在公司陷入瓶頸。

2.創業。

其他因工資，環境，人員等辭職的，均是無法改變在下一家的狀態。

你認為呢？

在勞動合同中，對工作崗位，應有明確的約定。當用人單位要變動員工的工作崗位時，必須徵得員工的同意。否則，員工可以不同意。你辭職的理由，就是不同意變動你的工作崗位。同時可申請仲裁，要求繼續履行原合同或被迫離職，可以要求解除合同，要求公司支付補償金經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年，支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

不建議你這麼做。真誠的希望你在可以顧全大局的前提下，再跟主管領導進行坦率的溝通，把你能夠在原有的崗位上所發揮的作用以及業績、能力等方面向領導進行彙報，然後爭取領導的認可。如若暫時無法調回原來崗位，建議你到新的崗位上歷練一下自己，為下一步的進步做好準備。

平等就業權和自由擇權是勞動權的核心

意思就是辭職是員工的自由權，只要試用期提前三天，轉正之後提前30天，你這種情況辭職是你的權利，當然可以辭職，只是自己辭職是得不到企業的經濟補償金。