首先很榮幸能夠回答您的問題。

一個沒有信譽的公司你還在考慮是否留下？我建議你立刻走，我說一下我的觀點吧！

1.前景不大

一個沒有信譽的公司是永遠做不大的，甚至還會導致破產。所以就算你繼續留下來工作，你的前景也不大。倒不如為自己人生的下一步做考慮。

2.拖欠工資

作為一個員工，我們除了看重自己所在職業的前景之外，我們還看重自己的工資。我們為什麼打工？不就是為了錢嘛。所以一個沒有信譽的公司，說不定那一天老闆拖欠你們的工資，並且夾錢跑路。

所以一個沒有信譽的公司不值得我們為之拼命。

你好，“一個沒有信譽的公司”，是不值得繼續留任。

為什麼？

一個沒有信譽的企業，相信也沒有社會責任心，說明老闆也是不守誠信，也不會好好對待他的員工。

有次面試一位應聘銷售的候選人，他在短短的6個月就離職了。他說老闆開始承諾底薪是5000，試用期三個月後根據業績目標可以調整。

三個月後，他達成目標。老闆卻沒有兌現。在等待觀察6個月裡，他還發現老闆偷偷在產品材料裡摻了雜質，他決定果斷走人。

一個沒有信譽的公司，不會走多遠。

如何避坑？不要聽老闆說了什麼，只看他做了什麼。

一個對員工都不誠信到老闆，說明做人做事有問題。人無信而不立，得道多助失道寡助。不講誠信的老闆，終將眾叛親離！

對消費者不誠信。

比如以次充好，假冒偽劣產品。消費者的眼光是雪亮的，瞞得了一時，瞞不了一輩子。

這個按照目前的現實情況：

1:如果工作難找，經濟不濟的情況下，還是再考慮一下，等自身可以獲取到更好的資源再離開公司。

2:如果以上兩種情況都會的話，那就立即離開，這樣的公司沒有發展前景，如果公司遇到經濟困難問題，那你的工資全然打水漂了。

希望可以幫到你

對一個沒有信譽的公司，你還糾結什麼？越早離開越好。

信譽是一個企業的生命，公司沒有了信譽，也就失去了旺盛的生命力。一個公司從創辦的第一天，就要牢固樹立誠信意識。沒有誠信的企業是不可能做大，做強，做長久的。

我認為造成企業沒有信譽的原因主要有四點：

（一）信譽是企業管理者經營意識的體現。企業經營管理者缺乏事業心，沒有責任感，不懂的企業長遠發展規劃，目光短淺，自私自利，做事拖拉，只看眼前利益和自身利益，缺乏自律，自覺違反誠信經營準則，

（二）不掌握本行業的先進技術，人才短缺，裝置、技術落後。企業的發展靠技術，技術進步靠強大的資金支援，企業沒有長遠發展規劃，勢必造成技術開發資金投入不足，裝置更新跟不上，不能有效引進人才，造成企業自身內生動力不足，出現硬體短板。企業信譽既靠堅強的理念，也需要良好的經營作支撐。

（三）經營管理模式滯後，內部管理混亂，規章制度缺失。企業經營模式不適應現代企業發展需要，資訊傳遞還處在垂直和封閉狀態，市場主體的信用觀念沒有形成。對信用管理的認識程度非常低，沒有建立起一套完整的信用評估機制。企業內部管理不善，規章制度不健全，違規違章的問題時有發生，必然導致企業在金融、營銷、資訊、商品等方面失信現象經常發生。

（四）產品定位不準確，缺乏詳細周密的市場調研，肓目跟風，道聽途說，貪大求洋，背離了自已的認知。與自已的經驗、知識、能力和人際關係都相差甚遠，從而導致產品失去競爭力，阻礙企業發展。

這樣的企業怎麼去維護自已的信譽，一個沒有信譽的企業，就無法參與到激烈的市場競爭中去，如果沒有新的活力注入，很快就走向倒閉消亡。所以不能留戀這樣一個沒有信譽的公司，為了自已的生計和前途快去另找工作吧！

誠信為本。現代公司對於信譽的要求也是越來越高，甚至公司的商譽也可以轉變為公司的資產價值。所以對於一個沒有信譽的公司，被市場淘汰是必然的。

君子不立於危牆之下。既然公司不講信譽，不講求契約精神，那麼，為什麼要讓它繼續傷害你呢？

從個人情感來講，只要不突破底線，不拖欠工資不克扣工資，至於其所描繪的美麗風景，一笑而過就好，左耳進右耳出。我們上班是為了什麼，難道是為了自己的理想而努力加班嗎。其實換個位置思考，你自己當老闆也有失言的時候，往往事與願違，公司前景往往沒有朝著老闆的思路發展，沒有達到預期，以往工人所得的大餅往往都是建立在老闆能否得到麵包為前提條件。至於公司與其他公司之間的誠信，那不是我們所控制的，企業都有低落和谷底的時候。

對於一個沒有信譽的公司有沒有必要留下來？答案顯然易見，當然是沒必要留下來了。

對於一個公司來說無論大小，誠信都是首先看重的，如果沒誠信它如何立足於社會？沒誠信何來的客戶，沒客戶如何發展？沒發展，公司員工又何來的前途？

換句話說沒信譽的公司，說不定那天效益不好，你的權益都得不到保證，要是倒閉了，跑路了，你只有哭的份。還不如早早打算，另找出路。

真的搞不明白，為什麼這麼多低智商的問題。

平臺答友給出的答案都是馬上離開，立馬離開，部分答友是讓騎驢找馬，不突破底線也可以繼續待著。其實，對於沒有信譽的公司，總體而言，還是要選擇離開的，畢竟背後反映的深層次問題還是很多的。

一是從答題的層面來看，大家都一致希望誠信社會是根本，這個本身反映了良好的社會生態。

二是沒有信譽的公司，公司發展受阻，而且員工臉面也無光，最後只能關門歇業。

三是構建誠信社會是基礎。

雖然我無法弄明白，你說的“沒有信譽”到底是什麼，但是既然你已經在考慮去留問題，我認為當前公司還是有值得你留戀的地方。是否繼續留在這裡，要看你個人的情況。當然在做出決定之前，我覺有還是有必要從多維度看待這個“信譽”問題。

公司沒有給員工兌現承諾，引發“信用危機”

侵害你的利益。比如年終獎沒有按時足額髮放，自己拼了命給公司開發客戶，到頭來卻沒有拿到本該屬於自己的那一份。這種失去“信用”的行為大多是和老闆的決策有很大關係。

侵害他人的利益。雖然你的利益沒有受到侵害，但是你周邊同事遭受了不公正待遇。你可能會在心中為此事“打抱不平”，擔心下一個受傷害的是否會是自己。

損害整體的利益。部門業績達成，但是年底獎金卻沒有承諾的這麼多。

女同事小李是一名出色的外貿跟單員，工作任勞任怨。當年老闆為了留住她，誇下海口，說等她工作滿10年，會給小李買套房子。

如今10年已過，小李依然是公司的中流砥柱，但是房子的事早被老闆拋到了腦後。同事都說小李上當了，但是她卻不以為意。

我認為：在職場中，公司這種違約現象比比皆是。面對失信的企業，如果自身沒有足夠的實力去對抗，坐下來等待就是解決問題的最好方法。與其做一頭憤怒的“Mustang”，不如做一個智慧的“小豬”。

“智豬博弈”是數學家約翰·納什在1950年提出的一個案例。意思是說作為競爭中的弱者（小豬）應該講究競爭策略（選擇等待），看準時機以逸待勞。職場競爭也是一樣，員工要想生存，就得像“智豬博弈”中的小豬一樣，學會等待。公司在處理客戶和供應商關係上，引發的產品質量問題，導致企業失信

損害客戶利益。作為一個業務員面對客戶，常常接到產品質量投訴。明明有些批次已經發現問題，但是為了節約成本，就分批次摻雜到其他合格的產品中。這種行為是明顯的“信譽”問題。

損害供應商利益。長期佔用供應商貨款，或者延期付款，拒不付款的現象實在是屢見不鮮。對方以付款為藉口長期提供劣質產品，採購為此也是傷透腦筋。損害消費者的利益。在食品餐飲行業中，以次充好，甚至認為消費者不懂，“掛羊頭賣狗肉”的現象也是很多。

有家大型酒樓，長期拿東星斑冒充老鼠斑，忽悠消費者。有一次被一位客戶打臉了，人家經常吃老鼠斑，只吃一口就知道味道不對，叫來了餐廳經理，剛開始經理還是打死不承認，後來一聽客人來路，就自知理虧認錯了。

我認為：行業的怪相，不能夠成為我們離職的理由。這個問題已經超出了我們能夠解決的範圍，俗話說，出來混遲早要還的，我們要做的就是等待時機“搭便車”。

“搭便車問題”是一種發生在公共財產上的問題。指一些人需要某種公共財產，但事先宣稱自己並無需要，在別人付出代價去取得後，他們就可不勞而獲的享受成果。公司面臨的外部環境問題，引發的“失信行為”

偷稅漏稅。在很多私人企業中常常聽到這種話，不賺錢誰開公司？甚至有員工也被老闆洗腦。

拒絕為員工繳納社會保險費。每年就因為社保問題引發的仲裁，非常多。有些人員流動頻繁的企業，員工不提，就不繳納社會保險。拒不履行社會責任。今年疫情爆發，絕大部分企業都是表現地非常好，有錢捐錢，有力出力。但是也有少部分企業以企業不賺錢為藉口，拒絕捐款。在大是大非面前，失去了最起碼的底線。

我認為：世界上沒有完美的事物，企業也是一樣，但是在大是大非面前，企業仍不思悔改，恪守信譽，選擇離職是最好的方式。

綜上所述，面對失去信譽的企業，選擇去留在於員工自己，但是做出決定前，一定要結合自身的處境選擇去留。同時，做人做企業都有最起碼的底線，如果企業確實沒有緊守底線，那麼離開就是最好的選擇。

沒有信譽包括兩方面，一是商業信譽，在買賣過程中不遵守原來約定，質量不合格或者原材料不能及時付款，都屬於信譽問題，如果公司經常出現這種問題，就是公司行為，它勢必會被市場所淘汰，當今社會，誠信為先，這是企業立命之本，沒有了信譽，也就沒有了市場，圖一時利益，損害了長久生存環境，得不償失。其二，就是對員工沒有信譽，比如工資不能足額準時發放，對員工其他福利待遇的置若罔聞，無理由的連續加班等等吧，都是企業的經營信譽，這方面出現了問題，那就留不住人，雖然“鐵打營盤流水的兵”，但是還是要有一批骨幹力量，才能保證企業的正常運轉，所以這方面的信譽也是很致命的，不能忽視，企業就是人加物的組合，沒了人氣，那這個企業也生存不下去。

沒必要留下。公司的信譽來自老闆人品。這樣的公司老闆人品不會好。最終他的不信譽行為會發生在員工身上。比如拖欠工資，不兌現獎金。甚至因為的公司的不誠信把你推向不誠信，你被受害者起訴或者追責

公司都沒有信譽了還留著回家過年嗎?這種畫餅的就叫垃圾公司哈哈哈，問題是你是否有離開他的能力，這個才是該苦惱的問題，如果有紮實的業務基礎那麼就趕緊離開把，樹挪死人挪活，如果還沒有足夠的能力讓你離開那就好好培養自己的業務能力吧，找到更好的公司果斷離開，不要猶豫，一個沒有信譽的公司以後也不會有信譽

如果是短期，可以騎驢找馬，找到適合自己的公司再跳槽。如果是長期，不建議繼續呆下去，沒有信譽的公司對員工也是沒有信譽可言的，遲早有一天你會有大的損失！

世界那麼大，都得去看看！

你應該從這個公司早點離開。一個沒有信譽的公司，是沒有希望和前途的，它必然不能做到好久。你在這裡工作無異於是在耽擱自己的時間和精力。

一個好公司的一個基本條件就是信譽良好，只有這樣這個公司才有可能發展、壯大。公司的發展壯大才能讓職工有好的前景和福利有保障，這些促使員工更積極努力地為企業工作，爭取更好的企業效益，這永遠是良性互動的。

有些好的企業，二、三十年都生存了下來，原來最開始來公司的大姑娘，孩子已經上大學，還在這個公司工作。企業的發展為員工提供了很好的工資、福利等條件，反過來員工積極認真地工作又促進了企業的發展。這樣的公司一個先決的條件是一個誠信企業。如果這一點都做不到的話，企業將是一事無成，一敗塗地，一地雞毛。