管理國有資產，很好。穩定是沒啥問題，估計工資不高，因為一年也沒啥活。

你可以業餘時間搞副業，辛苦一點，增加收入。私企工資高，但是工作量是國企的三倍，而且不穩定。

“國有資產管理類”公司，是屬於國資委旗下的享受公務員待遇的管理公司，這些管理公司一般人是考不進去的，是鐵飯碗，不會垮，除非

國資委取消了。但是這些管理公司所管理的下屬單位，即國有大型企業是可以對外招工的。

一、國企工種比較輕鬆

相較於私企的工種穿插，過期一般一個蘿蔔一個坑，做好自己份內一些事情就萬事大吉。

二、國企比較穩定

國有企業是生產資料屬於國家所有的企業，國企很少因為一些外部原因導致資金鍊鍛鍊，薪資發放不出的情況出現。所以，在國企工作，相對比較穩定。

進入國企也不容易

三、福利待遇體制健全

國有企業的法定節假日、節慶福利、職工保險、工作時間等方面的福利待遇體制比較健全，但是國企沒有弊端嗎，當然也有，譬如國企一般比較保守，創新力不足，不利於個人成長；薪資漲幅比較低；部門之間資訊溝通不對稱，嚴格的上下級觀念，以及很多國企長期存在的不求有功但求無過”的中庸思想會束縛員工的手腳；另外進入國企門檻比較高，譬如要黨員的政治面貌，重點一本以上的學歷等等。

熬工齡

偶爾也會羨慕私企、外企的薪資啊

其實重點在於自己對於人生的規劃，我們更應該為自己選擇的人生職業規劃負責，不管做什麼工作，都應該全力以赴，國企也有利弊，私企也有，魚和熊掌不可兼得。

只要是企業，都是自主經營、自負盈虧的法人單位，我不知道你說的好與不好是什麼標準來衡量的，工資收入還是工作穩定？或者是其他的標準？

這類公司大多是在實行政企分開後，由政府出資成立的國有獨資企業。某種程度上相當於過去的企業主管部門，但屬於國有企業型別。主要是代表政府履行出資人職責，也就是管人管事管資產，保證國有資產的保值增值。

國有資產經營管理類公司，目前各地主要是按行業分類，如工業資產管理公司、交通資產管理公司、文化資產管理公司等。這些公司旗下一般都有自己行業的實體型企業，如工業類的有工廠、交通類的有公交公司、水利類的有水利水電建設企業等。當然這種歸口也不是很嚴格，旗下企業也有跨行業的。

從企業性質看，這些公司下屬企業有全資的，也有控股的，還有參股的。但不管是什麼型別的企業，公司都要履行監管職責，保證國有資產保值增值。同時，還有經營發展目標的考核。

融資平臺類公司主要是為城市基礎設施建設承擔融資和建設職責，如城市資產經營公司、水利資產公司、交通資產公司等。

生產經營類公司主要是直接從事生產經營管理的公司，如工業、文旅公司等。

公益類公司主要是承擔或部分承擔社會公益性質的公司，如公交、軌道交通等。

金融類公司主要是從事金融、擔保等行業的公司，如金融控股公司、擔保公司等。

當然，這些分類也不是固定的，實際上很多地方相互都有交叉。如平臺類公司下屬有工業企業、工業資產公司下屬有賓館等。特別是近年來要求平臺公司實體化轉型後，各類公司都新投資成立了不少各種型別的企業。

單一地去判斷一個公司好與不好，是沒法判斷的。具體要看：

1、資產規模。這個公司的總資產和淨資產有多少，資產規模越大的公司，抗風險能力也會越強。

2、經營指標。主要看營業收入和利潤總額。

3、負債總額。有些平臺公司目前主要是靠融資支撐，債務危機重重，這一點很重要。

4、主業方向。公司有沒有清晰的主業發展規劃，這也是衡量有沒有發展潛力的重要內容。

5、風險控制。公司目前和未來存在的風險是否可控？風險度有多大？

6、人員素質。主要看領導班子成員的擔當作為程度和能力素質，還有員工的總體素質等。

衡量一個公司好與不好，應該綜合考量這些因素，而不是單純地看眼前的員工工資收入水平。

目前國有企業的改革力度都在不斷加大，特別是在用工、分配等制度改革上，在逐步建立一種能進能出、能上能下、能多能少的機制。

近年來，各地都在推行國有企業的工資總額管理，對人員的進入、工資的控制等更加嚴格。

如果單純就工作是否穩定而言，相對於民企來說，肯定是要相對穩定的。但目前對國有企業工作人員的各種要求和行為約束，也是更高的。