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1 # 山花爛縵
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2 # 老鬼歸來
作為員工，按照自己的角色，以職場規則、法則作為出發點，該怎麼辦就怎麼辦好了！很多職場人，在遇到這種現象時，往往會因為自己過往的經歷、遭遇，以及原來對領導的印象、看法等等，造成自己行為、語言等等方面出現偏差、錯誤。這是要不得的！
一、永遠記住：自己就是員工，該怎麼對待領導還怎麼對待領導新來的員工，他什麼能力、什麼水平、什麼氣勢、什麼行為.....請不要管這些！無論如何，這個新人都是領導的兵！和你一樣，都是領導的兵！這在目前階段是不爭的事實！
在任何的企業、單位，上下級之間的互動，是講規矩的。職場有職場的規則，不能因為新來了一個什麼樣的人，而讓自己對職場的規則、法則甚至潛規則等等產生動搖。造成自己做出可能對自己有負面影響的事情！
如果你原來看著領導不順眼，這個新人的行為讓你感覺爽——你因此而和這個新人表現的關係太近。——別忘了他只是個員工而已！領導就是領導，員工再厲害往往也幹不過領導的！暫時猖狂的新人，哪怕能力非常強，能幹的過領導？這種機率非常低！沒幾個老闆能夠為了一個基層員工（而且是新來的員工）而得罪他自己任命的管理幹部的！
你也別盲目的發善心，去提醒這個新人別這麼幹！這不是你該做的事情！這不是圓滑、不是世故，而是職場人必須要正視的自我保護。因為誰也不清楚現象背後有什麼原因、前提！
二、老鬼和大家簡單羅列此現象發生背後的幾種可能性，開啟大家的思路1、此人就是個愣頭青，恃才傲物，看不上領導；
我們都知道：任何企業不可能單單因為某人本職工作能力強就一定重用誰的！一個人的綜合素質、團隊中大家的印象、領導或老闆對此人的看法等等，綜合決定了此人能否留得住、是否能夠得到重視。
2、此人是大老闆直接安排的！可能與更上層領導或者老闆有千絲萬縷的關聯
這種可能性不是不存在！如果這個新人背後有人，表現的牛一點、做事囂張一些，就容易理解了。或許你的領導是知道的，所以也會採取隱忍、忍讓的態度。
有些東西不能明講的！
3、此人可能是老闆招來的後備管理幹部、空降的厲害人物
職場上很多現象、行為方式，不能盲目的下某種結論。不能輕下結論說某種行為一定對、一定不對，或者說老闆一定不能容忍某種行為的出現。
這要看老闆、高層、領導的性格、胸懷、識人的眼光、對企業未來的發展預期等等來綜合決定。
有很多著名的企業家，都是強勢人物，絲毫不留任何情面的面對所有人。這種人不見得沒有“市場”，不見得不被重用。那要看背後的太多因素了！
4、還有一種可能，老闆授意、老闆允許此人用這種方式來攪動原有的文化氛圍
一個企業、一個單位、一個部門、團隊，原來一直維持的、延續的文化氛圍、潛規則，不見得都是有利於企業發展的，不見得是能夠讓團隊發揮出戰鬥力的。或許此人就是被安排進來的一條“鯰魚”。用來將一潭死水攪活的！
三、我們如果也只是個基層的員工，還是別因為某個新人的“出格、不正常”舉動、行為而有任何的行為、思想變化為好。同樣一個現象，背後可能的原因往往很多。鬼才知道到底咋回事兒呢！
別因為某種現象的發生而影響了自己對於職業人本該堅持的行為、工作原則的堅守！
該做什麼做什麼！該怎麼與領導互動就與領導互動。與新人之間，該怎麼溝通就怎麼溝通，該合作就合作。別因為自己的喜好而選擇疏遠或者過分親近。對自己沒什麼好處。
謹記：無論企業新來了什麼人、新招聘了什麼型別的新員工，請按照職場規則、法則等等規規矩矩做事、規規矩矩的交往互動就好。別急於去做某些違反常規的舉動。對自己沒什麼好處！還可能給別人帶來不利！以上供參考吧。
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3 # 輕鬆安東尼2J
公司中出現幾個比較強勢的員工，甚至有時候蓋過領導氣勢屬正常現象。可能會改變原有公司和諧穩定的氛圍，讓員工紛紛議論，出現各種討論和猜測。其實，作為我們自己不論何時何種狀況做好自己、敬職敬業就夠了，不必要關心和計較那麼多，只要是不干涉和影響到你的個人工作和權益。
在我看來，強勢員工主要還在於性格和能力的影響。這種員工往往是雷厲風行、執行力很強的員工，不僅能蓋過一般員工的風頭，甚至還影響到領導的權威和能力。可以肯定的是該員工能力肯定強，心裡也有底氣，不然是沒法表現出強勢的工作作風的。1、他可能是公司空降的人才或者特殊渠道挖進來的人才，頗得領導賞識，並著力突破某一塊業務難點的。
所以，本質來說，他背後是有大老闆的認可、信任和授權的。所以，他的處事方式和待遇地位雖然是一般員工，但卻不是一般員工的地位。
2、往往，在職場中高人一等就是來自於實力支撐、老闆信任和特意授權可以放開手腳去充分顯示自己的實力的，也是一種姿態的表現。
否則，如果是剛入職的一個新人，是不可能這麼囂張、不知收斂的，甚至還蓋過了主管領導的才能和權威。
如果真是不知深淺的新人，那將無疑是缺乏理智和情商的。作為我們自己，就得做好以下幾點。1、作為我們自己，一方面要全力配合和遵從主管領導的工作和權威，甚至表現出比平時更加謙和和配合的態度，讓主管領導的權威和自尊心充分顯露。這其實也是保護自己、讓老闆不找你茬的自我保護。
2、不要因此而高看和抬舉這位強勢的新員工，平常心對待和相處。不要因為他的氣勢蓋過主管領導且能力高於主管領導，就在內心低看、貶低領導，這是缺乏榮譽感和人格尊重的表現。
3、一定要理性看待公司出現的不正常現象，善於分析事件背後的本質，否則可能你的行為產生不合適的行為甚至做出違背職場大忌的表現，就會給自己造成難堪和危險。
新人始終是新人，領導始終是領導。
新人只是年輕氣盛、富有激情，而主管領導自有其不可替代性，和團隊管理和戰略決策能力，這是一般員工所不具備的。
4、站好隊，不要缺乏理性，甚至感情用事。職場往往是會形成派別和戰隊的，不論工作環境下還是私下裡。而你不能因為一時的氛圍味道的變化，而做出錯誤的嗅覺判斷，從而站錯隊。
否則，很可能你在公司的立場就會發生重大變化，從而讓領導對你產生認知偏差，而影響你的職業晉升和前景。
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4 # 職場陳詞小調
你的領導都沒急著說什麼，你個旁人急什麼？難不成因為氣場強你就要聽員工的？還是準備把領導攻下來讓他去當你的領導？
一、先要搞清楚你自己的位置
員工再強勢也只是員工，領導再不管事那也是領導。
與個人氣場之類的無關，純粹是管理序列和崗位賦權的原因。
而且作為你的直屬領導的下屬，做好自己的事就行，對你的上級對你自己負責即可。
其他員工的情況他是好是壞？是強是孬？與你何干？
你總不能說因為那個員工氣場強，我就聽那個員工的？或者是我為領導著想，去把那個員工打壓一下？
你完全是想多了！ 你的領導都沒急，你急個什麼？
所以，你要做的第一件事就是搞清楚自己的位置，做好你自己的事。
二、強勢的員工的3種可能1、自身的能力很強
確實自己的能力很強，對自己的能力和技術有很強的信心，在專業性上面遠超公司裡面的所有人，所以對於上級的話能夠強勢的應對。
2、自己的關係很硬
自己有很深厚的背景，是某個高層領導或者政府領導親戚，而且關係很好的那種。這種裙帶關係在企業裡面很常見，你的上級也不敢說什麼，乾脆放任自流。
3、這傢伙性格如此，是個愣頭青
還有就是這傢伙天生的性格如此，說話做事天然的帶著強勢的語氣，或者是個愣頭青，初生牛犢不怕虎的那種。什麼都敢上去懟兩下試試的那種。
無論哪一種這種人的危險性都是比較高的，俗話說強龍壓不過地頭蛇，跟這樣的人走太近難免會被劃為一類，被誤傷。
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5 # 一辛111333OK
他再“強勢”，再能幹，暫時也還是員工。所以首先得按正常程式辦，其次是打起精神認真工作，學習，充實自己，以免被淘汰。
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6 # 墨藍飄香
強勢的員工在哪都存在，而作為員工裡一員，該幹嘛就幹嘛。
強勢得蓋過領導的能力，說明這新員工還是有料有能力的，而領導又壓不住，也反映出領導能力有欠缺或管理力不夠。
但有一點可以肯定，那就是領導和新員工的情商都不高。
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7 # 麼石29189563
確實有這樣的人，我們單位的會計退休後又招聘來一個新的會計，三十多歲的女會計，非常強勢的一個人，單位很多事情領導決定了，都過不了她這一關，以前的會計沒到年中會核算一下預算資金還有多少錢，在合理避稅的情況下，儘量給大家某福利，比如中秋佳節來臨之際會給大家購買月餅，每個節假日都會給職工發放福利，大家在佳節來臨之際收到單位的祝福非常滿意。
可是自從這個會計上任後，所有福利都沒有了，節假日領導說給大家購買一些東西，她堅決反對，蠻橫無理，所有人都對她不滿，因為工作報銷的事，有的人會和她大吵一架。強勢人體現在方方面面，就連她的丈夫到我們單位找她，結果是當著所有人的面大罵她丈夫，聲音高調全樓道里都可以聽到她訓斥丈夫的聲音。
對於這種蠻橫無理的人，我們只有躲她遠點，和這種人講不通道理，她來單位一年，到年底預算資金節省十多萬元，都上交了，領導對她也沒辦法，她說什麼領導都服從安排，我們私下裡說她比領導還厲害呀！惹不起的人，就躲開她吧。
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8 # 無名的小草208507432
俗話說“能貓不叫，叫貓不能“。一般情況下，有“兩手"的人各方面素質都會兼具的，但也有少數的人是“外相型"，喜歡錶露自己，霸氣凌人，是乎誰也不在話下的樣子。不過這種人大多數最後混的比較“慘"的，不排除極少數是因為有“彎子”或機遇“衝”上去的。單位裡遇到這種人，假如你是他的領導，因勢利導讓他儘可能展其所長，為本單位工作大局服務。對他"目中無人”一面，應當適時拿捏一下，使他知趣就行。如果你是一名員工，要有“井水不犯河水“的心態，認真幹好自己的本職工作，真誠團結周圍的員工，更加尊敬你的領導，對這類人當客氣時就客氣，不該客氣時也要“以守為攻"，儘量忍點不能“火力全開”，目的達到讓他心中有數就行。總之，只要你真是塊金子，那遲早也會發光的。
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9 # 使用者心快活
作為員工，甚至有的下級，能力往往超過領導，這種情況普遍存在。
領導能力有限，但他在領導崗位，每個員工必須慎重對待，嚴格自已行為，包括單位制度，人緣關係要依章依法辦事，力爭把自已的事作好讓領導對你認可。
領導好比自已的父母，你在有多強能力，也要尊敬他，在其領導下好好工作才是唯一。
一個人最重要的是低調為人，做到謙虛慎。
自已是下級，做到不在其位不謀其政，上下和諧工作才順心。
你要自持清高，才能超上，招來的多是忌妒，說不定炒魷魚的笫一個就是你。
每個人的能力有大小，對領導要敬重，自已能深藏不露才是上策。
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10 # 冰影98
這所為的就是人才?聽過一個朋友講訴過他的老闆每次出席洽談業務會帶上他，因為一個企業效益與業務洽談業務往來需要，必須要有個口才能力博得對方認可?善辨和精透過硬的實力!
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新來的員工牛X轟轟，扯虎皮做大旗。狗仗人勢，都是世人慣出來的毛病，此人背景深厚，有個權勢老朽，也就是他的家人，做後盾無法無天，這也是家門的不幸，到處惹事生非，欺男霸女，無所不為。領導不看僧面看佛面，也懼怕他三分，烏紗帽還是要的。這是第一點。第二點就是領導的小辮子在他手裡，要不目中無人，如此有囂張的氣焰。第三點此人嬌生慣養，打小沒有吃過虧，不知馬王爺有三隻眼。如今叫混世魔王。這種人只有惡人自有惡人磨！
不懂得規矩，到時只有法律來管他了。
識時務者為俊傑，遇到這種四類不通的人，也只有遠而敬之，儘量的不接觸此人，公是公，私是私，領導都不敢惹他，做為員工不牽扯本人利益，就要睜一眼閉一眼，以兔惹氣生非，如有條件的話調離本單位，如他狗仗人勢欺人太甚，抓住證據，可到高一級紀律檢查委員會投訴，如是不想惹是非的，溫文爾雅的書生。可靠一身的本事創自己的一片天空！遠離是非之地！天大地大有志者事竟成。路都是人走出來的！謝謝！本人淺見！