這個問題咋說呢？要靠說服來實現，還得老闆心甘情願的，那真不容易。你得有傳銷講師洗腦的水平，然後老闆還得是個愣頭青。

為啥呢？如果老闆真有心給你心甘情願加工資，那你就不用苦苦找尋說服方法了。甚至不用你開口，到了時間，老闆就會雷打不動主動約你來談薪。

薪酬體系再不健全的企業，老闆也不傻，那些核心骨幹他是要想法設法安撫好的。平時小恩小惠也好，打打感情牌也罷，薪水方面自然也是不敢怠慢的。老闆心裡明白的很，就指望他們給公司掙大錢呢。其他人，自由生長，反正外面一抓一大把。

這下知道為啥很多人會為加個幾百塊錢工資糾結半天了吧？很顯然，自己還不夠牛X唄。那是不是照這麼說，普羅大眾就沒有資格要求加薪了？當然不是。

要求加薪之前，咱首先得給自己把把脈，閉上眼睛想一想：

1.我距離上一次調整工資有多長時間了？如果已經超過12個月了，時間間隔不是問題。

2.我目前的工資水平，在本地區勞動力市場上與同類崗位相比，已經處於什麼位置了？如果在50分位附近或以下，加薪可能比較大；如果已經在75分位甚至以上了，恐怕有點懸。當前工資處於什麼市場水平，這個找個招聘網站一般就可以查的到。

3.最近半年總體工作績效怎麼樣？如果可圈可點，那又為你爭取加薪提供了砝碼。

4.工作能力是否有長進？有沒有透過看書、參加培訓班等方式獲取新的知識和技能，進而可以更好地改善工作。

5.企業當前資金狀況如何，有無資金壓力？如果老闆這個月還有一筆貸款的利息都沒錢給，這個時候你去提加薪，不是找抽嗎？

自診之後，如果覺得天時地利也人和，你就直接提出來就好了。華人比較含蓄，希望拐點彎，抹點角，有些事情不方便當面溝通。一般都是打張A4紙，有固定表格的就填張表。

A4紙那麼大，咱總不可能用毛筆寫個“我要加薪”吧，總得有點篇幅。可以以低調的語態，圍繞自診時的那幾個問題，言簡意賅地做一個陳述。

不要寫幾大篇，生怕別人不知道你幹很多事一樣。領導很忙，也沒時間仔細看。最後表一下忠心，不管加薪申請能不能透過，將一如既往做好工作。這是套路，萬一沒有透過，自己也給了自己一個臺階下。

需要特別提醒你的是，要先搞定你的頂頭上司和部門領導。老闆不會稀裡糊塗就在你的單子上簽字，肯定是要徵詢他們意見的。即便調薪是由人力資源部受理，一般也會以部門意見為準。所以平時沒事別得罪頂頭上司和部門領導。要配合工作，並透過自身實力，獲得認可（圖片來自網路）。

讓你老闆心甘情願的給你加薪，首先必須達到的一點你必須提高自己，讓自己變的有價值，從而讓老闆看的你的價值所在，你價值體現出來了，老闆不給你加薪，你去其他地方也是能夠拿到你在原本地方加薪後的工資甚至更高。

每天上班下班打卡要準時

老闆承諾年底要加薪升職

年底用忙推辭新年又隻字不提

當發生這樣的事的時候

你告老闆也是沒有用的

還會讓你導致失去這份工作

你應該按照以下的花式

讓老闆心甘情願為你加薪

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1.直說

戴爾·卡耐基在《人性的弱點》描述過，人只會關心自己想要的東西。也就是說，老闆他只會關心你能給他帶來什麼，並不會關心你去年一年工作累成狗。

所以，當你選擇了直說的時候，你必須要做出一份詳細的報告，簡單明瞭的告訴老闆你去年為公司掙了多少錢？請不要細數你為公司加了多少班，熬了多少夜！老闆只會覺得這就是你應該做的啊！你這樣跟我埋怨什麼意思？是不是覺得工作太累不想幹了？！

詳細明瞭的列出你為公司賺了多少錢，又省了多少費用，相信老闆看了你這份報告，一定不能拒絕你的加薪申請~

2.心機

（前方高能預警）

下面開始說的這個方法，不是一般人真的是不會說出來。（祈禱我老闆看不見這裡，看不見看不見 ）

你可以故意發一條資訊給老闆，再撤回資訊，當老闆看到的時候，一定會問你“你給我發的什麼？”然後請你委婉的說“這個……我也不知道該不該說。”引起老闆的好奇心後，請按照第一條中所說，準備好你對公司的付出後，下班到老闆辦公室與他慢慢談！

別問我問我為什麼會知道這個方法

這是一個比第一條委婉，比第二條更直接的方法，但靠這個方法漲工資的人真的不少呢~

加薪申請最切忌的幾點

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老員工就應該加薪：資歷不代表能力，老闆從來只關心他自己的利益問題，請不要用幼稚的方式去跟老闆說加薪，這樣只會讓你的印象在老闆眼中變得更差。

用離職威脅老闆加薪：我知道你們一定會說，馬雲粑粑說過，員工離職的原因無非就是兩個：

拜託，這個方法只適用於能力很強的員工好嘛~你真的覺得你的公司離開你就會倒閉嗎？不要這麼自不量力好嗎？假如換做你是老闆，也不會喜歡這麼自大的員工吧！還有，哪個老闆喜歡這麼被人威脅的？你是在以卵擊石知道嗎？用這個方法最後收到的只能是一句“祝你找到更好的工作”。

如果你用盡以上辦法

收到老闆的一句

“你下班來我辦公室一趟”

那恭喜你

加薪的希望就指日可待了

加薪了別忘了請我吃飯哦

希望老闆心甘情願加薪，想法很大膽！人力資源沉思錄，與你分享10餘年職場感悟！

1.加倍努力工作，幫助老闆賺更多更多錢。讓老闆覺得自己內心是幸福的，同時又是愧疚的，最後心甘情願給你加薪！不然他會過意不去的。關鍵詞：能力、耐心！

2.繼續努力工作保證老闆利潤的增長，同時加強溝通匯報，不經意間流露出自己工資太低，生活壓力太大的意思。老闆聽出來後會有所考慮，或選擇加或選擇不加，反正你時不時說說，總不至於降薪吧！關鍵詞：溝通、委婉！

3.私下找找出路，看看自己值多少錢，不行直接走人。讓領導心甘情願有些難度，如果還是不死心不甘心那就準備跳槽吧！如果找不到更高的，那說明自己還沒那麼牛，安心繼續努力工作吧！如果可以找到，走人也是不錯的選擇！說不準老闆見你要走，就心甘情願加薪了呢！關鍵詞：跳槽、風險。

工資本質上是社會對你所付出勞動的價值的體現。馬雲說，工資就是我買下你的時間，買下你的才華。讓老闆心甘情願提高你的工資，就是要讓老闆，對你所付出的勞動價值的承認與肯定。主要有以下三個方面實現。

第一，要提升你的時間的價值。實際上就是提升你自己的價值。你要不斷的學習，不斷的增加自己的知識量，特別是你的專業知識，要不斷的積累，不斷的提高，不斷的精益求精，讓你的專業知識，為公司創造更大的價值那裡的老闆認為你的價值，超過了他所付給你的工資，這樣他才會心甘情願的提高你的工資。如果你創造的價值，達不到他付給你的工資水平，老闆是不會給你提高工資的。

第二，你的能力，在公司裡面要獨一無二，無可替代，起碼在一段時間內無可替代。這樣才能體現你的價值的稀缺性。俗話說，物以稀為貴，你的價值具有稀缺性，當然它的價格就會可以提高。這種價值的稀缺性是要有一定的時間積累才能成就的。因此具備了這種稀缺性，你的老闆才會心甘情願的提高你的工資。

第三，提高工資的要求，要講究策略性。每一個人都不喜歡被強迫做一件事情，你要求提高工資也一樣，老闆是不指望被人脅迫提高員工工資的，因此你你平時要多請示，多彙報，跟老闆加強溝通，讓你所做的工作所做的工作，為公司的貢獻，你要讓你的老闆知道。如果老闆不知道你的工作，不知道你的貢獻，自然也不會給你加工資。

幹好去表達，有擦臉的粉，沒人會往屁股上擦。

做難做的事做成，不必表達，但要表現，同理

容易做的事堅持做，幫忙做，做著做著別人離不開你

大白天的又見夢話問題，夢幻答一回。

一般而已，你能給老闆年賺200-300萬/年，能拿20萬的年薪，想讓大boss心甘情願地給你加薪，你得甘心情願地為其提供有價值的服務。

工資應該也屬於一種契約關係，沒有心甘情願這一說，值多少錢給多少錢，隨行就市。

就像我們假期去賣場購物一樣，賣場心甘情願地搞折扣活動，我們甘心情願地買回來一大堆，這個過程沒有誰佔誰的便宜，錯賣錯買一般都不存在。即便偶爾錯一次，那也是低機率的小事件。

當然，“會叫的孩子有奶吃”，如果覺得自己的薪資在體系內屬於“委屈”狀態，擇機提出訴求這也無可厚非，只是注意下時間、地點、物件、措辭等細節即可。

醒醒吧，別做夢了。身為員工，除非你是老闆失散多年的親爹，否則他不會心甘情願加工資。這裡面的關鍵邏輯是：利潤相同的情況下，員工拿的越少，老闆賺的越多。

那些喜歡說“咱們一起把拼做大”的人，如果是老闆，那麼他們存心騙你；如果是員工，那麼他們並沒有認清現實。

有種情況下，老闆會給你加工資，那就是給公司創造了利潤，一般的比例差不多是100：1，意思是你為公司創造100萬的利潤，老闆願意拿出1萬獎勵裡。他們會認為公司提供了平臺，所以才能成單，能給你加錢，員工應該感恩戴德。

當然，這種加薪老闆也是心不甘情不願的，但他們得尊重事實。

誰也不傻，萬一有能力的員工跳槽，公司說不能會少賺錢。

歸根結底，還是得自己有本事。

用你工作業績，來說服老闆，年底給你放個紅包可能實現。但是讓老闆心甘情願的給我加工資，可能實現不了。

公司請管理或技術人才，都是高薪聘請，入職前雙方已談好報酬和一些福利待遇，必須談好你的許可權。在新的公司，用你的管理手段，技術能力，充分發揮公司給的許可權，為公司創造更大的價值。讓老闆承認你在公司存在價值，報酬是不會變化，年底給你放個紅包可能實現。

在外打工者，能幹的事的人，必須學會包裝自己。不能只知道埋頭實幹，還要知道和老闆溝通。能幹的事的人，準感到成績就在明面擺著，是人多看見，是的，誰多能看見，但是，老闆看不見。學會和和老闆溝通，年底給你放個紅包可能實現。

老闆要心甘情願的給你加工資，那麼你只有拿成績說話，把你的業績和工作成績拿出來，這樣才有說服力，老闆才會心甘情願給你漲工資。否則，千萬不要去找老闆主動去提加工資的事兒。