陸奇是在百度已經下坡路的時候才加入的，那時候之前多少年他早就是高科技產業界的風雲人物了。他的職業生涯輝煌期比百度的誕生還早。

現在他自己創業，離開了是非，也是好事

投資界比較低調，埋頭賺錢就行了。業界最牛逼的VC沈南鵬也不怎麼出現，況且投資還有個年限，沒有5年10年的很難看出牛逼

陸奇現在在做一個奇蹟論壇，做創業投資的，我參加了他們在武漢的活動，感覺陸奇不適合做投資，他們的明星專案和他們宣傳的理念並不貼合！

貼個技術創業的標籤，實際還是資本那一套，反正不能虧！

或許您可以去了解一下陸奇的經歷，對您問的這個問題可以自我解答。會感覺“默默無聞”可能是因為“認知不深”? 瞎猜哦，多包涵

陸奇的高光時刻來的很早，比百度還早，典型的技術大牛，個人認為他不一定適合創業，也不一定適合投資，因為這需要技術以外的邏輯和經驗，尤其是經驗，比看懂技術重要的多，他相當於在拿短板去創業，能否成功看他組團隊的能力和協作團隊的能力了，從年齡和經歷看，這很難！

陸奇是在復旦大學畢業的，大學期間獲得計算機博士學位，隨後效力雅虎。陸奇透過自己的努力在雅虎成功擔任上副Quattroporte的位子，在2016年9月有從中離職，隨後加入百度。他也被稱為“矽谷最有權勢的華人”，離開微軟加入百度是一件讓人十分詫異的事情。而後在百度擔任一年，就稱是家庭原因，無法在北京就職就從百度撤退了。

而一個月後，又有了他加入拼多多的訊息。而拼多多才是一個三歲大的企業，它有什麼魔力能讓拼多多去就職呢？拼多多的CEO黃崢可以說是一個新起之秀，雖然拼多多才創立三年，但它透過微信的社交，使用者變態式暴漲。現在拼多多已經有了三億多使用者，並且使用者還在不斷的暴漲。不過拼多多隨後也暴露出它的問題，這就需要能人去治理了，而計算機博士畢業的陸奇剛好適合，他還有超人的管理能力。所以陸奇進入拼多多勢必是受到了拼多多的邀請，並且是在巨大的利用趨勢下。

首先，衛士藍高階獵頭認為陸奇是被百度內外賦予重大期望的職業經理人，他是被認為最有可能帶領百度打贏這場翻身仗的人。陸奇曾就職於微軟，雅虎等國際巨頭，是公認的“明星經理人”。在微軟就職期間，他領導多項業務，是大陸華人在全球科技公司總部所任職位的最高級別。

2017年1月，陸奇加入百度。當時的百度可謂是千瘡百孔，主營搜尋業務的發展進入了瓶頸期，因為“魏則西事件”，百度本來就不高的口碑瞬間降到地心，同時還引來了監管方對醫療搜尋廣告的嚴格限制，讓百度交出了“上市以來最差的一份財報”。

陸奇的加入，就像一劑強心劑，開啟了百度的復興之路。他大刀闊斧的砍掉了醫療廣告、外賣等等不聚焦的業務，提出“All in AI”戰略，把百度的精力凝聚到最擅長的技術領域，給迷茫的百度找到了方向，並且理清了道路。而且，據百度內部人員反映稱，陸奇針對百度內部部門之間溝通困難，內耗嚴重，中層領導報喜不報憂等問題，特開設了“新風會”，定期跟百度員工討論公司方向和業務，深得基層員工支援。陸奇在百度掌權的四百多天裡，百度的股價相對於他入職之初提升了接近60%。

作為百度創始人，李彥宏沒能從根本上解決自身內部管理的問題，本就已是失職。如今，百度充斥著“下一個要走的是誰”、不同版本的“宮鬥內幕”等猜測或所謂的爆料，儼然成為了最具八卦屬性的科技公司。如何留住百度自我革命的操盤者，如何做到“空降兵”與“公司元老”之間的人才平衡，是否敢於在變革中捨棄短期利益，都是李彥宏必須解決的問題。除非有更牛的職業經理人，可以從根本上說服李彥宏對徹底改革點頭，否則百度的翻身之戰只會越發艱難。顯然，有的人認為透過讓李彥宏離開百度來達成目標，反而更容易一些。這也就是陸奇卸任，受到譴責的卻是李彥宏的緣由。

衛士藍高階獵頭認為陸奇作為一個資深的職業經理人，他的內心肯定有一杆秤，用來衡量利弊。陸奇加入百度時曾說：“如果有機會跟一個很強的公司，很強的團隊參與機器工業的崛起和中國的崛起，為整個社會創造價值，這對我來講不僅僅是能夠有機會對中國的發展有直接貢獻，對我個人來說是有很強的現實性。”

當陸奇滿懷壯志，每天凌晨4點就開始投入工作，期待透過復興百度來完成人工智慧大業時，他的同僚卻只跟他講利益，對他進行質疑。道不同，不相為謀。當陸奇無法說服自己的老闆時，除了離場，還有更好的選擇嗎？