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1 # 文理不通的老貓
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2 # 機器學習人工學weekly
投資界比較低調,埋頭賺錢就行了。業界最牛逼的VC沈南鵬也不怎麼出現,況且投資還有個年限,沒有5年10年的很難看出牛逼
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3 # 專業給人點贊
陸奇現在在做一個奇蹟論壇,做創業投資的,我參加了他們在武漢的活動,感覺陸奇不適合做投資,他們的明星專案和他們宣傳的理念並不貼合!
貼個技術創業的標籤,實際還是資本那一套,反正不能虧!
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4 # 數智布魯斯
或許您可以去了解一下陸奇的經歷,對您問的這個問題可以自我解答。會感覺“默默無聞”可能是因為“認知不深”? 瞎猜哦,多包涵
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5 # 商士人生
陸奇的高光時刻來的很早,比百度還早,典型的技術大牛,個人認為他不一定適合創業,也不一定適合投資,因為這需要技術以外的邏輯和經驗,尤其是經驗,比看懂技術重要的多,他相當於在拿短板去創業,能否成功看他組團隊的能力和協作團隊的能力了,從年齡和經歷看,這很難!
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6 # 金強鐳射切割機
陸奇是在復旦大學畢業的,大學期間獲得計算機博士學位,隨後效力雅虎。陸奇透過自己的努力在雅虎成功擔任上副Quattroporte的位子,在2016年9月有從中離職,隨後加入百度。他也被稱為“矽谷最有權勢的華人”,離開微軟加入百度是一件讓人十分詫異的事情。而後在百度擔任一年,就稱是家庭原因,無法在北京就職就從百度撤退了。
而一個月後,又有了他加入拼多多的訊息。而拼多多才是一個三歲大的企業,它有什麼魔力能讓拼多多去就職呢?拼多多的CEO黃崢可以說是一個新起之秀,雖然拼多多才創立三年,但它透過微信的社交,使用者變態式暴漲。現在拼多多已經有了三億多使用者,並且使用者還在不斷的暴漲。不過拼多多隨後也暴露出它的問題,這就需要能人去治理了,而計算機博士畢業的陸奇剛好適合,他還有超人的管理能力。所以陸奇進入拼多多勢必是受到了拼多多的邀請,並且是在巨大的利用趨勢下。
首先,衛士藍高階獵頭認為陸奇是被百度內外賦予重大期望的職業經理人,他是被認為最有可能帶領百度打贏這場翻身仗的人。陸奇曾就職於微軟,雅虎等國際巨頭,是公認的“明星經理人”。在微軟就職期間,他領導多項業務,是大陸華人在全球科技公司總部所任職位的最高級別。
2017年1月,陸奇加入百度。當時的百度可謂是千瘡百孔,主營搜尋業務的發展進入了瓶頸期,因為“魏則西事件”,百度本來就不高的口碑瞬間降到地心,同時還引來了監管方對醫療搜尋廣告的嚴格限制,讓百度交出了“上市以來最差的一份財報”。
陸奇的加入,就像一劑強心劑,開啟了百度的復興之路。他大刀闊斧的砍掉了醫療廣告、外賣等等不聚焦的業務,提出“All in AI”戰略,把百度的精力凝聚到最擅長的技術領域,給迷茫的百度找到了方向,並且理清了道路。而且,據百度內部人員反映稱,陸奇針對百度內部部門之間溝通困難,內耗嚴重,中層領導報喜不報憂等問題,特開設了“新風會”,定期跟百度員工討論公司方向和業務,深得基層員工支援。陸奇在百度掌權的四百多天裡,百度的股價相對於他入職之初提升了接近60%。
作為百度創始人,李彥宏沒能從根本上解決自身內部管理的問題,本就已是失職。如今,百度充斥著“下一個要走的是誰”、不同版本的“宮鬥內幕”等猜測或所謂的爆料,儼然成為了最具八卦屬性的科技公司。如何留住百度自我革命的操盤者,如何做到“空降兵”與“公司元老”之間的人才平衡,是否敢於在變革中捨棄短期利益,都是李彥宏必須解決的問題。除非有更牛的職業經理人,可以從根本上說服李彥宏對徹底改革點頭,否則百度的翻身之戰只會越發艱難。顯然,有的人認為透過讓李彥宏離開百度來達成目標,反而更容易一些。這也就是陸奇卸任,受到譴責的卻是李彥宏的緣由。
衛士藍高階獵頭認為陸奇作為一個資深的職業經理人,他的內心肯定有一杆秤,用來衡量利弊。陸奇加入百度時曾說:“如果有機會跟一個很強的公司,很強的團隊參與機器工業的崛起和中國的崛起,為整個社會創造價值,這對我來講不僅僅是能夠有機會對中國的發展有直接貢獻,對我個人來說是有很強的現實性。”
當陸奇滿懷壯志,每天凌晨4點就開始投入工作,期待透過復興百度來完成人工智慧大業時,他的同僚卻只跟他講利益,對他進行質疑。道不同,不相為謀。當陸奇無法說服自己的老闆時,除了離場,還有更好的選擇嗎?
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陸奇是在百度已經下坡路的時候才加入的,那時候之前多少年他早就是高科技產業界的風雲人物了。他的職業生涯輝煌期比百度的誕生還早。
現在他自己創業,離開了是非,也是好事