你好，這個問題不難解決。

先去酒店人事部，看看對懷孕的職工有什麼待遇，是怎麼安排的。不要自己猜測，懷孕後，肚子一天天大了，在前臺工作肯定是不行了，單位可以給你換其他部門繼續工作。也不是一定要辭職呀，也沒有哪個單位，因為員工懷孕就不讓你工作了，國家對這方面是有明文規定的。他單方面違約是要賠償你損失的。

關於問題酒店前臺上班懷孕了只能等辭職還是等公司裁員好？

對無這個問題我的觀點是，酒店前臺這項工作看似簡單，但是要求挺高，包括形象，顏值，還有溝通能力……這說明你很有能力，在這種情況下應該跟酒店負責人打招呼，畢竟這個事也蠻不住，到了5個月就顯懷了，最終還是被發現，還不如現在就跟她說，看她怎麼安排，如何把你辭退了，你正好可以回家好好養身體，生一個健康活潑的寶寶。

既然酒店都決定裁員了，還知道你懷孕了，肯定不會在要你，主動辭職和被裁沒有什麼區別，就算你不辭職，他們也會把你裁掉，無所謂，那就等著被裁唄！現在給私人打工都會遇到被裁的情況，最近因為疫情，他們幾乎每天都是賠錢的，少一個人上班可以節約一個人的開支，這也是減少損失的辦法，私人公司想再次招人隨時都有人去，他們也不怕沒人幹，所以現在私人老闆只認錢，講感情的少，不管你多優秀，但是有一天你不能為公司掙錢了，那公司會要你嗎，在他們眼裡只有錢。

從個人實際情況看，你不能選擇辭職，因為如此決定，你個人享受不到單位補償;如果等公司裁員，你可以在公司每工作一年便可得到一個月的經濟補償金。

看你的孕期多長時間，和你的身體如何，如果你月數大了，就辭職吧，你月數少，身體和孩子，都挺健康，你就等的裁員

你可以和公司說明，然後挑崗，單位是不會裁掉孕婦的，不過要看你，有沒有合同，工作單位正規不正規

☝️☝️如果你想好好保胎，那你完全可以顧全大局，辭職，回家待產，畢竟生孩子是大事，太累了，不行。

☝️☝️如果想上班就看你單位正規不正規了，正規單位他把你裁了，他就違反法律了，包括你哺乳期都不能把你裁了，

☝️☝️如果你單位不正規，那你就不要怪別人了，他們怎麼處理你就等結果吧，單位是你自己選擇的，怪不得別人。

要看你在酒店上班簽訂勞動合同沒有，有沒有購買保險，勞動法都規定了懷孕期間及哺乳期間，所在單位是不能辭退員工的，有法律保護的。如果單位買了保險的，失業了還可以去領失業金。

建議不要自行辭職

——若有勞動合同公司不能裁員。提問中說該酒店是“公司”。若是公司，應該與員工簽訂有規範的勞動合同，裁員與否不是公司（酒店）說了算，應該按勞動合同執行，特別是懷孕婦女，公司不能違反《勞動法》、《合同法》隨便裁員。

——若無勞動合同不要自行辭職。因新冠疫情影響到了餐飲行業，但疫情過後，各行各業會逐漸興旺起來，餐飲業也是這樣的。如果懷孕月份大不能繼續堅守崗位，可向公司（酒店）請假，待生完孩子，休完產假（一些民營酒店產假期間可能沒有待遇），你想繼續在這家酒店上班，應該還有機會。如果自行辭職了，那將來的機會可能就少了。

懷孕怎麼要辭職或裁員吧？

勞動法有規定，保護婦女的孕期政策。懷孕後期，也可以找人頂替，沒有必要辭職。也沒有規定要裁員。

你好，首先要結合你現在幾個月了，如果還早，就可以先等著，因為懷孕期間也做不了什麼工作，如果辭職也只是白白損失了收入，還不如繼續待著。

另外如果沒有被裁員，還可以繼續享受帶薪假期，怎麼算都沒有損失，何樂而不為。

但是如果你的工作壓力很大，不怎麼願意做這個工作了，那提前辭職，沒準還有時間找到一個新的工作機會。