首先要分析清楚這個問題的條件是否全面，準確。比如是否存在工齡差異，對方是否是關係戶等等。如果這些都不存在，那麼你可以委婉的和領導表達一下。如果領導的態度是否定的，那麼最好考慮離職換個類似的單位。換單位的時候，薪酬可以按照當前期望的標準去談。

你好

職場老兵來啦

看了您的問題，我第一反應就是關係戶

看了你的資料，工廠裡面這種情況的話不多

因為關係戶，咋個還在一線工作？不應該吧

不應該是清閒自在的嗎？

如果這個不成立，那這個人是否有其他的事情你不知道的

比如工齡，以及其他對公司的貢獻？

我看到一個真實的笑話，只看門的大爺月薪8000。並且老闆直管，其他人管不著。因為這大爺在老闆困難的時候借了8萬塊錢給他，熬過來了

這種案例少，但真有

還有如果這個人真的是關係戶，你也要放寬心態。錢不是你給。別管那麼多了，又不是隻跟你一個人有差距。該怎麼幹，怎麼幹

同工不同酬問題在一些領域是很普遍的問題，這種情況在私企、國企還有事業行政單位都會存在的，這種問題一搬是無法從根本上去解決。一、身份不一樣，不管在哪個單位，不管你能力有多強，因為身份不一樣，工資待遇就不一樣，正式工和零時工，都幹一樣的工作，甚至臨時工能力比正式工能力強，因為制度、工資來源不一樣，工資待遇就不一樣。這跟住院看病一樣，你是居民醫保，人家是職工醫保，職工醫保報銷的比例就比居民醫保報銷的大，比例就是不一樣，你能說病情問題嗎？你能說大夫問題嗎？因此出身不同，工資待遇不同就是一個道理了。

其二、工作年限，也就是工齡不一樣，一樣的崗位，一樣的工作，工齡長，工資待遇高，同樣的工種就是不一樣。

其三、工種一樣職稱學歷不一樣工資待遇不一樣。這與你的基礎工資有關係，不管你工作能力怎麼樣，這是有規定的，你是無法改變的，儘管你幹一樣的活兒。

其四、如果什麼都一樣，就是工資待遇不一樣，你就可以去跟主管領導去溝通交流，問問為啥待遇不一樣，本身是怎麼引起的，也許是弄錯了，這種情況也不稀奇，畢竟要弄個究竟。也就是吃苦佔香贏要弄個明白，稀裡糊塗不可取。

你好，很高興回答你的問題。同意的事情，肯定在很多人身上發生。不知道你是什麼樣的公司，但肯定是一個私人公司，而且不算很大。透過一下幾點分析一下。 1 .我以前就遇到過這種情況。同樣的工作，不看你績效，不看你付出。只看員工是不是你老鄉，是不是你親戚，是不是你的一家人。 2 .還有一種情況，在一起的時候。我進過一個廠，公司也不小。同樣的工作，我就比別人拿的工資高。公司看你的，不是幹活的多少，是你前期的資質，有沒有更高的晉升空間。雖然公司現在安排一樣的工作，但是他的能力遠不止做這麼點事情。 3 .再就是雖然現在一樣的工作，並不代表以後還是一樣的工作。明白我的意思嗎？可能老闆有意培養某人，這個職位只是一個過渡，鍛鍊一下而已。 總之，遇到這樣的情況，你要多分享一下，是不是可以跟老闆溝通。