回覆列表
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1 # 不做表面功夫
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2 # 阿楠生活感悟
還想幹下去嗎？
想的話，講一個段子：
昨天霧霾
想用支付寶刷臉借點錢
姿勢擺了半天
以為卡頓了
然後手機忽然說
對不起，沒有檢測到臉。
受到了多少委屈，
就能擔多大的事。
且看明天
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3 # 矩陣CEO大王有話說
說實在的我也是領導，你要看看他的真實的性格，他是沒有管理手段，是不是為了你好，罵你是為了你長進還是推卸責任，如果為了你好，罵你證明把你當自己人，如果你覺得不是，他又不是關係戶，他當領導肯定有過人之處，找出來並學習，當然人要做的還有反思，你如果沒有問題他還是這樣的話，那麼他不值得跟隨。
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4 # 衍華股權劉老師
一個暴戾愛罵人的管理者往往是業績或者某一個領域的高手，如果他是你的領導，你要做好幾個準備：
1.請教問題時一定要帶上自己的答案去
2.如果手頭工作比較多，提前闡述工作量，不要接了又讓他反覆催促
3.做好工作分類和輕重緩急
4.不要應付差事，像管理者學習，以他作為你的榜樣
5.記住，我是一切問題的根源
當然，如果是無端指責，素質底下的管理者，這樣的企業就讓他自生自滅去吧！相信自己，你是最棒的！
可以的話就在工作上戰勝他，做得比他大的時候再慢慢對付他。不能的話就辭職吧，這樣的人沒有人心，他的工作只會越做越差，然後他的脾氣更大，更要罵人，下屬被罵之後又影響心情，心情不好工作也做得不好。
這是一個很嚴重的惡性迴圈，要麼你就捱到他先被公司炒，要麼就儘快離開，不要影響了自己，出來工作無非是為了前途，為了錢，做得這麼辛苦就不要做了，只要自己肯努力，不怕辛苦，哪裡都是可以做的。