不合法，但合理。

國有國法，家有家規，每個公司也有自己相應規定。

員工在工作時間，理應全力投入工作，不玩手機。公司出臺這個政策是想控制住玩手機的現象，只不過標準制定太苛刻。

連帶主管懲罰，是專案管理中一種有效管理手段。能做老闆，就要承擔發不出工資的風險。而做領導人也要承擔下屬管理責任。

管理細則需明確，人性化。畢竟大家都為了一個目標再努力，不要以自己的標準去衡量所有人。

說不合法的咱能舉證違反哪條法律法規了嗎？不懂發發牢騷就得了，在這下不合法的結論真不負責。我身邊的朋友有在銀行上班的，規定就是不給玩手機，在櫃檯上班時候你打他電話百分百沒人接，說銀行就這麼規定的。

合不合法要看公司的要求有沒有書面的傳達給每位管理層及員工。比方說，員工上班玩手機屬於盜用公司上班時間，情節嚴重，給予警告/辭退處理。那麼對於管理層，也完全可以有一條，在工作期間內，未履行管理義務，員工表現出等等等等情況，給予管理層警告/辭退處理。如果公司有這些條例要求，或公司要求籤字認可，應該認定是合法的。當然，法律可能會保護弱者，你去投訴一下，也許也能要出些賠償金來，要看你的履約狀況。但是，做為管理層，你的職業生涯恐怕會越走越窄。

職場遇到攔路虎，僅是路人來解圍！

公司要求管理層簽字認可員工上班玩手機逮到三次，管理人員連帶責任辭退，這樣的事情是合法的，因為公司說辭退管理人員沒說不進行經濟補償啊！如果說不進行經濟補償，那麼就是不合法的，被辭退的管理人員可以主張經濟補償！

路人作為一名職場填坑者，在這些年的多家公司制度中徘徊過，對於一些公司制度的合理問題對比《勞動法》《勞動合同法》進行過比對，其中連帶責任就是一項主要研究物件。

僅是路人觀點

公司制定管理連帶責任制一定程度上符合規範，根本上是為了讓管理者重視問題

還是那句話，公司制度的出發點是對管理下限的約束，員工上班時間玩手機既然是被明令禁止的，那麼就應該遵守規定，需要管理者出來作為。為了預防大家不作為不重視，公司從制度方面入手，與管理者簽到連帶責任的協議，完全合乎情理，這是針對你分內之事的考核！

如果真的被連帶責任，辭退也是合法的，但是補償不能少！

管理者因為員工玩手機被連帶責任處罰，這從某種意義上是因為工作能力不能勝任崗位導致。根據《勞動合同法》規定，因不能勝任原因辭退勞動者，需要進行經濟補償。如果公司拒絕，可以採用法律手段維權，主張經濟補償申請！

俗話說，在其位謀其責，作為管理者只要公司的要求合理，就應該按照規定去履行管理職責，盡責是一種職業精神體現。等著對方用制度來管理我們這些管理者，從態度上講我們已經不能勝任！

現在這勞動法下，企業效率在大打折扣。民企本身就沒有任何優勢，如此苛刻的勞動法，定將是民營企業無法逾越的鴻溝，勞動者，不要以為勞動法保護了勞動者，其實現在的低工資，低福利，員工的低能力態度消極和勞動法關係密切。大家想一下，解放後沒有資產階級，地主這些生產組織者，最後集體捱餓。飯都吃不上。天天你鬥我我鬥你。美好生活是奮鬥出來的。不是法律保障出來的。