你好，個人認為溝通作為人與人交流的橋樑，溝通能力的高低，不僅反映著一個職場人的邏輯能力，更是職場人職場能見度的一個見證。

然而，我們要明白一件事情，是否善於溝通，與我們的性格沒有多大關係，性格內向，充其量會導致我們不敢開口，但不表示你就是一個不善於表達的人。

善於或者不善於表達的重要因素，在於你溝通的邏輯，邏輯清晰，能把一件事情說明白，那麼你已經掌握的50%的溝通能力了。

剩下的50%，在於你能否把話說得引人入勝，能否對一件事情舉一反三的說明，這需要我們長期的知識積累，以及不斷的聯絡才有可能達成的效果。

當然，對於性格內向的你來說，如果不開口，你的同事和領導永遠也不能發現你的才能，升職加薪也就無從談起了。

那麼關於性格中的溝通弱點，我們應該怎麼做呢？我們可以按照這幾步循序漸進的克服！

性格內向的人，有時候並不是羞於表達自己的想法，而是我們的思考速度有時候沒有別人快。

當我們發言後，經常會出現別人一個問題就把我們問懵的情況。久而久之，我們心裡就會產生對溝通的恐懼。

當然有些朋友就是害怕與人交流和當面表達自己的想法，這時候我們其實可以換個場景溝通，用文字或者其他方式表達自己的想法。

有很多自閉症患者，雖然拒絕與別人溝通，但他們往往會透過畫畫，寫作等想法表達自己的行為。

而且這種途徑能夠避免當面溝通的尷尬和快速思考的要求，能夠讓我們在自己喜歡的節奏和速度中表達自己想法。

第二個是選擇非正式場合與自己的同事溝通非工作的話題，也是一個解決自己溝通性格弱點的不錯方法。

為什麼我們不敢在職場上說話，有一個很重要的原因就是我們的心理壓力，我們害怕面對別人的質問，害怕說多錯多。

非正式的場合相對於職場的場合有一個很大的區別，就是非正式場合的氛圍會比較輕鬆，適合讓我們開啟心扉暢所欲言。

就好像我們在家裡面和爸媽聊天，和最好的朋友聊天一樣，我們會放下自己的防備，從而開啟自己的心扉。

對於性格內向的職場人，我們可以選擇在非正式場合多與同事交流，比如一起吃飯，一起交流大家的興趣等等。

透過非正式場合的非正式溝通，把自己的溝通性格慢慢開啟，然後再嘗試在正式場合中發言。

刻意訓練自己的溝通表達，利用各種機會突破自己。現在有各種溝通表達課程，像樊登讀書的“一書一課”APP就有相關的書和課程。關鍵是要練習，敢於邁出一個個的小步子。不要怕出糗，練多了就進步了

和一些性格開朗的同事或者親戚朋友多接觸，讓他們影響你在公司裡先和一位性格開朗的同事拉近關係，透過這位同事一步一步融入進你們公司裡最關鍵的是先改變自己內向的性格從對著鏡子練習說話，模擬和同事聊天開始

你好，性格內向，不善於表達溝通，感覺在公司裡面像是透明人該怎麼改變？

在公司裡面，做好自己的本職工作，就是你的最大優勢，做事情不要快，要穩當做好事情，才能立足公司裡面。

其實在一個公司裡面，能做一個透明人很好！在複雜的公司政治環境中，能做到至於是非之外，那是最明確的選擇。

在公司的你，如果想自己未來創業，那就學一點管理知識，如果想在公司裡升值加薪，那就在做好本職工作的前提下，在多學點其他東西以備後用。

內向人既要調節自己的缺點，更要利用好自己的優勢，這樣子努力奮鬥！不論你是在公司上班、還是對自己以後創業，或者做其他的都有好處！

內向人在天戀愛上，也是弊端，很容易失去喜歡的人，切記，自己喜歡就要去爭取，不要讓自己一生中，還留下遺憾！

其實在公司裡上班，不論內向人也好，還是外向人也好，都儘量做到自己的原則，不是說要不搶不爭；

最起碼要做到道德、放在人品第一位，讓自己養成一個好習慣，讓自己把持住自己人品道德的底線。