三種情況可以實現月收入8000元以上，第一種到薪酬起點高的單位去應聘，這要看自身條件是否達標？第二種能工巧匠業務骨幹在一般企業拿高薪，這要靠自已有能耐。第三種吃苦耐勞打兩份工，加班加點多賺錢。

大家中午好，我是你們的王哥，又來回答問題了，悟空邀請來的，說說在工廠上班想月收入8000，需要做到哪幾點，我來說說吧，第一個，要有自己的手藝和能力，第二個，有手藝的到哪裡工資都高過8000以上，沒有手藝做普通員工是不行的，大家我說的對不對，我自己就有手藝，什麼都會幹，不會的看看就會，別人指導指導一下也一樣會，悟空說對不對，這個問題就回答到這裡，悟空，拜拜

因為之前我是在工廠裡面上班的。我進的是專門做毛衣的工廠，是計件工資，也分淡季旺季，淡季的時候工資有五六千，旺季的時候因為趕貨，需要經常加班，工資就會高一點，有時候會有八九千到一萬二三，在我看來，在工廠上班，想提高收入。需要具備以下幾點:

1.計件工資。在廣東很多工廠是實行計件工資的，多勞多得，所以只要你夠勤快，不怕吃苦，旺季來了月入八千不是問題！

2.學一門技術。在我身邊的很多朋友，也是跟我一樣，初中畢業就出來打工了，但是拿到工資，不是想著拿這些錢去瀟灑，而是拿去學到一門技術（比如學做模具啊，學設計啊之類的），出來再找工作，工資也很高！

3.文化高的。知識改變命運，很多有知識有文化的人，雖然剛開始工作，沒有什麼經驗，但是隨著時間的推移，積累了足夠的經驗，月入八千甚至更高也不是問題!

現在在工廠上班，想拿到工資，¥8000那肯定要具備，有，要不有技術要不然的話就又一季有個特產出來要不然的話就需要更大的呢，就是說加班上班時間要長一點，因為我們現在的工資的話，每個人也就最多在¥5000左右吧，就是說正常在半個小時上班的時候想拿8000塊錢的工資的話，那更需要努力咯，我就是用時間了去跟他去賽跑，那就是你必須去。必須去努力的，要幹要比別人多幹一點要比別人多付出一點，還要把事情給他做好願意幫事情搞砸的話，那就是重複勞動的話也是會影響到你的工作效率，這樣的話只是哭道錢，因為我們上班嗎？本來就是去給別人打工，我們就要幫助我們自己買份工作給他做好這樣的話就會拿的報酬會高一點那就是說工資會高一點，所以說做什麼，事情一定要去。一定要去踏踏實實的去做，我們是要認認真真的去幹好每一件事情這樣的話老闆就會信任，你老闆的話就會把很多時間去脫給你，然後你的薪水就會往上長，想拿一份高的工資。就給老闆掙到錢了，我們的工資自然而然就會高起來了，需要做什麼，大家都很清楚，拿別人的錢給別人做事，這是很現實的。

朋友，我現在所服務的工廠，很多員工工資超過8,000/月。

如果加上五險一金和相關補貼的話，基本上能達到10,000/月。

如果再加上年終獎的話，超過12,000/月的，也大有人在。

還有個重要條件：默默的付出，適當的表現。

那麼如何才能達到你所提的問題，月入8,000呢？有兩個方向去實現：

一是透過跳槽來實現，二是透過升職加薪來實現。

透過跳槽容易快速實現，但有風險。

透過升職來實現，過程較慢，難度較大(因為不知道你目前的現狀)，但相對比較保守。

1、工作經驗，這點是最最最重要的，工作經驗越長越好，崗位匹配度越高越好。特別是管理型的崗位，更是看重工作經驗，對於學歷要求反而不是特別高。但這期間的工作，你得取得一定的業績，而不是隻掛名沒幹事。比如你負責的專案，取得比較大的績效。你管理的一個團隊，完成公司分解的指標等等，就是要證明你的價值。

2、專業能力，包括管理、技術這兩塊，除了上面說到的經驗外，其次就是你的理論知識儲備量，對管理或技術的見解，及未來發展的認知，因為只有你知道了，你才可能做到，你做到了，但不一定知道，所以要掌握足夠的專業理論知識。

3、綜合能力，包括學歷 、溝通協調、學習能力、臨場應變、專案管理、格局大小、抗壓能力等，每個公司的要求不一樣，所以偏重點也不一樣，但你最好都能具備一些，因為現在越來越多的公司，都喜歡綜合型人才，因為可以把一人當兩人用，既可以實現AB角管理，可能提高管理靈活性。

如果你具備這幾點，學歷也不低，想要在工廠裡面收入上8,000是很輕鬆加愉快。不過在選擇跳槽時，最好能調查清楚公司的背景(可以檢視我之前寫的相關文章)，切不可盲目換工作，很可能跳進坑裡。

而且過程也很緩慢，因為通常工廠裡面，每年加薪5-10%，假如你現在工資是6,800，不考慮升職的話，也至少要2年，而且你每年要保持較優績效，行業沒受到太大的衝擊。

如果能每年升一級，也許就能短期內實現目標，比如我2012年進入一家臺資廠，進去是工程師，底薪3,800(當時有工作經驗，無經驗的重本2,600-2,800，普本2,200-2,400)，兩年後升專員，底薪5,800，兩年後再升一級是7,200，再加上年終獎，一般是按月薪的倍數計算，所以增幅還是不錯的，因為大公司比較講信用。

所以，不管你現在的職位和收入如何，想要提高福利待遇。

當有擁有豐富的工作經驗，較強專業能力及綜合能力，收入的提升，就自然水到渠成了。

在工廠月收入8000.首先你要全方位的幫老闆考慮。如何壓炸工人，剋扣工人工資。管理好自己的下層……

如果你是個普通工人，能每月拿8000.不必交養老金了，因為你等不到哪一天的。

找到那樣的廠就可以了

首先你能找到那樣一個廠就可以了，那個廠的人要很多人都拿一萬，多的拿兩萬三萬，少的拿八千，那你去了很快也能拿到八千。有的廠就沒那個潛力，或者老闆就沒那個心胸，本來做這個工作值一萬二，老闆一看周圍別的工廠工人都是五六千，本來都不是一個行業沒有可比性，人家別的行業就只值五六千，或者沒有那個利潤空間，老闆也給你開個六千多就不想多給了。

有的行業本身就是利潤低，他出工資高了，他就接不到訂單，他老闆也沒辦法，只能就給你六千，那你咋幹也沒錢賺，我們聽說格力給員工發樓房了吧，為啥呀，人家自己研發的空調，能把價格賣上去，所以人家出得起那個錢。那你也一樣，找個自己有品牌，老闆又願意出錢的，你看我知道有的老闆自己有品牌，也能賺到錢，可是老闆的思路就是給員工工資低低的，你走他再招人，那你就別去了。我聽說某個著名汽車玻璃廠的工資也是不高，但老闆錢多的很，所以找個老闆願意給員工多發錢的。

你想月入八千，別人也想月入八千，這樣的工廠少，有很多廠廣告說月入八千，實際一干達不到，我這有個找廠的思路，就是你假如沒找到八千的廠，兜裡也沒錢了，必須得選一個廠幹了，你就儘可能在這個廠交點朋友，看著可以的請他吃吃飯，也許你認識二十個人，他們認可你，這二十人離開這個廠了，他將來找到了八千的廠，想著你叫你一起去，那時候你也就找到月入八千的廠了，因為你自己的精力有限，將來二十個人有一個人成了，你交下這朋友了，那你也能進那個好廠。

去個相對來說有高工資工廠的城市，這樣可能好找些，別透過中介，很多人透過中介進廠，被剝了一層，多看看哪個行業工資高。或者是找計件的廠，而且老闆願意付高工資的，而且你速度還可以的廠，有的老闆計件一看你做的快，又把價格放下來了，反正都得分辨吧。以前我知道有個人在溫州的鞋廠工作，加班一個月能拿一萬五，但是可能只有他那個廠能，別的廠老闆沒這個思路，你也拿不到。