新員工入職以後，我認為做些簡單的儀式就可以，不用搞的太複雜，讓大家有個印象就可以了，做的太大未必是好。

公司的微信群大多數是用來發通知、搞活動用的，是否活躍看行業和公司整體的氛圍，如果是銷售型別的，可能比較活躍一些，沒有總經理的群會相對活躍一些。人力部如果覺得群裡太冷清，可以在群裡簡單介紹下新人，新人在群裡給大家問好一下，大家表示下歡迎。但是微信群如果資訊較多，很快就會被刷過去了。

新員工的介紹還有些其他的方法，比如入職時，人事帶著認識一下，比如你們的文化牆，可以將員工美照和介紹貼上去；如果人少，晨會上的介紹和自我介紹等等。

我覺得，公司建立工作群無疑是為了工作的快速與方便，單純理解表面意思工作群就是佈置工作，下發通知等等，但是進一步想一下，為了提高工作的快速與方便性，新員工入職以後的融入是不是也應該是其中的一個重要方面呢。所以我認為，應該簡單的介紹一下，原因如下:

其一，如果是中高層管理人員，簡單的介紹可以使其在以後的部門溝通與合作之間更迅速，開展工作會相對順利一些。

其二，如果是基層員工，簡單的介紹更能夠增加其歸屬感。