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  • 1 # 超人叔叔t

    首先 同樣作為打工者的我們來說,在當今生活壓力如此大的情況下,公司效益不好或者面臨倒閉,無疑對我們來說是一種打擊!

    當今社會,大家都在揹負著房貸,車貸的巨大壓力,我們一天沒有收入可能就會讓自己面臨非常尷尬的處境!車貸房貸逾期,自己生活質量下降,生活壓力增大,任何事情都可能會成為壓死駱駝的最後一根稻草!

    其次,公司倒閉個人不建議自己辭工,因為現在勞動法還是挺健全的,可能現在面臨倒閉,收入各方面都大不如前,但是如果自己辭職可能就什麼也不能得到,而且短期內也不可能找到合適的工作,可以等公司辭退,然後就會得到一筆違約金,有了這筆違約金,可以作為我們找工作的一個成本,也能減輕自己的壓力!何樂而不為呢!

  • 2 # 壹個人的堅強

    看情況吧!如果可預見的不久就倒閉了,可以留下來一段時間,因為企業倒閉了有補償的吧!還可以領取失業保險,如果辭職的話,就什麼也沒有了。當然如果企業要死不活的,有條件的就趁早溜了吧。

  • 3 # 李北大

    首先看你的個人意向,分兩個方面:

    1,以金錢為目的。如果公司即將破產了仍正常給你發工資,你可以先不要辭職,因為公司破產清算你還會得到一筆錢,應該是N+1;如果公司不能正常支付你每月工資,未按勞動合同規定的時間發放,進行拖欠了,你可以單方面解約辭職,這樣你也可以拿到賠償,也是N+1。

    2,以事業為目的。如果目前的工作是你喜歡的工作,建議你與公司共存亡,堅持到最後。這個時候你要付出更多的努力,拿出你所有的能力和資源,幫助公司度過難關。一旦公司活了過來,你將成為公司骨幹,以後會有很好的前途,即使公司活不下去,你還可以得到破產清算,你也不虧。

  • 4 # 走著大軒

    大家好,對於這個問題,有多種看法,如果你在公司乾的時間長了對公司有感情了你是不會半路辭職的,你會想著公司一定會在輝煌起來,這就是專一,還有就是在公司幹活就沒有太長時間,一旦公司面臨破產,你會感覺我掙不到錢了,還是換一家能掙到錢的公司去打工,這也是情理之中的事情,再者說有的公司的老闆情商很高的,就算沒有了現在的公司,他會讓你感覺繼續跟他創業會很有激情,我們公司老闆就是這種情況

  • 5 # 孤傲創業者

    簡單點說,辭職好!

    原因:

    1、公司既然快倒閉了,說明公司經營上出現了非常嚴重的問題,這種情況馬上就會導致員工工資拖欠;

    2、如果企業實在回天乏術,老闆會考慮建設成本支出,包括辦公場地及人力成本,也就是裁員降低成本;

    3、如果倒閉後再走,出現的狀況有可能是工資拖欠,即便你走勞動仲裁,老闆變成老賴又能怎麼樣呢?實際狀況是老闆並不是惡意拖欠,是有心無力。如果老闆變成老賴,會對他未來東山再起製作極大的困難,他沒有賺錢能力怎麼給你發放拖欠的薪資?

    4、在即將倒閉的公司越久,越會貽誤你找新工作的時間。

    但是如果你不在意可能產生的拖欠工資,而是基於感情因素留下來和公司渡過難關,以及希望未來創業,要學習足夠多的經驗,則另當別論。

  • 6 # 環華麵包車的貨運生活

    如果你是在簽了合同的情況下,公司倒閉,他不趕你走的話,你最少還能拿到多幾個月的賠償金,那就是合同違約金,公司如果這個時候快倒閉了,他現在是恨不得把你們炒掉,或者是很喜歡你們辭工,如果你們辭工的話,對他可以省下幾個月的違約金,要是我呢,如果在合同之內他們公司倒閉了,我是絕對不會走的。至少我還能拿到幾千塊的。

  • 7 # 彩虹姐的生活

    一般員工主動離職的,公司不需要支付經濟補償金。如果因為公司倒閉而被迫離職的,公司需要支付經濟補償金,金額為每工作一年一個月工資

  • 8 # 肖星羽

    公司要倒閉了,至於是辭職好,還是等他倒閉。

    我先講一個案例,我之前所在的公司就是這樣,是一家非常小的公司,開業後的前三個月沒有業績,沒有任何盈利,很多人認為它要倒閉,甚至有的同事已經找好了下家。

    再我看來,並不一定會倒閉,因為公司的老闆是一個非常積極上進且樂於奮鬥的人,每天晚上加班加點想方案,跑客戶。三個月之後,果不其然,如我所料公司有了盈利點。直到現在,這家公司已經由當初的小公司發展成為了很多了子公司,收益自然不菲。

    我舉這個例子,其實也就是想說,衡量一個公司並不能只看現狀,要看經營這家公司掌舵人的決心與方法,以及實際行動。

    很多時候,也許在你看來不可能的逆轉的事情,真的就會逆轉。衡量一個公司是否會有發展前途,從以下幾點出發:

    一、看公司掌舵人的決心與行動

    如果公司掌舵人的沒有決心,也沒有方法,甚至無心經營,那麼可以肯定的是,這家公司在不久之後一定會倒閉。

    如果公司掌舵人有決心,有方法,且非常的勤奮,為了公司的未來與發展想各種辦法,那麼很有可能結局會逆轉,公司會有發展空間。

    就如我之前所在的這家公司一樣,老闆不服輸,老闆有鬥志,老闆厲害,最終讓公司順利度過難關。

    二、老闆是否已經有了想要解散公司的想法

    如果你所在公司的老闆已經有了想要解散公司的想法,那麼可以肯定的是,這家公司已經沒有任何的發展前途,你也可以離職了。

    老闆有了這個想法,說明他已經不想繼續做下去,已經膩了,也已經倦了,已經再打退堂鼓了。

    至於到底要不要離職,還得結合自身所處的位置:

    一、如果你是公司的核心成員

    此時,由於立場與角色的不同,所行使的權利也就不同。

    如果你是公司的核心成員,即便公司要倒閉了,也不要離職,一旦核心成員離職,勢必會讓員工感覺到危機感,員工一定也會不抱任何希望,一定會選擇離職。

    核心成員,可以選擇與公司共同進退,給員工希望,同時也是給自己希望,有情有義。

    二、如果你是員工

    員工的立場不同,所扮演的角色處於可有可無,自然以個人前途為重。

    你想要離職也可以,與公司共進退都可以。至於怎麼選擇,看你自己,不要被道德綁架,建議以自身利益為重。員工本來屬於弱勢群體,有穩定的去處,建議一定要選擇去。

  • 9 # 鐵憨憨吖

    我是小丸子,公司要倒閉了,我是辭工好,還是等他倒閉!下面我說說我的建議!

    首先要看公司是否給你買了失業保險金

    不要指望公司倒閉了,可以給你補償錢

    根據勞動法,公司倒閉也是要看勞動者支付賠償金的,賠償金跟辭退計算是一樣的,但你要想想看,公司都倒閉了,哪裡還有錢來支付賠償金呢,對吧!公司一但進行破產清算,你工作都可能保證不了!

    我上班的公司隔壁公司就是如此,公司進行了破產清算,公司沒錢了。最後的結果是所有人的工資都沒有全部拿到,按比例來說,每個人只拿到了80%左右,隨便上網看看新聞,應該可以看到還有很多公司破產了,工資一分錢都發不出了!

    不要把希望放在公司可以起死回生上,職場是殘酷的

    職場上是沒有感情可說的,你這次雖然是犧牲了自己的利益跟公司共度難關,但是對於公司來說將來起死回生了,公司看重的還是你的價值,如果你創造不了價值了,依然會被公司給辭退的,不要相信老闆的話,說什麼現在一起共渡難關,將來不要忘了你們的,這只是職場的客套話,你試試如果有段時間你因為種種原因不能好好工作了,公司還會給你機會了,我相信這是不存在的吧!

    一直說把員工當兄弟的劉某某,以及說把員工當家人的某為公司,這段時間誰不是在清理那些沒有價值的人,這些人裡我相信有很多都是同甘共苦的人吧!所以在職場上價值比感情更重要!

    最後我的建議是,換工作不過不要急於辭職,但可以找工作找到合適的工作了,再進行辭職!裸辭承擔的壓力太大了,沒有收入來源工作又不是一時半會找的到,騎驢找馬,如果你是想等著補償,那麼我想說的是你找到好的工作了,馬上換你收到的利益,應該比你留到最後的更多吧,再說補償不一定拿的到,如果你想共渡難關,那麼你是在拿自己的利益奉獻出來!

  • 10 # 南洋教父

    現在辭職,可能還可以拿到工資!

    如果公司倒閉了,老闆想不開跳樓自殺了,可能一分錢都沒有了!

    你自己看著辦吧!

    如果是我,如果老闆為人不錯,如果老闆曾經對我有恩,也許我會幫老闆一把!如果是資金出了問題,我會想辦法借錢幫老闆,如果錢方面幫不上忙,我會陪著老闆堅持到最後!最後的工資可以肯定就不要了!

    記得年輕的時候幫一家外資企業編寫電腦軟體,有一年中秋節,老婆孩子都從新加坡來廣州過中秋,晚上也訂了餐廳打算吃飯,中午接到工廠電話,說工廠要搞中秋聯歡晚會,管理層都是隻會說英語和粵語的人,沒有會說流利普通話的,電話是企業的副Quattroporte親自打來的,問我能不能回去幫忙主持一下?我母親聽說後對我說,工作重要,吃飯是小事。我立馬往工廠趕,能猜到工廠離廣州有多遠嗎?200公里。

    別人困難的時候,能幫一把就幫一把,不一定非要袖手旁觀路井下石,都有困難的時候。也許你幫的這個人不一定會有所回報於你,但一個人如果養成了傻傻的樂於助人的習慣,福報一定會有!

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 評價質量和價格吧,謝謝?