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1 # 超人叔叔t
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2 # 壹個人的堅強
看情況吧！如果可預見的不久就倒閉了，可以留下來一段時間，因為企業倒閉了有補償的吧！還可以領取失業保險，如果辭職的話，就什麼也沒有了。當然如果企業要死不活的，有條件的就趁早溜了吧。
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3 # 李北大
首先看你的個人意向，分兩個方面：
1，以金錢為目的。如果公司即將破產了仍正常給你發工資，你可以先不要辭職，因為公司破產清算你還會得到一筆錢，應該是N＋1；如果公司不能正常支付你每月工資，未按勞動合同規定的時間發放，進行拖欠了，你可以單方面解約辭職，這樣你也可以拿到賠償，也是N＋1。
2，以事業為目的。如果目前的工作是你喜歡的工作，建議你與公司共存亡，堅持到最後。這個時候你要付出更多的努力，拿出你所有的能力和資源，幫助公司度過難關。一旦公司活了過來，你將成為公司骨幹，以後會有很好的前途，即使公司活不下去，你還可以得到破產清算，你也不虧。
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4 # 走著大軒
大家好，對於這個問題，有多種看法，如果你在公司乾的時間長了對公司有感情了你是不會半路辭職的，你會想著公司一定會在輝煌起來，這就是專一，還有就是在公司幹活就沒有太長時間，一旦公司面臨破產，你會感覺我掙不到錢了，還是換一家能掙到錢的公司去打工，這也是情理之中的事情，再者說有的公司的老闆情商很高的，就算沒有了現在的公司，他會讓你感覺繼續跟他創業會很有激情，我們公司老闆就是這種情況
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5 # 孤傲創業者
簡單點說，辭職好！
原因：
1、公司既然快倒閉了，說明公司經營上出現了非常嚴重的問題，這種情況馬上就會導致員工工資拖欠；
2、如果企業實在回天乏術，老闆會考慮建設成本支出，包括辦公場地及人力成本，也就是裁員降低成本；
3、如果倒閉後再走，出現的狀況有可能是工資拖欠，即便你走勞動仲裁，老闆變成老賴又能怎麼樣呢？實際狀況是老闆並不是惡意拖欠，是有心無力。如果老闆變成老賴，會對他未來東山再起製作極大的困難，他沒有賺錢能力怎麼給你發放拖欠的薪資？
4、在即將倒閉的公司越久，越會貽誤你找新工作的時間。
但是如果你不在意可能產生的拖欠工資，而是基於感情因素留下來和公司渡過難關，以及希望未來創業，要學習足夠多的經驗，則另當別論。
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6 # 環華麵包車的貨運生活
如果你是在簽了合同的情況下，公司倒閉，他不趕你走的話，你最少還能拿到多幾個月的賠償金，那就是合同違約金，公司如果這個時候快倒閉了，他現在是恨不得把你們炒掉，或者是很喜歡你們辭工，如果你們辭工的話，對他可以省下幾個月的違約金，要是我呢，如果在合同之內他們公司倒閉了，我是絕對不會走的。至少我還能拿到幾千塊的。
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7 # 彩虹姐的生活
一般員工主動離職的，公司不需要支付經濟補償金。如果因為公司倒閉而被迫離職的，公司需要支付經濟補償金，金額為每工作一年一個月工資
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8 # 肖星羽
公司要倒閉了，至於是辭職好，還是等他倒閉。
我先講一個案例，我之前所在的公司就是這樣，是一家非常小的公司，開業後的前三個月沒有業績，沒有任何盈利，很多人認為它要倒閉，甚至有的同事已經找好了下家。
再我看來，並不一定會倒閉，因為公司的老闆是一個非常積極上進且樂於奮鬥的人，每天晚上加班加點想方案，跑客戶。三個月之後，果不其然，如我所料公司有了盈利點。直到現在，這家公司已經由當初的小公司發展成為了很多了子公司，收益自然不菲。
我舉這個例子，其實也就是想說，衡量一個公司並不能只看現狀，要看經營這家公司掌舵人的決心與方法，以及實際行動。
很多時候，也許在你看來不可能的逆轉的事情，真的就會逆轉。衡量一個公司是否會有發展前途，從以下幾點出發：
一、看公司掌舵人的決心與行動如果公司掌舵人的沒有決心，也沒有方法，甚至無心經營，那麼可以肯定的是，這家公司在不久之後一定會倒閉。
如果公司掌舵人有決心，有方法，且非常的勤奮，為了公司的未來與發展想各種辦法，那麼很有可能結局會逆轉，公司會有發展空間。
就如我之前所在的這家公司一樣，老闆不服輸，老闆有鬥志，老闆厲害，最終讓公司順利度過難關。
二、老闆是否已經有了想要解散公司的想法如果你所在公司的老闆已經有了想要解散公司的想法，那麼可以肯定的是，這家公司已經沒有任何的發展前途，你也可以離職了。
老闆有了這個想法，說明他已經不想繼續做下去，已經膩了，也已經倦了，已經再打退堂鼓了。
至於到底要不要離職，還得結合自身所處的位置：
一、如果你是公司的核心成員此時，由於立場與角色的不同，所行使的權利也就不同。
如果你是公司的核心成員，即便公司要倒閉了，也不要離職，一旦核心成員離職，勢必會讓員工感覺到危機感，員工一定也會不抱任何希望，一定會選擇離職。
核心成員，可以選擇與公司共同進退，給員工希望，同時也是給自己希望，有情有義。
二、如果你是員工員工的立場不同，所扮演的角色處於可有可無，自然以個人前途為重。
你想要離職也可以，與公司共進退都可以。至於怎麼選擇，看你自己，不要被道德綁架，建議以自身利益為重。員工本來屬於弱勢群體，有穩定的去處，建議一定要選擇去。
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9 # 鐵憨憨吖
我是小丸子，公司要倒閉了，我是辭工好，還是等他倒閉!下面我說說我的建議！
首先要看公司是否給你買了失業保險金
不要指望公司倒閉了，可以給你補償錢
根據勞動法，公司倒閉也是要看勞動者支付賠償金的，賠償金跟辭退計算是一樣的，但你要想想看，公司都倒閉了，哪裡還有錢來支付賠償金呢，對吧！公司一但進行破產清算，你工作都可能保證不了！
我上班的公司隔壁公司就是如此，公司進行了破產清算，公司沒錢了。最後的結果是所有人的工資都沒有全部拿到，按比例來說，每個人只拿到了80%左右，隨便上網看看新聞，應該可以看到還有很多公司破產了，工資一分錢都發不出了！
不要把希望放在公司可以起死回生上，職場是殘酷的
職場上是沒有感情可說的，你這次雖然是犧牲了自己的利益跟公司共度難關，但是對於公司來說將來起死回生了，公司看重的還是你的價值，如果你創造不了價值了，依然會被公司給辭退的，不要相信老闆的話，說什麼現在一起共渡難關，將來不要忘了你們的，這只是職場的客套話，你試試如果有段時間你因為種種原因不能好好工作了，公司還會給你機會了，我相信這是不存在的吧！
一直說把員工當兄弟的劉某某，以及說把員工當家人的某為公司，這段時間誰不是在清理那些沒有價值的人，這些人裡我相信有很多都是同甘共苦的人吧！所以在職場上價值比感情更重要！
最後我的建議是，換工作不過不要急於辭職，但可以找工作找到合適的工作了，再進行辭職！裸辭承擔的壓力太大了，沒有收入來源工作又不是一時半會找的到，騎驢找馬，如果你是想等著補償，那麼我想說的是你找到好的工作了，馬上換你收到的利益，應該比你留到最後的更多吧，再說補償不一定拿的到，如果你想共渡難關，那麼你是在拿自己的利益奉獻出來！
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10 # 南洋教父
現在辭職，可能還可以拿到工資！
如果公司倒閉了，老闆想不開跳樓自殺了，可能一分錢都沒有了！
你自己看著辦吧！
如果是我，如果老闆為人不錯，如果老闆曾經對我有恩，也許我會幫老闆一把！如果是資金出了問題，我會想辦法借錢幫老闆，如果錢方面幫不上忙，我會陪著老闆堅持到最後！最後的工資可以肯定就不要了！
記得年輕的時候幫一家外資企業編寫電腦軟體，有一年中秋節，老婆孩子都從新加坡來廣州過中秋，晚上也訂了餐廳打算吃飯，中午接到工廠電話，說工廠要搞中秋聯歡晚會，管理層都是隻會說英語和粵語的人，沒有會說流利普通話的，電話是企業的副Quattroporte親自打來的，問我能不能回去幫忙主持一下？我母親聽說後對我說，工作重要，吃飯是小事。我立馬往工廠趕，能猜到工廠離廣州有多遠嗎？200公里。
別人困難的時候，能幫一把就幫一把，不一定非要袖手旁觀路井下石，都有困難的時候。也許你幫的這個人不一定會有所回報於你，但一個人如果養成了傻傻的樂於助人的習慣，福報一定會有！
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首先 同樣作為打工者的我們來說，在當今生活壓力如此大的情況下，公司效益不好或者面臨倒閉，無疑對我們來說是一種打擊！
當今社會，大家都在揹負著房貸，車貸的巨大壓力，我們一天沒有收入可能就會讓自己面臨非常尷尬的處境！車貸房貸逾期，自己生活質量下降，生活壓力增大，任何事情都可能會成為壓死駱駝的最後一根稻草！
其次，公司倒閉個人不建議自己辭工，因為現在勞動法還是挺健全的，可能現在面臨倒閉，收入各方面都大不如前，但是如果自己辭職可能就什麼也不能得到，而且短期內也不可能找到合適的工作，可以等公司辭退，然後就會得到一筆違約金，有了這筆違約金，可以作為我們找工作的一個成本，也能減輕自己的壓力！何樂而不為呢！