國企工資低為什麼很多人擠破腦袋想進來？而且很少出現離職現象？

雖然國企工資不高，但是對初入職場的人還是很有吸引力的。特別是剛畢業的大學生，寧可選擇每月三千元的國企，也不去月薪六七千元的私企。這樣的選擇無所謂對錯，個人追求不一樣！

我認為，國企之所以對年輕人有如此大的吸引力，主要源於以下幾個方面。

一，工作穩定。這是首要因素！相對於私企來說，國企有保障，這是不爭的事實。一般來說，國企都比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金，大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每週雙休和法定假休息，這一點上，私企相差甚遠！另外，現在的國有企業一般都是巨無霸型的大型央企，中小型國企已經很少。大型央企因為大，已經到了大而不能倒的地步。因為這些國企承擔著巨大的社會責任，比如解決就業和稅收來源。所以，他們是輕易不能倒閉的，哪怕經營困難，政府也會輸血救濟，這項政策是私企望塵莫及的。退一步說，即使國企倒閉，國家也會對職工進行妥善安置，絕不會放任不管，這一點也是私企無法比擬的。同時國企的員工，只要不犯大的錯誤，基本上都可以至少保住一個崗位，基本的薪酬可以得到保障。有了這個保障，養家餬口總是差不多夠了，只是維持一個工薪階層的基本需要。同時，相比於私企和外企，國企的管理必須遵紀守法，勞動法，勞動仲裁等手段，約束著國企必須規規矩矩的經營和管理，員工的基本權益還是能夠得到很好的保障，包括五險一金、帶薪休假、女性的產假等等，國企都會按規定執行。

二、從人員要求來看，國企職工的壓力小。在國企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清閒，很多工作計劃時間都比較長，慢慢做也能做完，沒那麼大工作壓力，很少出現按時完成不了的事情。而且空餘時間比較多，可以很好的照顧家庭，很多人工作之餘還可以透過搞副業賺錢，增加收入。

三、名聲好 有面子 別人問在哪上班呢，一說是某個國企，大家都投來了羨慕的目光。

其他:可能就是私企的各種不規範，各種剋扣壓榨勞動力，在加上部分人經濟壓力小，不求多高工資，只求有個安穩工作，不難考的國企自然就成了最佳選擇。

上述種種足以使所有普通國民感到彌足珍貴，望塵未及了，又怎不讓人趨之若鶩呢？

有位網友這樣說：“我現在就在國企上班，我也是去年剛畢業，進國企也要看你進的是什麼樣的國企，國企也是有差別的，但確實是輕鬆，朝九晚五，雙休確實是這個樣子，沒有特殊情況基本不加班，待遇勉強說的過去，五險一金啥都有，拿到手的不多，畢竟剛畢業。 國企失去了小型企業的氛圍，整個氛圍就是那樣，而且裡面關係太複雜，很多都是雙職工，而且關係戶也有，水面下的關係你看不清，晉升也是先遙遙無期，很難輪到你，說白了，沒有背景、關係是很難爬上去的，有時候調個部門都難，你就麼得選，工作內容整天都是那個，忙了忙死閒了閒死，真的和混日子一樣，我都想好了，今年先呆完，年後來了就辭職，真的是打發青春。 如果是那種壟斷性國企，有關係的話還是在呆裡面，我們這些普通的幹幾年也就積累個經驗就走了，那圈子不是你能玩的動的。”

還有網友這麼說：“因為現在就在一家國企，還是所謂財大氣粗的電力類央企，當然是三級子公司，工資低，事情多（全是雜事，如果是私企或者外企肯定沒有的），想出去又沒有合適的，到手一年70000+，剛畢業一年多，房價又高，感覺壓力好大，想出去又不知道去哪。”

國企工作的這些屬性導致了很多人希望有機會進來，當然如果你有更好的發展道路和個人能力和個人想法，你也可以選擇進入私企或者創業，這都是比較大的挑戰，會失敗，但是成功了將會生活的更好。在此希望每個在外奮鬥的人們都工作、生活順順利利！

理由主要有下面幾點：1. 穩定，基本不會裁人，可以幹一輩子2. 工資待遇有保障，不會突然扣工資或者降薪3. 年終獎優厚4. 平常的福利待遇非常好5. 裡面論資排輩，你乾的時間長，必定有升值

我想大家願意去國企而不是選擇私企，還是覺得國企比較穩定一些，規模大一些，抗風險能力強一些而已。國企的門檻也都不低，對用人的標準相對來講也會高一些，但現在的一些私企，尤其是一些網際網路的創業公司也是非常不錯的選擇，如果選擇對了，4-5年的奮鬥打拼也會闖出一片天地來，這個就看個人的選擇了，都是無可厚非的。

作為一個體制內人士，我覺得我還是可以回答這個問題的。本人在企業工作十三年，也看過了很多事情，很多員工離開，也有很多員工堅持到退休。原因不外以下幾點:

1.國企福利待遇好。雖說掙錢不是很多。但是待遇真不錯，比如五險一金，帶薪休假，父母生病陪護假，凡是政策有要求的，在國企全部按照國家政策執行。就連這次疫情，光口罩就發了好幾次。

2.國企薪資有保證。國企的薪資是按照梯隊的。幾年一個檔，不同的級別不同的工資，只要一直在企業工作，沒有做違反公司，薪資是逐年增長的。疫情期間，薪水正常發放，這在私企是不敢想的了。

3.國企管理有規模。國企一般都是市級以上政府監管，管理比較正規，已形成系統。

4.國企比較穩定，不用擔心今天有工作明天沒工作，不用擔心老闆隨意辭退你。

以上只是國企比較突出的優點，個人認為國企並不適合有闖勁，能幹不會與上下級相處的老實人，比較適合安於現狀的人或能夠與處理好上下級關係的人。

4.國企

這麼跟你說吧，去國企上班的人，很少有人是衝著工資待遇去的，為什麼這麼說呢？因為國企作為“準體制內”單位，有很多私企沒法比的“隱形福利待遇”。

雖然這些待遇相比公務員來說可能稍有遜色，但是現在大家都知道公務員比較難考，那麼退而求其次，進國企就成了很多人的首選目標，畢竟相對考公務員來說，進國企的途徑和渠道還是比較多，比如每年固定的校園招聘還有一些不定期的社會化招聘，而且這些招聘的考試都是國企內部出題，往往並不會很難。

一、社會地位。任何人都喜歡也渴望被別人尊重，那麼在社會上生存，你之所以被別人尊重，跟你的工作單位以及你的職位級別有很大的關係。雖然國企上班不比公務員，但是作為國企來說，畢竟是“國”字開頭，所以不管你自己，還是你的父母，總會覺得這樣的單位更穩妥更有地位，這也是很多人不計較工資待遇也想去國企的一個很重要的原因。

二、工作環境。這裡我想說的工作環境，並非指的是辦公場地是不是寬敞，畢竟工作的場所怎麼樣，這只是整體工作環境的一部分，那麼國企的工作環境好在哪裡呢？

除了大多數國企的辦公場地一般都比較高大上以外，更多的我覺得在於工作的氛圍，因為很多國企往往超員比較嚴重，也就是說，私企裡面一個人要幹兩三個人的活兒，但是國企裡面很可能是兩三個幹一個人的活兒，工作任務嚴重不飽滿，所以氛圍自然沒有那麼緊張，很多人的工作就是輕鬆加愉快，甚至渾水摸魚的也大有人在。

另外，很多國企歷史比較悠久，往往有一整套自己的企業文化，其中有一項就是關愛員工，比如很多國企裡面的工會這些經常會搞一些團體活動，逢年過節也有一些慰問，雖然錢不多，但是給人的感覺就是總體上比較溫馨，也很人性化，不像私企那樣一味講究工作效率和工作質量。

三、福利待遇。前面說了，很多人去國企不是衝著工資待遇去的，但是工資可以不在乎，待遇卻必須要重視。那麼國企裡面有什麼待遇呢？

首先，我們說說級別待遇。雖然很多國企在實行“去行政化”或者“去級別化”管理，但是由於歷史傳統緣故，很多國企裡面得職務管理或者級別管理基本還是套用政府單位的行政級別。

比如一些副省級城市，那麼市屬國企往往以正廳級單位自居，這些單位的領導自然將自己等同於廳級領導，而業務處室部門負責人則以處長自居，且不說這些級別究竟有沒有依據，但是當所有人都這麼認為的時候，誰還會說不是這樣嗎？

其次，再來看看退休待遇。以前國企的退休待遇也還是很不錯的，雖然現在國企退休人員都納入社群管理了，但是國企人員在職期間的職業年金這些退休以後的待遇，是私企人員沒法比的吧？

總之，天下熙熙皆為利來，既然那麼多人願意擠著去國企，我們是不是可以理解為相比私企來說，去國企更顯得“有利可圖”呢？所以最終的答案，我們可以總結為：雖然國企算不上“鐵飯碗”，但至少也算是“金飯碗”吧！以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。

很多人想往裡擠說明大家都想把工作穩定下來，國企畢竟是國家的，工資低，但福利比較健全，五險一金，或者兩金都不會少，正常節假日，禮品都會多少有點。工資的發放比較準時，一般只要自己不犯大錯，單位不會隨意開除一個人的，私企就不穩定了，私企的待遇經常浮動，甚至效益不好，隨時都可以讓你走人。甚至承諾的待遇兌現不了。

這種情況應該有兩個方面考量：

一是市屬國企雖然工資受國資委影響，不能過高，但是其福利待遇還是比較不錯的，可以算作部分收入，如餐費、住宿安排、公積金較高等。

二是市屬國企應該比民營企業穩定一些，各方面保障比較到位，不會輕易倒閉或破產。

很多國企還是有優勢的哦，1、穩定；2、名聲好聽；3、工作相對輕鬆；4、社保和各項福利健全；5、工資發放準時；6、很多國企掌握重要資源，所以會有很多潛在的收入和結交人脈的機會；7、加班相對較少，休假正常；8、退休福利待遇好。

雖然我自己沒有到國企上過班，但是周圍的人對於國企總是抱有很高的評價，身邊的朋友們也有不少在考事業單位在努力的考體制。

雖然去去國企上班，每個月的基本工資不多，也就幾千塊錢，但相對而言其他方面就比其他公司就好太多了。

第1個就是穩定。穩定不用說了，只要能進去基本上就是鐵飯碗，這個年頭能夠拿到鐵飯碗已經相當不容易了，即使是很大的公司，像世界500強之類的還是要擔心被辭退的風險，如果是國企的話，相對而言這個風險就幾乎可以忽略不計的，只要不出現什麼大錯誤，安安心心地幹到退休也沒問題。特別是這一次新型肺炎所帶來的一波此退潮更是讓我們看到了穩定的工作，對於我們生活的重要性，畢竟意外說來就來，有一個穩定的工作才能夠保證我們有穩定的生活，也不用考慮那麼多的後續，不確定因素。

第2個就是國家的基本福利都有。像我們現在去社會上應聘，很少能夠找到這種朝九晚五雙休節假日的工作，很多的企業都是單休或者是東安雙修輪流，要不然就是節假日要摻點水分。對於一個家庭來講，特別是有小孩的家庭，有穩定的雙休和節假日就顯得尤為重要了，畢竟孩子在雙休和節假日還是希望有家人來陪同的。還有一些小的公司連社保都不會繳納，這樣一算起來社保也將近每個月1000多塊錢，把這個福利算進去的話，其實你想想每個月的基本工資也還差不多了。

第3個就是上班時間相對靈活。國企雖然有固定的上班時間，但是如果真的自己有事或者是什麼請假起來還是相當方便的，不像其他一些企業請個假還得費老大的勁，有時候還不批，要是真的有事，你才知道在有一個人性化的公司是多麼好的事情。

第4個就是其他的福利相當的豐厚。這個也不用多說，基本上人都會知道。我們平常在其他單位上班最多一個十三薪或者十四薪，比較偏重於銷售行業的就靠提成和企業的總經營成果來確定分成，但是這個上下浮動的比例也非常的大，總之就是要靠個人的努力，如果做的不好，那可能也沒有什麼年終獎啊拿。但國企就不一樣了，工資成分相對穩定，他的獎金成分也很穩定，基本上都會比每年的固定工資要高尚的利益，所以很多人進入國企也是看中了他的福利。

搭個棚，擺個攤，發著招工小廣告。

誇工資，炫待遇，入職之後卻兩樣。

這些，是很多民營企業經常做的事情，HR人員到處找方法來招聘人員，勞務派遣，路邊擺攤，校園直聘，但是，很少有國企這麼幹的，因為大部分國企，是不擔心招人的問題，而且想進入國企工作，不是很容易的事情，主要有以下幾個方面：

國企，是有國家支撐的，公司的各項規章制度，都會按照勞動法辦，雙休呀，年假呀，等等，在國企工作是一個很穩定的工作，而且退休之後，還會有退休金，可以說一朝進入國企，一生不會為吃飯發愁

而私企就不一樣了，在私營企業老闆心目中，絕大部分人，都是他聘請來了臨時工，因為有利用價值，所以存在，利用過後，如果不能持續的為企業創造價值，那麼下一步，就是辭退，在務工人員之中，很少聽說哪個私企，可以承擔工人退休之後的退休金的

所以用臨時工去對比穩定工作，很多人還想想穩定

如果單純從國企工資上看，確實不高，可能會低於很多私企的，但是，如果放眼人的一生來看，其實國企的待遇，是私企所不能比擬的，福利、退休金、獎金、持續工資保障這些在私企，都沒有，在私企，今天工資高，可能明天，就被老闆給辭退了，而國企，只要認真幹活，一般都不會擔心吃飯問題

當今社會，想找到一份比較好的工作，人脈，是很有價值的，如果在私企，更多的是利用關係，今天離職，明天就有可能翻臉，而國企就不一樣了，在國企工作，培養的是長期的感情，甚至有的比親兄弟還親，無形中，就為自己積累了廣泛的人脈，這種人脈可能現在用不到，但是以後，肯定是有用的，比如小孩相親、入職，上學等，畢竟國企的關係網，是很廣的

如果誰在國企工作，出來談論的時候，親夢好友可能會巴結你，因為你自身又利用價值，每個人都會認為是一個工作，而在私企，就不叫工作，叫打工，有點像奴隸的意思，別人為給你一個農民工的帽子，因為面子，所以很多願意進國企

綜上，國企，並不像很多人說的工資低，但是國企如果招聘人員，肯定比私企要容易的多，每個人都是聰明的，都能從長遠利益去考慮，所以才願意去國企，大家覺得如何呢