回答： 我想應該有兩類：

一、主動離職類～“疫情”後主動辭職的人，可能是考慮工作中從事職業對身體、健康有傷害或影響。其次另有所圖。還有大家提高了對健康、環保的認識，只有身體健康才能快樂生活，否則掙再多的錢也買不來健康！

二、被動離職類～”疫情”後，很多生產單位、企業、商業實體店、餐飲業等受到影響，很多部門舉步維艱。因此只能選擇關門歇業，而作員工的他們別無選擇只能離職，這是無奈之舉。

“離職”二字只適用於官場、仕途，在疫情當下，很多生意萎縮了、做不動了，用不了那麼多人，或者只需店老闆守店了，失去工作這部分人就被“遣散”了，大眾語言叫“失業”。

也有很多是被離職的，主要是很多公司經營不下去，疫情影響到很多行業，服務業，餐飲業，旅遊業等等，疫情過後，各行各業開始復甦，會有好轉！

這是正常現象，不管有沒有疫情都會有人主動離職。離職率也是有個機率範圍的。

只不過，受疫情影響，可能有一部分會選擇暫時不動。但是，我們不能忘記整個就業人群是個非常龐大的資料。所以，這一小部分基本不會影響大的改變。

我們來做個拋硬幣的實驗就知道了。

假設讓大家把一枚硬幣拋向上空，每人拋6次。不真拋，就讓大家猜測結果：出現什麼情況的機率比較大麼？

結果大家說出的結果都各不相同，但是基本沒有人說6次同時是正面，或同時是反面。這是為什麼呢？因為大家都感覺同時出現正面或反面，是一個小機率事件。

但其實，我們都知道，硬幣一共就只有兩面，每一枚出現正或反的機率都是50%。所以，當我們拋6次後，同時出現正或反，和其他“沒有規律地出現”的機率是一樣的。

這個情況和你問的問題，也是同樣的道理。

當我們單純看少數個體時，容易掉進思維的侷限中。但是，當我們跳出來，站在整個大資料中，看到問題的本質後，就會發現原來很多事情和原先想的並不一樣。

你的關注和點的每個贊，我都認真當成了喜歡~

兩種情況，一是主動尋求更好的機會，一是被動離開。

職場中，人員流動是正常的事，客觀看待。

對於主動離開者，有自己的職業規劃與設計，為了實現職業夢想；

對於被動離開者，也會基於職業規劃，快速找到適合自己的職業，實現目標。

祝愉快！

疫情過後為什麼這麼多人離職？談一談個人離職的原因吧，其實之前所在公司待遇還是挺好的，汽車製造行業，幹了五年了，終於在今年的五月份辭去了這份工作，因為疫情原因，三月份才正式開工，而開工後因為疫情的影響，公司很多零部件都是武漢運轉，還有一部分就是國外採購，再加上公司本來效益就不好。每個月最多隻能上個十來天班，發到手的工資也就千把兩千塊。

最後離職的這一個月工資就發了幾百塊錢，拿著這麼低的工資，時間還耗在那裡，幹不了其他工作。這一個月這麼點工資上班與不上班好像沒有太大的區別，所以最後果斷選擇辭職打算轉行換新的工作，這就是我辭職的原因吧。

一場沒有消炎的戰場，在2020年這場疫情席捲全世界，對於每個人都不能陌生，在疫情的影響下，各行各業蕭條，失業率大幅下降，從經濟學的角度講，翻譯成最簡單的白話，那就是沒有內需，老百姓不消費，足不出戶，甚至是出行受限或是減少，從而導致商家產品滯銷，或是營業額大幅下降，很多中小企業不堪重負，這樣的打擊是嚴重的，對於經濟圈的很多行業變得蕭條，企業倒閉，自然就是失業率升高，這是必然結果。

受疫情的影響，除公務員和事業單位等崗位外，很多企業和公司都存在扣薪水的現象，特別是1月份、2月份，有些公司會要求扣除員工正常工資的30%，也就是說只能發70%。扣薪是一方面，另一方面還會存在延遲發放工資的情況，比如正常情況是2月份發一月份的工資，但是會拖到3月份才發1月份的工資。這些原因導致員工情緒收到嚴重影響，辛辛苦苦上班，不但扣薪，還延遲發放，時間久了，員工情緒高漲，工作積極性不高，都在想著換下一家公司，我身邊就有鮮明的例子，還沒等疫情結束就跳槽的大有人在。

這也不能怨誰，畢竟人往高處走，水往低處流，都是出來工作生活的，誰也接受不了壓迫。總有些人覺得疫情期間或疫情後辭職走人，不與公司共患難，是火上澆油，沒有人情味。但我想說，沒必要站在道德制高點去實施道德綁架，我們不過是普普通通的上班族，我們需要的只是透過自己的努力得到應有的回報而已。

應該是裁員減薪所以離職吧，像今天這種沒有幾個會主動離職。海信 海爾 富士康 正威這種大企業都在裁員，迪士尼， 蘑菇街等都裁員降薪。

疫情期間很多企業現金流斷了，很多人被迫離職，但也有很多人看到自身行業侷限想轉型，次此疫情即是危險但又伴隨著機遇，個人覺得又是一次產業變革啊

大家早上好！為什麼疫情後這麼多的人離職。簡單的跟大家回答一下，又兩個方面，第一方面，由於疫情。受國內外影響。訂單取消。老闆發不起工資。面臨倒閉。第二方面工廠的要求高，年齡在，18歲至45歲之間，身體健康。國家規定，疫情期間，需要隔離14天，有對地方隔離期間，費用需要自己承擔，工廠的工資，大大降低，減少人員。所以現在很多人，離職。簡單的給大家說了這些。謝謝大家！請朋友們多多指教。

以富士康為例，受海外疫情的影響，我們部門是做亞馬遜的音箱，現在美國的疫情很嚴重，訂單減少了，部門就沒有加班了，員工掙不到錢，自然離職的人就很多了。