老東西也不容易，你是小東西，所以一定要讓著老東西。老東西要是不讓著你，你個小東西就讓著點老東西。哪天老東西就會被你個小東西感動。被感動的老東西一定會和小東西成為好朋友。到時候老東西和小東西快樂的工作在一起。

前輩找小輩的事，一定是在傳授一些東西給晚輩。再者說明沒有前輩的打拼也沒有小輩的今天。公司裡面前輩比小輩管用

行政主管的崗位職責就是找事！

行政主管透過在事件，流程，制度上找茬，罰錢，是他的核心考核因素，這樣才能為公司減少成本啊。

大家都是打工者，相互理解吧。

職場上我們總是會遇到類似情況，上級領導，老員工倚老賣老，對待別人頤指氣使，讓人很不爽，作為職場新人，怎樣突破這種境遇，我認為可以從以下幾個方面著手：

1.我們進入一家公司工作，除了為了獲得金錢，也是為了給自己增加職場閱歷，沉澱自己，發展自己。從這個角度講，老員工或主管級的，他們在職場閱歷，和工作經驗上自然要強一點，人無完人，換位思考，他們表現出的傲慢也是人之常情。我們不必放在心上或者斤斤計較，關鍵在於自己能否從他們身上吸取經驗教訓，學習到知識，增加經驗。

2.每個人的思維，看問題的角度都是不同，我們在想著主管，老員工賣老，沒事找事的時候，也要反思自己是否在工作中真的存在問題，就像你問題中稱老員工為老東西，這也提現了你對別人的一種偏見。

3.我們不排除在職場中確實存在一些素質不高的領導和員工，喜歡沒事找事，搬弄是非，對於這樣的情況，如果覺得自己做的對，我們就需要堅持自己的原則，發出聲音，給予還擊，無需忍氣吞聲。如果工作環境實在惡劣，可以考慮換個平臺發展。沒必要委屈自己。

在職場中，我們需要明確自己的追求，抓住主要目標，對待事情要主次清晰，不要被一些次要的事情擾亂了心智。在職場中，重學習，求發展，對於一些無關緊要的是是非非，不要佔用自己太多的時間，多把精力放在精進業務能力上，煩惱自然理你而去！

第一，老是自然規律，大家都有老的一天，沒辦法

想一想，時間過得真快，轉眼之間，我在職場上，己經是一個看得見地頭的人了。近三十年的工作經歷，我自認為吃過很多苦，受過太多的委屈，也得到了許多收穫。但遺憾的是，我仍然沒有修煉成一個完人，身上一定還有許多毛病，是毛病，別人看到就不舒服，也定然會被有些年輕人看成是“東西”，這實在不是我的本意。我老是老了些，但也不想成為年輕人眼裡的“老東西”，希望大家理解。如果我實在避免不了給大家留下這樣的印象，那我希望大家比我做得更好，到你們臨老的時候，不要步了我的後塵。

我說過，現在的年輕人基礎好，聰明，學習能力特別強。但是，他們身上的毛病也不少。主要表現在：普遍急功近利，耐心不足。幹了一些工作，就需要得到肯定和回報，訴求一旦得不到滿足，特別容易喪失信心。抗壓能力不足，經受不住委屈。估計題主因為領導找事而不爽，也有這種因素。或多或少有些懶惰，不願意超範圍幹話。你的我的分得很清，互學互幫的熱情不高。等等。而我的感受是，人在年輕時的可塑性較強，這個時候有人因此找找大家的事兒，未必就一定是壞事。我也經常找手下的事兒，出發點就是希望他們成長。年輕人到職場都希望有所發展，不經事怎麼能行？

總之，也許我的行為和出發點，與題主所說的那個“老東西”不一樣。即使不一樣，我也建議題主能夠儘量理解他的一些做法。許多時候，我們沒有必要把職場看得那麼不堪，自己心態調整好，凡事往好處想想，多相互理解些，終歸沒有壞處。

以我看，如果你還是這樣的心態，到那裡你都不會有好果子吃。人家以老買老憑什麼呀？你有本事你也可以那樣，說白了，你混的什麼都不是，你才會有這種心態。改改吧，否則你會後悔的。

就憑你這句話 你就是個眼高手低 凡事只要是別乾的 特別是乾的出色的事 你就會挑出毛病後沒剩肉 公司除老闆你表面認可外 沒一個人比你強 沒一個人看上眼 你要熬成老東西時間估計還早 也不知你能不能也成為老東西 不知你家老人你叫啥 所以也不知叫你啥東西 更不知你是不是東西 一個時年長的同事 別說尊重 連起碼的做人禮節都沒有 你這個東西 搞不明白是那類東西 竟不知人類禮儀 不知你到底也是個東西還是不是東西

那是因為你還不成熟，沒有坐到那個位置上。都說屁股決定腦袋，這話真的沒錯。曾經的我也年輕，也覺得那些老高工，老領導很麻煩，嫌他們囉嗦，覺得他們沒魄力。不過我比你好一些，我對他們一直很尊重，不像你這麼出言不遜。很多年過去了，我慢慢也成了老傢伙，我也開始領導別人，管理公司了。我突然發現，我說的話和當年我領導對我說的話如出一轍，也讀懂了某些下屬眼中那被理智壓抑住的不耐煩。我去，原來風水真的是輪流轉的。職場就是這樣，能力、情商、智商、耐心四樣東西，有一樣你就能混下去，有兩樣，你就能過得比較滋潤，有三樣那就能過得很好了，四樣具備……怎樣？你以為能上天？不會，還只是過得很好而已。想上天得靠機遇。這段話，你可能未來某一天能讀懂，也可能一輩子都讀不懂。都是命，熬吧。

你說這話不知頭疼呀？！提問不能帶謾罵性，更不要有鄙視之見。行政主管，或技術什麼主管，都是領導。人家能幹到這種年紀，說明他的各方面都是出色的。你不的不服要服人家。他是領導他是主管，他不找誰找事？！有什麼怎麼辦的，你要老老實實的聽從領導(但不能盲目的服從)。盡力做一個領導賞識個個佩服的好員工是你唯一的出路。

說這行政主管是個"老東西"，“倚老賣老“。說者一定是個年輕人。我想說老人是個“老東西"大失道德水準。人一生風風雨雨，童年、少年、中年、老年，誰都要經歷，若不經歷其中一段，那一定是可悲之人。這個年輕人說老人是個“老東西"，難道你不想度過這一段？若有"老人"這一段，別人這樣稱，你是什麼感受？

至於你說老人“倚老賣老"，假若這人真如此，這是缺點，是錯誤，是可以透過某種方式解決。

老人老了，滿頭白髮、滿臉皺紋，是老了的像徵，也是老人閱歷驕傲的資本——我八十九十了，還在閱覽世界，增添風景；年輕人意氣風發、蓬勃向上，是年輕人的自豪。處於同一時代，人與人相互尊重，和諧共進，這才是我們相互間的正能量。

胡謅幾句，望批評。