如果自己想在單位有所發展，應該去拜仿一下無可厚非，如果自己無所謂或根本不在乎自己的能力和業務能力提升，那就算了，因為自己不想上進，任何人也幫不了你，更何況是同一個單位的領導！

工作這麼多年的血淚史告訴我，近水樓臺先得月，該拜訪的一定要勤去拜訪，時不時的送點小東西或者好吃的過去分享，家裡有啥需要人乾的力氣活能儘量去就不要拒絕。

不建議剛去就拜訪。相處也跟不住一個樓上一樣。

工作中是同事，去家裡拜訪的只能是朋友。跟領導一棟樓，跟你去拜訪沒有關係，換個思路，如果一棟樓就應該去拜訪，那都在一個城市上班，下屬是不是都應該去領導家裡拜訪？相信有很多自己的朋友，也沒有到家裡拜訪過，還不熟的領導去拜訪，難免會讓人覺得尷尬唐突。還可能讓領導誤解，以為想走捷徑，這樣得不償失。

剛去公司，建議先把精力用到工作上。工作中業績出眾，同事間關係融洽。做到這些，相信拜訪不拜訪的就不用糾結了，所有的事情都水到渠成了。

務需置疑，只要是想在工作上積極進取的人，都會抓住這個與領導搞好關係增進感情的機遇。

但是，不應該“舔”。應該正常交往。可以“拜訪”，曰常生活上多走動多關心，增加情感的交流。

切記住，這些僅是你爭取進步上升的輔助作用。關鍵還是要憑你在工作的能力水平的真本事！

我剛調離單位，與一個領導同居一個小區，是和我的領導同級的，但不是我單位的領導，他知道我是誰，我知道他是誰，上下班同乘一輛公交車，只是平時沒打過招呼，沒說過話，……一次酒場相遇，迫不得已，我敬酒，他對我頗有微詞，不僅不喝我敬的酒，還在我的領導當面控訴我：“臉拉的那麼長，從來給他不讓座”，“一聲不吭，永遠不給他打招呼”，………我懟他，“主要您老官大，滿身的殺氣，我見著您，渾身發冷”，“所以不敢出聲”，………，不想事與願違，幾年後人事調整，他成了我的直接領導，自感危機，果然，他變著法刁難我，他是那種“陰”人，很黑的那種，不到半年，我隨打報告調離，換了個單位，隨後聽說到他的八卦，比我想象的還殘忍，純屬有文化的流氓………

所以啊，世事難料，拜訪過了，一張笑臉，一聲問候，可以減少不必要的麻煩，別像我一樣……～

本題雖說是鄰里關係的上下級如何相處，非鄰里關係的上下級，依然適用，談幾點個人不成熟的看法。

第一點，自已行不行，憑的是自己的品德和才能，憑的是工作成績和成果。切不要把拜訪不拜訪上級看的過重，想的過多。寵辱不驚，看花開花落，望雲捲雲舒。

第二點，世事洞明皆學問，人情練達是文章，學問嘛，就要學，文章嘛，就要做。平時要做到禮貌周到，寒喧自如，不宜不卑不亢，自視清高，既在人家屋簷下，不能不低頭，辦事不由東，累死也無功，這是基本常識。

第四點，領導不發出邀請，不去他家，發出邀請，如果是禮節性的，不去。發出邀請是真誠的，可以去，但要選好時間節點，這個節點，很有學問，比如人家正有事出門，你冒然拜訪不宜，比如，事先打好招呼，比如在節假日休閒時間，或其家中有事需要人手時等等。

時點最好是雪中送炭，錦上添花，切莫畫蛇添足，做不速之客。

第五點，拜訪時談的內容，多談家常，鄰里情誼，少談和不談工作和人事，有些事都是心照不宣，點到為止，不宜直白。拜訪時間，適可而止，別屁股太沉，一坐一個坑。

總之，把握節點，把握內容，把握節奏，處理好了，是君子之交談如水，是同事加朋友，或同事加兄弟，處理不好，是酒友朋友，互相猜忌，弄巧成拙，可能產生隔閡，搬起石頭砸了自已的腳。

以上粗淺看法，謹供參考。

不跑不送，原地不動；

只跑不送，原地難動；

又跑又送，提拔重用；

多跑多送，人生捷徑。

個人覺得如果他不知道你住這裡，那你可以當作不知道，等哪天碰到了，可以表現出很驚訝地寒暄幾句就行。以後看看領導是什麼風格的再作打算。

1.如果是注重下屬能力表現的領導，沒特殊情況的話你去不去都可以。

2.如果是喜歡下屬阿諛奉承的領導，他知道你住同一棟樓後，那還是要去拜訪一下。

大家還有不同見解嗎。