沒人要求你早到，但是你不能遲到。既然是選擇早九晚五的生活方式，就應該遵守單位的規章制度。否則一盤散沙，單位很難管理。

家有家規國有國法，單位有單位的規章制度，工人和工作人員還是以單位的規章制度去做，它要求八點上班咱就八點上班，晚間五點半下班那咱就五點半下班，不要跟單位對抗，在這事上糾結合不合理，我覺得您是自尋煩惱。要我看來是合理的，為什麼呢？如果你不按著單位的時間上下班，啊那你有時間就來上班，家裡有事就走了，那人人都像你那樣做的話，那單位不亂套了嗎？那叫組織渙散，那叫沒有組織和紀律性，那還能為人民服務啦嗎？那可以這麼說都為自己服務啦吧？但有一樣，你為自己服務可以，可是你還拿著工資呢！國家的工資不是白給你開的，你創造勞動的同時才能獲得價值。就假如說，我給你當保姆的話，你也要給我立下好多條條框框啊，如果我沒有按著你的要求去做，那麼你也不會給我開工資的啊，所以說，大家小家，單位，都是一樣的，它的這些條條框框就是約束那些不守規矩的人，讓他們守規矩，也就是說讓他們往正路上走，一同走齊步走才是王道。

打個比方，你坐火車出門，早到火車站多長時間都隨便你，而晚到一分鐘火車就開走了。就是這個道理，早到是自願，晚到是違規。

你說那玩意，沒有規矩不成方圓，你不知道嗎？遲到就是遲到，狡辯啥？哦照你那麼說早到就可以和遲到抵消那單位不得亂套啊？殺人償命，欠債還錢，沒什麼可以狡辯的。

僅憑這點資訊量是不好說是合理與不合理，要結合單位與本人的具體情況來分析界定。

一、早到單位一小時的情況。

這要分兩種情況來分析。

如果因單位工作需要，單位要求早到單位一小時；那麼在這種情況下，是應該算做是上班的。這種情況一般不會經常出現，但也會實實在在地存在著。比如，單位有比較應急的工作任務，需要提前做準備，公司要求員工提前一個小時到單位。在這種情況下，就應該算是上班，應該給支付一個小時的加班費。如果不算是上班，讓員工無償付出就不合理了。如果不是公司安排的提前一個小時到單位，完全是員工個人行為；在這種情況下，單位不按上班對待是合理的。

單位都有規定的上下班時間，員工都應該自覺遵守才是。如果大家都不能按單位規定的時間上下班，就打亂了單位的正常工作秩序，還不亂了套？公司還要考勤幹嗎？

二、遲到一分鐘的情況。

早到單位可分為兩種情況；遲到想必就純屬個人原因了。不能將自己早到單位一小時與遲到一分鐘相提並論。覺得自己早到單位一小時單位沒有算上班，而自己遲到一分鐘就受到單位的處罰感到不合理、不公平。

一碼歸一碼，二者不是一回事。應該全面、理性來看待。

如果自己早到單位一小時是單位的安排，是為了單位的工作；單位不算上班是不合理的。完全可以要求公司給加班費或者相應時間的補休。但絕不是自己遲到一分鐘能要求單位免責的理由。

早到單位一小時給相應的補償，遲到一分鐘給相應的處罰，做到賞罰分明是合理的。否則，就是不合理的。你以為呢？

關於考勤管理，一般企業中都會有考勤制度說明。

早到單位，如果因工作原因，公司要求員工必須提前一小時到崗，是計入上班時間的。如果是個人原因，非公司要求，不計入工作時間。

如果是企業要求的，提前上班的這一小時可以累計，然後根據企業實際情況在不忙時補工時，或者按加班費計算，大部分民營企業會按補工時操作。晚到一分鐘按遲到處理也是沒有爭議的，遲到就是遲到，如果每個員工遲到都算例外，那企業的考勤制度就形同虛設了。

企業的考勤制度沒有錯，只要是公司要求的提前上班或延時下班，都可以計入工作時間，個人原因是不計入工作時間的。所以題主早到公司一小時要看是企業行為還是你個人原因。