不過分吧，一個小時也不算長，畢竟人都有三急，公司也有急事，互相理解，其實我覺得準備好晚飯我還可以再幹一個小時

非常過分，怎麼能有這種公司，我勸你趕緊離職，這種單位就是壓迫員工，到時候別說我沒有告你，哥是過來人了，江湖險惡，絕對不能加班，你要跟領導鬧，把事情鬧大，給他寫投訴信，聯合員工們一起罷工，太可惡了

如果你的公司或者你的團隊出現加一個小時都不能理解的話，這個團隊已經出現問題了，沒有集體價值觀，建議及時調整。

偶爾加一次班，絕大多數員工應該都會理解。但作為公司一方不能把這當成應該的，這是態度問題。很多公司就是想著員工加班是體現團隊精神，但員工偶爾因為急事遲到或早退，就上綱上線，這就很過分了。

要麼你就人性化一點，大家都輕鬆。

要麼你就嚴格按照管理制度，遲到早退該罰就罰，加班按照規定支付加班費。

上班時間你所有做的事情都應該跟工作有關，不應該上廁所，不應該打私人電話，不應該聊跟工作無關的話題，不應該遲到早退，你認為這些要求過份嘛

超級過分的，趕緊辭職吧，這樣壓榨員工的公司哪還能呆呀，順便把公司地址名稱發給我，我大義凜然的替你去受這份苦

加班，這是每個社畜都必然要經歷的事情，唯一的區別就是看怎麼加了。

曾經在某公司上班，有近三分之一的人到點下班，剩下三分之一點五的人兩小時內下班，最後那零點五的人就不好說了，經常奮鬥到十點左右。

有一次早會，老闆說起自己晚上十一點去朋友公司，十一點依然燈火通明，幾乎沒人下班。

這擺明了是暗示我們下班太早，然後來了一句經典語錄：我不提倡加班，但是我覺得加班代表了你的態度跟決心。

什麼時候態度跟決心需要靠加班來代表了，問過它們的意見麼嗎？

而最可恥的是，加班是沒有一分錢加班費的。

你說上班時間爭分奪秒完成1.5倍的工作任務，下班不趕緊回家還窩在公司當免費勞動力，圖啥啊，圖公司那快讓人窒息的氛圍麼？

經歷了這樣的老闆跟工作，我現在覺得幾乎不加班，偶爾忙不過來加次班的公司簡直就是天使公司。

你這算什麼，說好的雙休變單雙休，很少加班變成很少不加班，你幫忙做的事情是理所當然，你偶爾不幫忙變成你怎麼這樣，工作量太大，變成你能力不行。

以前的我在同事們的眼中是個話嘮子，是個特別堅持自我，特別喜歡拒絕別人的人，月薪還可觀。現在的同事們說我沉默寡言，只知道工作，月薪才三千。

之前我是做銷售的，每天的工作就是把業績做好，最大的煩惱就是完成業績考核，今天的任務完成就擔心明天的任務，工作壓力會大一些，但是人不累。

想著孩子越來越大，找個穩定的文職，朝九晚五帶雙休的，可以照顧到家庭，就來了現在的公司。面試的時候，說得和我想的一樣，來了全變了。開始加班，老闆和我說這都是暫時的h現在公司事情多，要招聘個人來和我搭檔，只是合適的人難招聘，你先幫忙做了，就當練練手，早點熟悉公司業務。

一個月過去了，早九晚五點半變成了早八晚六，一般下班都六點半了。雙休就變成了單雙休，沒事就開會開到八點鐘，晚餐還要自理。然後我每天只能不停幹活，中午沒有吃飯時間的，和同事基本沒有交流，吃完飯反正就接著幹。

上次讓我下班順便去同城給別的公司送個材料，我說我電動車沒電了，不夠騎那麼遠，領導還生氣了，說我不配合工作，難講話。好的公司真的要珍惜，如果題主的公司一個月只加班一次，我想那是無數社畜的嚮往。

首先從作息時間來講這樣的公司值得每一個員工珍惜；現在的企業生存都比較困難，尤其今年更是舉步維艱，如果老闆沒有裁員，沒有減薪，加班一小時算什麼？更何況是偶爾一次。

老闆很困難，如果是處在傳統行業的老闆更是難上加難，面臨的不僅僅是訂單的減少、利潤的下降、稅務的嚴格要求，還要面對員工待遇不斷的提升這一系列的問題，所有的因素加在一起，能堅持下來真的太不容易了。

這短短的一句話中有幾個關鍵詞，幾乎，極少，急事，一小時，我們一個一個分析，幾乎這個詞說明平常還是有加班的情況，不能說明平常不加班，第二個極少詞也說明了這公司需要加班的時候不止一兩次，第三個急事說明公司遇到了不可抗拒因素需要加班，公司這是一個團隊，一個團隊在什麼情況下要求加班一個小時是過分的事情，說明這個團隊沒有凝聚力，沒有團隊精神，可見平常都是行屍走肉一樣的上下班吧，最後一個詞一小時，其實我們平常不加班的情況下下班也會拖幾分鐘甚至十幾分鍾把手頭的事情處理完再下班，就算當天處理不了的也做好準備給第二天工作輕鬆自如的繼續下去，由此可見當事人既然問到這個問題，目前最主要做的事情是給公司員工灌輸理念，公司文化！提高團隊作戰能力，增加團隊凝聚力，加強團隊執行力！