職場最忌諱的就是稱兄道弟、講究哥們兒義氣!這是非職業化的典型表現。

其實，你所謂稱兄道弟的副總深知一個無法與上級意見保持一致的下屬絕非是一個合格下屬。尤其是這個下屬還"上面有人（也就是稱兄道弟的副總）"，如此一來區域經理肯定無法正常開展工作，而且還會威嚴掃地。如此一來，必然影響到整個公司的管理，進而間接影響到你稱兄道弟的副總。

他要你主動離職是為大局著想，也是不得以而為之。

其實，你根本不是講義氣離職的問題，即便離職也談不上賠償的問題。

你最應該做的是與你這位弟兄副總深度溝通，看如何更能配合他的工作，不影響到大局的發展。你更應該認真反思如何做一名合格稱職的配合上司工作的下屬，而非靠著"朝中有人"的驕縱心態去工作。

改變從自己開始!祝心想事成!

己經和你說了，請你主動離職，也就是說你不能在公司了。叫你離職，很可能是讓你在眾人面前留點面子。你不辭職，下一步有可能給小鞋、佈置你無法完成的任務，隨便套條公司制度開除你，到時候，你顯得更沒面。所以，目前，你可以和你的＂兄弟＂直接談補償。例如：工作滿一年補償一個月的工資，如有節假日、超時加班等等都可以提出要求。假如公司不按勞動法，你沒有得到合理的補償的，建議你帶上用工單位的合同、工資流水、考勤、身份證等影印件到所在地申請勞動仲裁。