在現在這個社會里，像這樣的老闆很少見了，大部分老闆都是，你給在他公司上班，給他幹活的時候，把你當做他的員工，一旦你跳槽或者被公司開除了，在他們的眼睛你就過眼雲煙一樣，早已被遺忘了。

俗話說得好好，多一個朋友，多一條路，既然老闆這樣對待你，你也應該把老闆當做朋友，即使你現在不在他公司上班了，公司有什麼需要你幫忙事情，你也的挺身而出，去幫忙。人的一輩子誰都會遇到困難的事情，如果真有這麼一天，我相信老闆也會義無反顧的去幫助你的。

人的一輩子看似朋友很多，但算的上真朋友的不多，因此遇到這樣的老闆應該去珍惜彼此的這份情誼，如果有時間聚餐能去的話就去，實在有事去不了的話，說清楚，免得產生誤會，將這份友誼延續下去。

這說明你老闆還是重情重義的，對你還是很欣賞。欣賞你的為人，欣賞你的人品。欣賞你的才幹，老闆覺得你的離去對他來說是一個損失。

這樣重情重義的老闆不多了，能在一起工作過，而且你給他留下了極好的印象，所以對你總是念念不忘，每一次相遇都是一種緣分，好好珍惜吧。

已經離開公司老闆還會這麼做，我覺得首先他對你之前在公司的工作是肯定的，或許還有另外一層意思，那就是向你暗示，公司的大門永遠是向你敞開的。

說明你這個人不錯呀。

很多人一轉眼就成了陌生人。

有好人緣要好好珍惜。

人生相逢就是緣。

隨順因緣接好緣分。

說明那個公司的老闆很講情義，很重友情！同時，也證明你在那個公司裡，工作幹得不錯，老闆也很欣賞你！所以，對這份情義，望你好好珍惜，對你以後在創業，交友等方面，都會受益匪淺！

“離開公司多年，每年公司老闆還電話邀請舊部相聚。”公司事務繁多，Quattroporte不會無故“電話邀約”一些不相干的人相聚在一起，既然是Quattroporte，都是經過各級部門多年考察和考核的結果，其政治佔位，戰略眼光，胸懷格局，人格魅力，執行力，擔當心等綜合能力指標鶴立雞群，統帥高德，公司績效考核也一定眾望所歸。電話力邀，原因不外乎如下，其一、考慮公司發展和長遠方略，以德為先，一方面能夠看重已經離職的老員工，老員工當年貢獻功不可沒。而另一方面很重要，這也是在激勵在職員工的工作熱情，前車之鑑，後事之師，你的努力，終將以德厚德。華人的傳統在以公司的平臺上得以最大化的體現。其二、公司希望在於，培養拔尖人才和整合團隊能力。公司這種厚待在某種程度上，更能激發員工效能最大化，此時無聲勝有聲啊！其三、公司形象最大化，公司的案例也必將吸附更多的有識之士和更多企業前來合作。其四，當然，公司這種優質高效業績，也一定伴隨企業Quattroporte人選變化而變化。所以，要求公司或企業管理部門選人和用人，眼光更戰略，更銳利。

變相說明老闆非常認可你的能力和做人態度，最初可能是你覺得公司不合適開公司的，當時可能是創業公司，給不了你想要的，但是後期公司業發展壯大了，老闆想請你回來繼續合作共事。

有句話叫做買賣不成仁義在，大家還是可以多交流和溝通，以後說不定還是可以合作！

這說明了你在前公司老闆的心目中有一定的位置，在前公司的若干年工作中贏獲了老闆欣賞、重視，畢竟很多老闆對待已經離職的員工是有點不待見的，你已經離職幾年了，而前老闆依然每年都約你聚會，一方面說，你前老闆是一個非常念舊、有人情味的人，這樣的老闆實在很少見的了。

另一方面也可能說明你曾經為前公司作出了一定的貢獻，而且能力亦受到重視和肯定，讓他沒有忘記你，也可能是現在你從事的工作與他的公司生產業務有著莫大的關係，讓他繼續與你保持過去的老闆與下屬關係，甚至可能是朋友關係。

對於這種狀況，是一件好事，無論什麼原因，都體現了你的價值所在，而讓你老闆不能忘記，你應該珍惜，繼續保持這種關係，畢竟一個人在社會、在職場中混，人脈關係是十分重要的，這也是一種無形的資本，應該繼續保持關係，而且繼續保持著對侍老闆的態度。若有需要的時候，只要不是原則問題，不會傷害現公司的利益，即使幫一下前公司或老闆也是應該的。

說明老闆深諳用人之道。再就是想再次用你，說明你的人際關係還是不錯的，工作能力肯定也很強，總之你是一個各方面都比較優秀的人。

喜歡你的理由一定有這幾點：

一，思想先進，成熟，對待工作認真負責。

二，在公司踏實肯幹，盡職盡責，能滿意的完成各項工作任務。

三，能替老闆分憂解難，善解人意。

四，能團結職工，並能受到職工的擁戴。

這幾點就是老闆喜歡你的原因！

所以，你有如此優秀，老闆借聚聚聯絡感情，實際上還是希望你能夠重新回到公司，替老闆工作。

這個問題就要看這個公司是大公司小公司，我在個體公司幹過(小公司)是搞燃油鍋爐銷售和維修，每逢過年過節我們都有聚餐，我們在一起合作的四年，關係很好，由於動遷，家離單位太遠，我離開了那家公司，就是現在每逢過年過節聚餐都招呼我過去！我們現在兩處的也很好。